Eh, no lo creo.
Desde la perspectiva del empleador, esto es bastante ajustable: siempre puede bajar un poco sus estándares o contratar más empleados junior si realmente es un problema. La mayoría de las empresas parecen estar bastante bien con sus prácticas de contratación actuales, por lo que no está creando un problema lo suficientemente grande como para asumir los costos asociados con más falsas postales. Todavía vale la pena el tiempo y el esfuerzo para mejorar el proceso en general, tal vez incluso reduciendo los falsos negativos, pero no a expensas de evitar los falsos positivos.
Desde la perspectiva del candidato, tampoco es un gran problema. En estos días, es bastante fácil postularse a un montón de compañías diferentes: hay muchos peces en el mar, por mal uso de un viejo cliché. Este tipo de diversificación hace un gran trabajo al reducir la variación en todo el proceso de solicitud.
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De hecho, de alguna manera, esta política es una bendición para los empleados: no ser contratado en algún lugar no es una señal fuerte . Puedes decirte a ti mismo (¡y a otros!) Que fue solo una casualidad del proceso de la entrevista, no una falta de tu parte.
Pensando en ello, esto es realmente ventajoso para ambas partes. Para los empleados, hace que recibir una oferta sea menos un revés. Para los empleadores, hace que las personas tengan más probabilidades de presentar una solicitud. Después de todo, si supieras que no recibir una oferta en Google es una especie de marca negra o un juicio de tu competencia, ¡es menos probable que postules en primer lugar!