El efecto Halo es un legado desafortunado en la academia. Mi ejemplo favorito es la revista Time que vendió demasiado cyberporn en la década de 1990: la revista The Ethics of TIME
Sin embargo, a partir de la experiencia de trabajar con personas que toman estas decisiones, al contratar personal con registros académicos existentes, los dos criterios principales que buscan son el número de publicaciones y la calidad de las publicaciones.
Los nuevos investigadores / profesores que ingresan a nivel de entrada tienen criterios ligeramente diferentes que se centran más en la historia académica y las instituciones, pero estas publicaciones tienden a estar orientadas a la capacitación o la tutoría.
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También recuerde que una institución interesada en contratar puede extraer su PHd para examinar su calidad sin demasiado esfuerzo, y puede tener una idea del estado de su supervisor dentro de la profesión en unos minutos.