¿Por qué tantos anuncios de trabajo se abstienen de establecer el rango de pago?

En el proceso de reclutamiento, quien da un número último tiene la ventaja. Por ejemplo, si el presupuesto de la compañía está entre 50-70k, el candidato naturalmente buscará el salario más alto. Sin embargo, el empleador tiene la ventaja si les dice que está buscando en el rango de 50-60k, aunque tienen el presupuesto para pagar más, el beneficio de pagar menos.

También lo he visto como una forma de ocultar un salario bajo, pero la mayoría de las empresas entienden que tienen que pagar el valor de mercado si quieren los mejores candidatos. Y cada candidato es diferente en lo que aceptará en términos de salario.

Porque en el mundo de las startups y las compañías de rápido crecimiento, el rango es irrelevante, ya que no se trata solo del dinero. Hay cosas como título, equipo, beneficios, etc., etc., etc., toda la Pirámide de necesidades de Maslow. Bueno, al menos eso es lo que hacen las compañías inteligentes. Una persona puede querer más en equidad, otra más en efectivo, un tercer título y algo más.

Si practicas el arte del arbitraje de talentos (ver mi artículo sobre el tema – Arbitraje de talentos, o Cómo encuentro a las mejores personas que probablemente extrañarías) es una estupidez crear disuasivos para el buen talento. Los rangos salariales son uno de esos posibles elementos de disuasión. Quiero tener la oportunidad de descubrir, si eres la persona que queremos, y luego trabajar contigo para hacerte feliz de volver a trabajar con nosotros todos los días. Y, por cierto, como cualquier persona que sepa cómo operar un negocio, siempre sé cuál es mi presupuesto total para el puesto. Y siempre tengo un presupuesto de reserva en el que puedo sumergirme, si me encuentro con alguien que realmente pueda mejorar mi equipo.