¿Está bien aceptar una oferta de trabajo y rescindir la aceptación de otra oferta que esté condicionada a la autorización de seguridad provisional?

Sí, está absolutamente bien rescindirlo. Parece que el trabajo que desea, en realidad no comenzará por algún tiempo, y supongo que es muy probable que no le paguen mientras tanto.

Esa no es una buena situación para estar .

Es muy amable de su parte preocuparse por sus proyectos, sin embargo, no les debe nada, especialmente porque su trabajo no ha comenzado. También es muy razonable suponer que tienen algunas copias de seguridad en mente, en caso de que no pueda comprometerse por completo.

Sería una planificación extremadamente pobre de su parte si no lo hicieran.

Tienes que hacer lo mejor para ti y no pensarlo dos veces.

El consejo de Lynda Spiegel es excelente. Llámalos. No envíe un correo electrónico o un mensaje de texto. Sea directo y honesto con ellos, y disculpe las molestias.

NINGÚN reclutador espera que usted ponga su vida en espera por unos meses.

¡La mejor de las suertes!

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Por supuesto, está bien rescindir la aceptación de una oferta de trabajo, por cualquier motivo, si obtiene una mejor oferta. ¿Es agradable? No, pero cuando y si un empleador quiere dejarte ir, la amabilidad rara vez es un factor. No use el correo electrónico para rescindir su aceptación; póngase en contacto y llame al gerente de contratación, discúlpese por los principales inconvenientes que está causando y explique sus razones.