¿Cómo es el crecimiento en el salario COGNIZANT sabio?

He trabajado en Cognizant durante los últimos 5 años como desarrollador de BI y .net. Me uní a Cognizant como estudiante de primer año en 2011.

En 2011, cuando me uní a Cognizant, la reputación de la compañía era que la mayoría de la gente quería unirse a Cognizant porque, Cognizant estaba dando un aumento de mercado superior al promedio y un incentivo de más del 100 por ciento cada año. Pero a medida que la empresa crece, el crecimiento por salario y por posición se desacelera. Actualmente Cognizant tiene más de 2L empleados. Debido a esto, incluso las oportunidades en el sitio se reducen. Cognizant se ha convertido en cualquier otra empresa de TI. La presión de trabajo varía puramente de un proyecto a otro.

Es una buena compañía para estudiantes de primer año igual que cualquier otra compañía de TI, pero necesita extender sus alas en el momento adecuado.

Los incrementos salariales son mejores en Cognizant que en la mayoría de sus competidores.

Déjame comparar Cognizant con Infosys.

1 año en producción (después de terminar el entrenamiento )

Infy ​​como SE: 3.64 a 4 LPA

Consciente como PA: 3.4 a 3.6 LPA

2 años:

Infy ​​como SE / SSE: 3.8 a 4.1 LPA

Consciente como PA: 3.6 a 3.9 LPA

3 años:

Infy ​​como SSE: 4 a 4.5 LPA

Consciente de PA / Asociado: 3.8 a 5.2 LPA (siempre que sea promovido)

Después de eso, Cognizant paga mejor.

Unos pocos puntos a favor de Cognizant:

  1. Políticas amigables para el usuario
  2. Posibilidad real de promoción oportuna y mejores calificaciones (no podía entender cómo obtener 1+ en Infy en 3 años)
  3. Es más difícil transferirlo con fuerza a cualquier otra tecnología.
  4. Mejor exposición para los laterales.

NOTA: Accenture tiene una escala salarial ligeramente mejor que Cognizant.

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