Cuando dices por primera vez, puedo presumir que has trabajado antes en empresas más pequeñas o puedo resumir que el trabajo en la gran empresa es tu primer trabajo. Sí hace alguna diferencia. Pero intentaré darte una respuesta común.
Las grandes corporaciones están impulsadas por el sistema y su primer aprendizaje será sobre la naturaleza sistemática del flujo de trabajo. Después de eso, aprende a apreciar el valor de estos sistemas cuando cambia a una organización pequeña y se da cuenta de cómo los sistemas ayudan a suavizar el flujo de trabajo. Como corolario, las grandes corporaciones generalmente tienen buenos sistemas para poner a las personas en un trabajo después de cierto nivel de prueba de la competencia. Entonces, como recién llegado, puede ver que muchas cosas suceden sin problemas y fácilmente que no son necesariamente fáciles.
Una característica importante de las grandes corporaciones es la necesidad de información, informes, revisiones y reuniones a medida que navegan por sus negocios. Por lo tanto, tienden a acumular una gran cantidad de datos e información que son necesarios para realizar un seguimiento de hacia dónde se dirigen y a qué ritmo.
También tienen un mejor cumplimiento de las leyes, ya que no pueden permitirse el lujo de desviarse. Del mismo modo, tienen muchas reglas y regulaciones internas para administrar y administrar cosas simples de rutina como viajes, etc.
Por su naturaleza, la escala de sus operaciones les hace mirar los costos y problemas aparentemente pequeños con mayor atención.
Tienden a tener especialistas y súper especialistas. Porque necesitan conectar muchos puntos en los procesos de negocio.
Las grandes corporaciones son generalmente como los elefantes y, a menos que sean corporaciones de la nueva era con agilidad incorporadas en su ADN y diseño, tenderían a ser como los elefantes: difíciles de cambiar de dirección o velocidad. Pero son buenos para mantener el impulso que obtienen y eso les da la fuerza para moverse con fuerza.
Tienen fuertes sistemas de auditoría y autorregulación.
Todo esto convierte a una recién llegada como Alicia en el país de las maravillas y también algunos pueden experimentar en situaciones extremas un mundo kafkaesco sin sentimiento y sensibilidad a los intereses y sentimientos individuales. Pronto, la mayoría de las personas aprenden a trabajar para el sistema y hacen que el sistema funcione, etc.
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