Circunstancias favorables de los contratos de contratación:
Puede contratar a un trabajador temporal por cualquier período de tiempo
Capacidad para tener una actitud de “sin requisitos especiales”: puede renunciar o despedir al trabajador temporal en cualquier momento que considere adecuado dentro de lo razonable
- ¿Por qué todos los flujos de la mayoría de los estudiantes de ingeniería quieren tener un trabajo en compañías de software?
- ¿Es difícil ser un desarrollador web por primera vez como su trabajo en una empresa?
- ¿Qué trabajo es más efectivo para acercar el mundo a la paz?
- ¿Con qué frecuencia los proyectos paralelos se convierten en una carrera de tiempo completo?
- ¿Cuál es el mejor instituto de entrenamiento y colocación en pune?
No hay costos de gastos financieros, compensación de trabajadores, impuestos estatales y gubernamentales más
No hay ventajas, bienestar, odontología, visión, 401K, oportunidades de inversión, beneficios que se deben brindar. En general, a una organización le cuesta alrededor de $ 2K – $ 5K + / año hacerse cargo de los costos de ventaja representativa (revisión realizada en 50 negocios del vecindario).
Conseguir un especialista le dará la oportunidad de tener a alguien que haya trabajado en una amplia gama de asociaciones y empresas. Tener a alguien con esta experiencia puede acelerar sus habilidades de actividad dentro de su asociación.
Debilidades de los contratos de contratación:
Puede invertir una gran cantidad de energía en la preparación de los nuevos contratos para cada empresa, lo que genera una pérdida de eficiencia a medida que “comienza de nuevo” con cada nuevo trabajador por contrato.
Está obteniendo esperanzas del grupo de solicitantes sin empleo. La tasa de desempleo en el estado de Louisiana en la actualidad es del 5,4%. Para el estado de Mississippi es 8.0% y para Texas es 5.1%. Esa tasa está fuera del 100% de la población activa para ese estado. Por lo tanto, es una medida extremadamente insignificante de personas para navegar cuando se echa un vistazo a toda la imagen.
El trabajador contractual puede sentir que no hay actividad, solidez o seguridad.
El trabajador temporal necesita un período de tiempo ajustado para que las ventajas médicas produzcan resultados a través de una organización de personal y la mayoría no ofrece ventajas a sus trabajadores contractuales.
Usted tiene la tendencia a necesitar pagar más efectivo en una tarifa por hora para un trabajador por contrato, ya que no tiene ventajas no salariales, por ejemplo, bienestar, escapada, pago ocasional, permisos de retiro, jubilación e inversión.
Los trabajadores temporales tienden a dejar que un acuerdo trabaje por más efectivo en otra tarea de acuerdo o localizan una actividad inmutable. Si bien los diferentes trabajadores temporales que trabajan a través de organizaciones pueden trabajar en un acuerdo para contratar premisas, lo que les da la oportunidad de “comprar” ocupaciones y cambiar de oficina cuando y en la posibilidad de que elijan.
Los trabajadores contractuales pueden reducir numerosos empleos (contratos) al mismo tiempo en lugar de tomar una oportunidad exclusiva en su actividad o tarea.
Consultoría de recursos humanos, consultoría de mano de obra, dotación de personal, contratación de personal, capacitación de analistas de negocios