En los Estados Unidos, ¿ayuda encontrar un trabajo si muestra sus recomendaciones?
Seamos realistas, casi todos los empleados que renuncian, despedidos o excedentes pueden recibir una carta de recomendación. No pueden lastimar, pero no necesariamente ayudan.
Si está siendo representado por un cazador de cabezas, le darán una idea de su trayectoria profesional anterior, pero si se está representando a sí mismo, probablemente no tendrán mucha influencia. La comunicación personal en vivo con su antiguo empleador será la recomendación estándar que es importante para el departamento de recursos humanos de la organización contratante.
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Por supuesto, hay excepciones: las cartas de recomendación de las personas que son bien conocidas y respetadas en su campo serán, por supuesto, beneficiosas, así como los CEO o los funcionarios de alto rango de las principales organizaciones, especialmente si contienen una nota a su potencial nuevo empleador para llamar o envíeles un mensaje de texto personalmente sobre sus calificaciones. Mejor aún si el escritor es bien conocido y respetado por su posible nuevo gerente de contratación.
Realmente se reduce a la posición que está solicitando. Los puestos relativamente poco calificados requerirán menos información de antecedentes y una posible demostración o ejemplos de sus habilidades. La gerencia media o un puesto profesional puede requerir muestras o demostración de su trabajo y mucha más documentación y alta gerencia requerirán un escrutinio minucioso por parte de sus futuros pares, así como un control exhaustivo y documentado, probablemente por parte de una empresa externa.
Por lo tanto, las recomendaciones pueden ayudar, pero no reemplazarán un buen currículum vitae o Curriculum Vitae con buenas referencias actuales.