Cómo ser contratado con antecedentes penales

Lo primero que debe recordar es que no necesita revelar sus antecedentes penales si nadie lo solicita.

Sin embargo, muchos empleadores en estos días están realizando verificaciones de registros. Una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encontró que el 69 por ciento de los miembros realizaron verificaciones de antecedentes penales de todos los empleados.

Si participa en algún tipo de búsqueda de trabajo enfocada, es probable que se encuentre con empleadores que le pregunten si tiene antecedentes penales o que le aconsejen que llevarán a cabo una verificación de antecedentes. En estos casos, es mejor para usted abrirse y abrirse antes de que se enteren solos.

La buena noticia es que cada vez hay más conciencia sobre cómo las políticas de contratación que excluyen a las personas con registros no son de interés público. Evitan que las personas rehabiliten y privan a sus familias de ingresos, a menudo del sustentador principal. Por lo tanto, muchos estados de los Estados Unidos están adoptando iniciativas de “prohibición de la caja”, que impiden a los empleadores preguntar sobre los registros antes de que haya una oferta de trabajo condicional. Iniciativas como estas le brindan la oportunidad de pasar por el proceso de entrevista de trabajo y justificar por qué es el mejor empleado para el trabajo.

Si sabe que una verificación de antecedentes forma parte del proceso de contratación, infórmele al empleador sobre su registro, pero no espere más. Evite sonar a la defensiva o enojado por eso. Póngalo en una luz positiva enfocando cómo ha cambiado desde entonces. Si ha logrado avances personales desde entonces, como tutoría, programas de rehabilitación, conquistar adicciones o promover su educación, debe mencionarlos.

Luego, devuelva rápidamente la conversación a las responsabilidades del trabajo y cómo está calificado para realizarlas.

También puede traer cartas de referencia a la entrevista. Aunque muchos empleadores no llaman referencias hasta que se hace una oferta condicional, el conocimiento de estas recomendaciones positivas puede persuadirlos para que le den una oportunidad.

Otra cosa que es posible que desee ver es el tipo de posiciones que desea seguir. Un factor importante en la contratación será si la condena se relaciona con el puesto que ocupará. Si fue acusado de un delito financiero, es posible que no pueda trabajar en un banco. Sin embargo, si solicita un trabajo que no tiene ninguna relación directa con el dinero, su registro no será relevante e incluso puede ser ilegal que el empleador lo tenga en cuenta. Además, considere los empleadores pequeños y medianos. Es menos probable que realicen verificaciones de registros porque no seleccionan a tantos candidatos. Además, es más fácil para el propietario o gerente de contratación tomar la “decisión ejecutiva” de contratarlo. En muchas organizaciones grandes, otro departamento podría revisarlo y torpedear su solicitud sin siquiera conocerlo.

La creación de redes es otra forma importante de conseguir un trabajo. La mayoría de los trabajos no se anuncian y cualquier persona que no esté dispuesta a establecer contactos en su industria tendrá más dificultades, independientemente de si tienen antecedentes penales o no. Sin embargo, si tiene antecedentes penales, es más probable que los empleadores lo pasen por alto si lo conocen personalmente. Busque eventos en la ciudad que estén relacionados con la industria y asista a ferias de empleo relevantes. El voluntariado también puede ser una opción siempre que la organización de voluntarios no realice verificaciones de registros.

También busque sellar su registro. El proceso para hacerlo variará según su ubicación. Este proceso puede llamarse perdón, cancelación, suspensión de registros o sellado. En los EE. UU., El proceso para solicitar un indulto varía según el estado, pero generalmente es el gobernador quien otorga el indulto.

En Canadá, debe solicitar una Suspensión de registro a través de la Junta de Libertad Condicional.

En la mayoría de los casos, habrá un período de espera y deberá demostrar buena conducta y rehabilitación.

Finalmente, es importante permanecer positivo. Conseguir un trabajo es un primer paso importante y su disposición a ofrecer sus habilidades a los empleadores demuestra que está comprometido a ser una persona responsable. Concéntrese en lo positivo y hable sobre cómo va su búsqueda de trabajo con sus amigos y familiares. Podrán apoyarlo en su viaje. ¡Buena suerte!

Nadie es perfecto. De hecho, como humanos, todos somos fundamentalmente defectuosos. Todos cometemos errores. Si está leyendo esto, es probable que haya cometido un error que resultó en antecedentes penales. Si se encuentra en esta posición, podría estar preocupado sobre cómo esto puede afectar su futuro empleo. Si bien hay algunos trabajos en los que es posible que no pueda trabajar, hay opciones más que suficientes para permitirle tener una carrera profesional satisfactoria. Definitivamente, no todo es pesimismo, y hay muchas oportunidades, por lo que no hay necesidad de estresarse.

Lo que sea que hiciste fue en el pasado, y ahora es el momento de mirar hacia tu futuro. Tiene el derecho y la oportunidad de trabajar y experimentar el éxito en su campo profesional elegido. Entonces, ya sea que se trate de un delito menor de manejo o algo más grave, si está a punto de buscar un trabajo, probablemente haya asumido la responsabilidad y haya hecho las paces por lo que sea que haya hecho. Ahora es el momento de enfocarse en lo que tiene por delante y en cómo puede encontrar un trabajo que le encantará y que le dará el estilo de vida que desea.

Así que aquí están: nuestros mejores consejos para encontrar un trabajo con antecedentes penales.

1. Conoce tus derechos

No siempre tiene que contarles a los empleadores potenciales sobre su historial. Algunos ejemplos de eso incluyen:

• Si no se le pregunta acerca de sus antecedentes penales
• Si fue condenado como un menor y ahora es un adulto
• Si su arresto no resulta en una condena
• Si han pasado algunos años desde su condena

Definitivamente, su mejor opción es ser honesto, pero escuche y lea las preguntas detenidamente. Solo necesita revelar convicciones sobre las que preguntan específicamente.

1. Sepa lo que su empleador está legalmente autorizado a considerar

Según la Comisión de Derechos Humanos de Australia, “Para evitar la discriminación basada en antecedentes penales, un empleador solo puede negarse a emplear a una persona si los antecedentes penales de la persona significan que no puede cumplir con los” requisitos inherentes ” trabajo”. Esto significa que debe ser esencial que una persona que realiza un trabajo en particular no tenga ciertos antecedentes penales antes de que un empleador pueda negarse a emplearlos por este motivo.

Aquí hay un ejemplo: en 2002, una mujer presentó una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Australia porque le negaron un trabajo como camarera después de revelar que había sido condenada a la edad de 15 años por robar dos botellas de alcohol. El empleador dijo que debido a esto, ella no pudo demostrar los requisitos inherentes del trabajo: ser confiable y de buen carácter. Sin embargo, la Comisión determinó que el empleador discriminaba por antecedentes penales, debido a los siguientes factores:

• Tenía 15 años cuando ocurrió la condena.
• La condena tenía ocho años.
• Desde su condena, había ocupado varios trabajos en la industria hotelera, incluso como gerente de bar / camarera, lo que implicaba manejar grandes cantidades de dinero y tenía referencias de algunos de esos empleadores.

A pesar de este ejemplo, los empleadores en restaurantes y bares a menudo comprenden los antecedentes penales del pasado.

1. Sepa qué ofensas están en su registro

Según la información anterior, ahora sabe que la naturaleza de su condena es importante. Ciertos tipos de condenas pueden descalificarlo para trabajar en ciertas industrias. Por ejemplo, si fue condenado por un delito relacionado con las finanzas, es poco probable que encuentre un trabajo en banca o seguros. Los campos en los que es más difícil entrar si tiene una condena relacionada son trabajos que trabajan con niños, trabajos con responsabilidad financiera o trabajos relacionados con el gobierno que requieren autorizaciones de seguridad. Su mejor opción es considerar la relación entre su delito y el trabajo, y centrarse en industrias no relacionadas con su condena. Si es poco probable que lo consideren para trabajos que requieren interacción social o manejo de dinero, piense en roles de tipo “detrás de escena” en mantenimiento, mantenimiento, reabastecimiento de estantes, etc.

1. Usa conexiones personales

Pregúnteles a sus amigos y familiares si conocen a alguien que pueda estar contratando. Si es así, pregúnteles si estarían dispuestos a hablarle bien y abogar en su nombre. Es más probable que un empleador lo contrate si escucha algo bueno sobre usted de alguien que conoce y en quien confía. Su amigo o familiar podría escribir una carta o llamar a su contacto. Podrían cubrir puntos como cuánto tiempo lo han conocido, qué tipo de persona saben que es, o cómo aprendió su lección y cambió desde su condena.

También vale la pena construir un perfil de redes sociales que lo refleje de manera positiva. En muchos casos, tener conexiones personales en línea puede conseguir un trabajo. Cree un perfil profesional en LinkedIn y asegúrese de que cualquier otra cuenta de redes sociales refleje la misma marca personal profesional. Únase a las asociaciones afiliadas a la industria que le interesa. Pueden celebrar reuniones en las que puede conocer a personas en el campo.

1. Empieza pequeño y trabaja hacia arriba

Los empleadores pueden ser reacios a darle mucha responsabilidad al principio. Sin embargo, esa misma persona puede estar dispuesta a darle una oportunidad en un puesto peor pagado, o incluso como voluntario. Puede aprovechar estas oportunidades para demostrar que es un trabajador confiable y confiable. Es posible que esté sobrecalificado para el trabajo, pero puede darle tiempo para desarrollar su currículum y compensar posibles lagunas en su experiencia laboral si fue encarcelado. También te dará la oportunidad de causar una buena impresión en tus superiores, que pueden estar dispuestos a responder por tu personaje cuando solicites puestos futuros.

1. Empleate a ti mismo

¿Tienes alguna habilidad o habilidad comercializable? Si es así, puede crear sus propias oportunidades. En qué eres bueno? ¿Tiene habilidades de mantenimiento o jardinería? Es más probable que las personas contraten contratistas comerciales basados ​​en la calidad de su trabajo, no en su pasado. ¿Por qué no convertirse en un trabajador calificado? O únete a un oficio y conviértete en electricista o fontanero. Algunas profesiones requerirán que obtenga una licencia profesional, y este proceso puede requerir que revele sus antecedentes penales, sin embargo, una condena por sí sola generalmente no es suficiente para evitar que obtenga una licencia, especialmente si su condena fue hace mucho tiempo.

Solo tenga en cuenta que es posible que necesite trabajar en otro trabajo mientras está despegando su negocio.

Para más preguntas, cualquier ayuda u otra cosa sobre antecedentes penales y otros, puede contactarnos aquí con un comentario o en nuestro sitio web [En mi biografía]

Fuente: Tengo antecedentes penales. ¿Cómo puedo conseguir un trabajo?

En primer lugar, depende de cuánto tiempo transcurrió la ofensa y, por supuesto, qué tan grave fue. Las compañías legítimas de revisión de antecedentes solo informan de 7 a 10 años, según las leyes del estado en el que informan, por lo que si su delito es más antiguo que eso, no debe aparecer en el informe. Por supuesto, eso no significa que la empresa no pueda cavar por su cuenta y obtener más información directamente de los registros del condado, etc. También se advierte a los empleadores que sigan ciertas reglas al tomar decisiones de contratación basadas en antecedentes penales, etc. Para obtener más información sobre lo que los empleadores pueden y no pueden averiguar sobre los solicitantes, visite este enlace: Información sobre la evaluación previa al empleo – Evaluación de crédito AAA