Realmente depende de en qué tipo de situación se encuentre, pero en general los empleadores detestan extender las ofertas más de unos pocos meses / semanas en el futuro.
Si está pasando por eventos dirigidos a “futuros graduados”, como el reclutamiento en el campus, las empresas involucradas probablemente tengan un lenguaje específico en cualquier oferta que esencialmente haga que la oferta sea rescindible unilateralmente ya sea usted o ellos. Como tal, es un poco menos valioso que una oferta que tiene una fecha de inicio y vencimiento en la que debe aceptar la oferta; cuanto más avanzada sea una oferta en el futuro, más puede cambiar.
Ciertamente tiene sentido participar en cualquier reclutamiento en el campus o en un “nuevo empleado universitario” para poder evaluar los tipos de oportunidades disponibles, pero si no estará disponible para comenzar hasta la primavera de 2017, debe ser realista sobre la rapidez con la que las circunstancias puede cambiar incluso para empresas bien financiadas en sectores que actualmente están creciendo o son estables. Este artículo, desde hace algunos años, destaca que incluso empresas como Intel, 3M y Dell se han enfrentado a la difícil tarea de rescindir ofertas – College Central Network®
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