¿Es la tecnología Mahindra una buena compañía para los más frescos?

Lo peor que puede pasar es unirse a Tech Mahindra. Una empresa plagada de mala gestión, cabildeo, política, trucos sucios y cosas de relaciones públicas: habla de todo y Tech Mahindra está en un nivel completamente diferente. Tome todo esto de un empleado de Tech Mahindra que finalmente está feliz en su período de notificación.

Si estás en Tech Mahindra, espera lo peor. Los gerentes horriblemente incompetentes que ni siquiera saben cómo trabajar en Excel le darán conferencias sobre su productividad. Los tres altos ejecutivos son un montón de tonterías: CP Gurnani, Sujit Bakshi y Vineet Nayyar. Solo para agregar un poco de perspectiva a esto, agregaré un ejemplo aquí: Vineet visitó este lugar en India y tuvimos esta casa abierta para todos los asociados cuando alguien preguntó “¿Qué está haciendo la compañía para reducir la tasa de deserción?” “¿Por qué pensar en la deserción en un lugar que tiene una tasa de deserción inferior al 20%?” Toda la multitud estalló en una carcajada sarcástica, ya que era bien sabido que la deserción de la ubicación estaba en un máximo histórico de más del 50%.

Ese es el nivel de incompetencia e ignorancia en el nivel superior.

Nadie conoce las políticas de la compañía, incluidos el director de operaciones y los jefes de entrega. Todos los que son un activo potencial como recurso han dejado TechM y continúan haciéndolo. Las alzas se suspenden cuando la empresa obtiene ganancias. La compañía valora sus recursos más recientes que los recursos experimentados hasta tal punto que TechM se ha convertido en un hazmerreír entre sus propios clientes. La mayoría de los grandes clientes ya no están dispuestos a renovar sus contratos con TechM debido a sus bajos estándares de entrega. Y la compañía nunca ha revisado su política de retención de empleados o el desempeño de los gerentes. En ubicaciones más pequeñas, los gerentes continúan sentados y cotilleando durante horas cuando la mayoría de los miembros de su equipo se apresuran a salvar sus trabajos. O peor aún, lo hacen y promueven estafas como Social Trade (google ese nombre, si es necesario).

¡Tech Mahindra se trata de una horrible pesadilla de una experiencia para cualquiera que se una!

BOTTOMLINE – Nadie merece estar en una compañía de mierda como Tech Mahindra.

Nooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
Ni siquiera pienses … Si estás tan desesperado por terminar con la vida de mierda que simplemente no tienes.
Por qué ?
Estoy sentado en la empresa y escribiendo esto.
Sin trabajo y gestión de tonterías.
Ejemplo: Un día, mi gerente que ha estado trabajando en esta mierda durante 15 años me dijo que nuestro sistema de administración de cabina es una herramienta que es un software pago.
Quiero decir, qué pena, estos chicos no saben qué es el desarrollo de aplicaciones web. Es una simple página web Dumbass.

Hay mucha política y las personas con las lenguas más grandes para lamer son los principales ganadores.
Todas las personas que más se sientan … Los SDM, los gerentes de reparto son todos del mismo reparto (Esta compañía me ha hecho racista … Creo que no voy a olvidar la casta cuando llegue el momento)

Hay roedores en los pisos y parece que trabajas en un puto servicio de atención al cliente.
¿Por supuesto que su mente estaría pensando que sería bueno para la experiencia y puede aventurarse después de 2 años?
Otra mierda, lo que se enseña nunca se aplica en ningún lugar (Excel, Word, maldito hacer documentos)
Trabajar por turnos, fines de semana, días festivos.
Después de dos años sin aprender, ¿a dónde ir?
Ok, entonces algún tío dirá Beta hay muchas oportunidades en el sitio …
Dígale a ese tío Sharma que se vaya a la mierda. Después de ser seleccionado en la visa H1, está hecho para trabajar como siempre … Todo en el turno nocturno para compartir conocimientos e interactuar con los clientes y hasta y a menos que sea un imbécil y un psicópata para trabajar. 24 * 7, estás sentado frente a la máquina durante casi 2 años.

Ok, suponiendo que seas un chico, algunos dirán que bhai bohot maalein hai waha serás un jodido caballo al final de la tenencia.
Dale una gran oportunidad a este chico y nunca más volverás a conocer a esas personas.

Tendrá suerte si puede hacer esas cosas, todo el ambiente de esta empresa es tan narcisista … La universidad fue mejor, supongo …
En definitiva, si estás aquí para perder tu valioso tiempo, eres bienvenido.

PD: ¿me uní como desarrollador Java más fresco de lo que estoy haciendo?
Trabajos de apoyo

¡TECH MAHINDRA CHUPA A LO GRANDE!

De ningún modo…

No estropees tus sueños uniéndote a esta compañía como yo.

Me uní a TechM en julio de 2016 y he recibido capacitación básica durante 6 meses que todos los estudiantes de primer año reciben. Luego nos asignamos a algún dominio al azar. Allí aprendimos los conceptos básicos del dominio. Luego, durante casi 6 meses, nos mantenemos inactivos.

Siempre que se nos pregunte sobre la asignación del proyecto, la alta dirección dirá que el proyecto está en proceso. Un desperdicio de tiempo. Sin aprendizaje

Entonces, de repente, un buen día dicen que estamos liberados de ese dominio y que tenemos que buscar proyectos en otras unidades. Esta puede ser la única compañía donde los asociados tienen que ir y buscar y pedir proyectos. Casi recorrimos todos los bloques de la empresa en busca de proyectos. Pero no sirve de nada. Todos los dominios tienen grados más recientes que se mantuvieron inactivos como nosotros.

Hasta ahora estoy buscando proyecto. Va a ser casi 1,5 años después de unirse a esta llamada compañía. Sin mejoras Solo la depresión y la pereza aumentan. La única ventaja es el salario que se acredita cada mes por no hacer nada.

Después de completar 1 año, el gerente de recursos humanos nos obligó a renunciar. Pero estamos luchando por conseguir el proyecto. No sé lo que va a pasar. Intentando trabajos afuera. Esperar lo mejor.

Para los estudiantes que fueron seleccionados en TechM, busque amablemente otros trabajos. Todo lo mejor.

En primer lugar, doy mi breve introducción. Estoy más fresco al haber aprobado un MBA en 2017 de una universidad no tan prestigiosa. Por lo tanto, la colocación laboral en la universidad no fue tan buena.

Limpié la entrevista. Mi sueño era ingresar a una gran empresa, pero me seleccionaron en BPS. Pensé que debería intentarlo al menos una vez y luego fui seleccionado para el proceso de Flipkart en Tech Mahindra Chandigarh. trabajando para un nombre tan reconocido.

El 21–12–2017 fue mi primera vez. Disfruté del entrenamiento en el que me sentí en la nube nueve. El entrenamiento fue Un mes y medio todo iba bien

Después de que llega el momento de la certificación, la borré en los segundos intentos

Hay tantos parámetros que debe seguir al hablar con el cliente que no puede decirnos, tararear y muchas otras palabras; de lo contrario, su llamada se vuelve fatal, su puntaje se hace 0%. Luego, el 28 de enero, comenzó el período 0-30 en el que sus puntajes importan mucho, entonces solo se le asigna a TL, pero mis puntajes fueron alrededor del 50% a veces y, a veces, mi llamada se volvió fatal una cosa más. Me gustaría decirle que tiene que hacer el etiquetado de las cosas cuando habla con el cliente, en ese caso, se actualizan más cosas cuando se llama CX.

Pero estaba empezando a cobrar sin efectivo porque tienen la regla de dar el salario después de la certificación y el período 0-30 en ese particular. Entendí muchas cosas que no puedo encajar en este perfil. Primero, la profesionalidad de las personas allí es de cero por ciento si es RRHH o cualquier otro gerente.

Sugiero que nunca comience su carrera en Chandigarh Tech Mahindra, la tasa de supervivencia en esta empresa es cero por ciento.

Tienes que dar 8 horas de inicio de sesión puro, a veces las personas no descansan para completar sus horas de inicio de sesión y, a veces, si quieres el descanso, también te dirán que vuelvas a tu asiento. La llamada en espera está en marcha. No puedes descansar después de un Llamo de vuelta a llamada de regreso. Utilizo para atender 100–130 llamadas diarias. No puede acceder a aux. El gerente de RTO vendrá y pondrá el avaya en automático con su permiso. Hay un etiquetado muy largo que debe hacer mientras recibe la llamada. .Si su llamada es buena pero ha hecho un etiquetado incorrecto, su llamada se vuelve fatal.

Nadie te hará sentir que estás trabajando con ellos. Comenzarás a sentirte deprimido en 1 mes cuando comiences a tocar el piso, esta organización no es para nada más fresca. Incluso personas experimentadas dejan este trabajo dentro de 2 meses. Si quieres trabajar con BPS trabajé con Concentrix, Eclerx. Fui la chica apasionada por aprender y crecer, pero mi sueño se desvaneció. Pensé que trabajaría con BPS primero y luego llenaría IGP, pero no hay posibilidad.

Empecé a tener problemas de salud mientras trabajaba allí, así que pronto dejaré esta organización.

Mi amigo que trabajó con Genpact durante 1 año lo que estas personas de mierda tienen su salario de 2 meses y no dicen lo que pronto te dará, pero nadie lo valora, ni siquiera los recursos humanos le decían que me diera una fiesta. Cuando fue a hablar para él es una profesionalidad.

Las personas reciben un salario de capacitación de 0 a 30 salarios que no pagan lado a lado, los compilan a ambos y luego dan a la gente que entienda la imagen completa de esta organización y abandonen la organización. No quieren retener al empleado durante todo el proceso está pasando en OJT y 0-30 los viejos empleados que quedan son una docena, de lo contrario, nadie quiere trabajar en condiciones de trabajo patéticas.

Atlast Amen !!!

Finalmente voy a dar Resign pronto.

Después de tantos días escribí la respuesta en Quora si algún error por favor discúlpeme …

Estoy respondiendo esta pregunta para abordar todos los estudiantes de primer año y solo los de primer año.

En primer lugar, no hay nada como buena o mala compañía. Usted trabaja para usted, para su desarrollo y, por lo tanto, para la empresa. Las consecuencias son importantes, el administrador de informes es importante, el perfil es importante y, lo que es más importante, su ansia por sobrevivir, aprender y celo para actualizarse / desarrollarse es importante.

La mayor parte de lo más fresco que vi en mi vida (tengo más de 9 años de experiencia en TI) viene con el sueño de convertirme en desarrollador de software. Querían trabajar en tecnología de núcleo duro, codificación, programación, etc.

Estoy de acuerdo con usted y no tiene nada de malo, pero mis amigos, la industria de TI no es solo el desarrollo de software y hay otras funciones, así como el soporte de TI, por lo que si se le asigna ese perfil, no se deprima. No empieces a maldecir a la compañía. Debería haber alguien que también se encargue de los trabajos de soporte y no necesite subestimar el soporte de TI, lo estoy haciendo durante los últimos 9 años y tanto el desarrollo como el soporte son igualmente agitados a veces.

Entonces, si se mete en tal situación, no pierda la esperanza y siga trabajando con el mismo entusiasmo que si fuera un trabajo de su interés. Aprenda cosas nuevas, Tech Mahindra ofrece muchas oportunidades de aprendizaje, capacitación en línea, sesiones de aula que aprovechan al máximo. mejora tu mismo.

En Tech Mahindra hay muchas actividades recreativas como yoga, gimnasio, juegos y competiciones deportivas, trekking, actividades extra curriculares y de entretenimiento si mantiene interés en tales cosas.

Después de un año y medio (o dos en algunos casos) solicite el cambio de proyecto y entre en el proyecto que desee. Ahora he visto a los administradores de recursos empujar a las personas a cualquier proyecto o proyecto que no sea adecuado para su perfil, luchar en ese caso, no hay daño en ir a la banca por algún tiempo (pero no más de 2 meses), le da tiempo para estudiar o Prepárate para las entrevistas. La peor compañía de cambio de caso. Es la belleza de la industria de TI que puede cambiar de trabajo si tiene un conjunto de habilidades.

Ahora otro lado de la moneda.

El período de aviso aquí es de 3 meses, lo que definitivamente no es bueno cuando se trata de cambiar de trabajo.

Las evaluaciones son realmente malas en comparación con otras compañías, así que no esperes un aumento salarial. Los ciclos de promoción llegan tarde.

La gente dice que hay mucha política aquí. Estoy de acuerdo, pero sugeriría no ser parte de ello. En algunos proyectos (como el mío), la gente realmente tiene muy poco trabajo o ningún trabajo y, por lo tanto, tiene tiempo para quejarse y cotillear mejor para no ser parte de él. La seguridad laboral también es una cuestión. De repente, el cliente retira un proyecto y tiene que ir a la banca y comenzar a buscar nuevos proyectos.

Por lo tanto, le sugiero que lo piense y, si no tiene ninguna otra oferta en la mano, únase a Tech Mahindra, pero no a largo plazo. Afortunadamente, obtienes todo lo que te interesa, entonces no hay problemas.

¡¡Todo lo mejor!!

Primero: la razón por la que podría estar preguntando esto porque habría recibido una llamada para una entrevista o habría recibido una carta de llamada para la cita.

¡No sé qué tipo de persona eres! Entonces, según mi experiencia, le daré dos tipos de solución.
1) Si quieres aprender y tener una buena curva de aprendizaje en tu vida. Si tu motivo es aprender mucho. Si desea mejorar su conocimiento, no solo TechMahindra. Ninguna otra empresa de servicios es buena. Tienes que elegir la compañía del producto. Ya sea una empresa de productos pequeños o grandes, no importa. Aprenderá muchas cosas en la compañía de productos.

2) Si eres una persona de carácter relajado, solo quieres disfrutar de la vida, con el salario que obtengas. Al obtener un buen equipo de niños / niñas y disfrutar de la vida, puede pasar a la empresa de servicios (incluso Techmahindra). Pero recuerda que no puedes aprender ni un poco . Estoy muy seguro de eso.

Ahora es tu llamado a tomar una decisión.
Cualquiera sea su decisión, es lo mejor. Un pequeño consejo como senior.

El conocimiento es el único compañero que estará contigo durante toda tu vida. La expansión del conocimiento es lo que nos hace creer que estamos evolucionando.

Yo diría que NO con algo de experiencia que tengo. Comencé mi carrera en techmahindra. Los primeros 5 meses fueron capacitación, luego entrar en un proyecto que puede ser desafiante es absolutamente suerte. Y en la mayoría de los casos, se lo empujará a un proyecto de mantenimiento o le permitirán permanecer en el banco, lo peor es que podría permanecer en el período de banco durante años. He visto personalmente a mis amigos que desperdiciaron 2.5 años de su experiencia en nada más que sentarse en el banco. PERO si tienes la suerte de entrar en un proyecto desafiante, puedes brillar y mejorar tus habilidades.

Las compañías basadas en productos o las compañías de pequeña escala serían una mejor opción para una más fresca. Se garantizaría la capacitación sobre las últimas tecnologías y lo más probable es que mantengan un período de referencia cero.

Ninguna empresa es buena o mala. Se trata de lo que ofrecen y lo que quieres.

Tech Mahindra es una empresa muy grande y tiene una gran cantidad de proyectos. Entonces, todo depende del proyecto que consigas en la Compañía.

Todo depende de tu aspiración también. Si quieres algo mal, nadie puede evitar que lo consigas.

– Si no tiene ninguna otra oferta, es la mejor compañía, ya que le darán un salario por las 9 horas / día que trabajará para ellos y podrá aprender.

– Si tiene alguna otra oferta que no sea, puede comparar ambas ofertas y unirse a la que considere adecuada.

Nota: Personalmente, si considero el Escenario de hoy en la India, creo que unirme a Startup es la excelente opción que puedes tomar como una forma más fresca. Si tienes miedo de que haya posibilidades de que una Startup no pueda sobrevivir después de unos años. Puede suceder, pero para cuando aprenda mucho y ese aprendizaje lo ayudará a obtener un buen salario de cualquier otra empresa.

No, la tecnología Mahindra no es una buena compañía para los más frescos o experimentados. El período de capacitación es lo único bueno de la empresa. Si tienes suerte, puedes obtener un buen proyecto a largo plazo, pero si te ponen en el banco, Dios te salve. Los rmg no se preocuparán por su situación y la tecnología Mahindra tiene esta cosa llamada espera de negocios, que si excede más de 90 días, le pedirán que renuncie. Este negocio espera de alguna manera significa que el técnico Mahindra le dice indirectamente que no nos importamos ni siquiera como recurso y que no lo ayudaremos con nada.

Las personas que están en el proyecto también están bajo constante temor porque no saben cuándo serán liberadas. El 80% de los empleados en techmahindra no lo consideran como su destino final porque saben que cualquier cosa puede pasar en techmahindra. Es por eso que la tasa de deserción siempre es muy alta aquí. Muchos de los clientes ya los han dejado viendo su incapacidad. La alta gerencia vive en una realidad alternativa donde piensan que todo está bien y que están progresando bien. Pero la compañía está en mal estado.

Así que piense tres veces antes de unirse a techmahindra.

Depende de la persona. Si estás buscando algo extraordinario o apasionado, entonces no es un buen lugar. Si solo quieres relajarte, este es un buen lugar con tareas fáciles.

Nadie te enseña nada excepto sobre su proyecto. Así que avance e interactúe con las personas y aprenda sobre procesos y tecnologías.

Recuerde que todas las empresas de servicios serían las mismas, no solo Tech Mahindra. Por lo tanto, mejor cambie su mentalidad y comience a trabajar de manera inteligente en cualquier empresa.

Si y no.
Me uní a Tech Mahindra en 2013. Los entrenadores técnicos son muy eficientes en la enseñanza de habilidades. Puedo decir con plena confianza que el conocimiento y la experiencia que obtuve en el entrenamiento fueron excepcionales.

Dicho esto, fue un escenario completamente diferente al obtener proyectos. Permítanme decir esto, no existe un trato preferencial para los estudiantes. Los estudiantes de primer año son proyectos asignados basados ​​en el sistema de lotería. Este es también el caso en otras grandes multinacionales. Sí, si tienes la suerte, podrías obtener el proyecto que siempre soñaste. Al ser una empresa de telecomunicaciones, hay poco margen para el desarrollo. Más proyectos son de soporte, seguidos de pruebas y luego de desarrollo.

Si va a unirse a esta empresa, asegúrese de esperar cualquier cosa, buena o mala, ya que puede elegir entre quienes lo elijan.

Aquí está mi opinión:

No depende de si la empresa es buena o mala; más bien depende del tipo de proyecto en el que aterrice.

Razón:

Digo esto porque su carrera y las elecciones que haga dependerán del tipo de trabajo que tenga que hacer.
Te guste o no, se adapta a tus expectativas, etc.

Cuando me uní a TechM, recuerdo claramente que no me dieron la opción de elegir lo que quería hacer y solo me asignaron al lote de prueba.

Si no sabe, entonces las pruebas se consideran un remanso en la industria del software.

Cuando la capacitación finalizó en julio de 2011, se nos asignaron proyectos al azar. Algunos obtuvieron Google, algunos fueron al banco Scotia, algunos obtuvieron Swisscom y nosotros obtuvimos Citibank.

Inicialmente nos sentimos afortunados de tener al menos un proyecto porque otros ni siquiera podían obtenerlo. Y si no recibe proyectos durante algunos meses, comenzará a recibir llamadas de RR. HH. Para obtener un proyecto o prepararse para partir.

La empresa no asigna proyectos, el empleado debe buscarlos después de la capacitación.

El trabajo giraba en torno a las pruebas manuales puras (el trabajo más horrible jamás realizado). Y aunque había incentivos en otros proyectos, no había ninguno en el mío.

Scotia Bank tenía chicas guapas
Google tenía poco o ningún trabajo, turnos generales y mucho tiempo libre.
Swisscom tenía una política 100% in situ después de 6 meses.
Citi no tenía ninguno de esos.

Uno comienza a pensar qué mal ha hecho para merecerlo …

Pasó el tiempo, los de Escocia fueron a Suiza, los de Google fueron al extranjero para estudios superiores o ingresaron en IIT IIM para MBA ya que tenían tiempo para estudiar.
Los de Escocia obtuvieron una buena exposición al ciclo de vida del software y algunos incluso obtuvieron pruebas de automatización.
Estaba nuevamente en una clara desventaja. Trabajó más duro y mejor que la mayoría, tuvo menos oportunidades.

Intentamos salir del proyecto muchas veces solo para ser rechazado por el gerente del proyecto que dijo que teníamos que dejar nuestros papeles para salir.

Ahora que lo pienso…. Era una trampa.

Mal mal momento.

Cuando me uní al banco …… se sintió bien … aunque el trabajo fue más duro que nunca, pero al menos tenía algún significado … al menos estaba agregando algo de valor a mi perfil.

Si terminas en esa compañía … Le pido sinceramente que intente manipular estas cosas tanto como pueda, de lo contrario, podría arruinar su carrera.

No … de hecho, puedes aprender todos los aspectos negativos del sector de TI aquí.

Casi el 90% de las personas mayores son extremadamente letárgicas y no tienen habilidades básicas. Solo la influencia importa. Las ventajas siempre están reservadas para quienes cantan la canción de gestión.

Org … solía ser extremadamente desorganizado y los estándares de gestión son lo peor que se puede pensar. Debido a que la administración extremadamente diseñada espera que se alinee con ellos.

Le pedirán que arranque el automóvil en reversa y le pedirán que le dé gasolina … Si intentas corregirlos, lo tomarán sensible y te explotarán con gyaan … Debería estar en silencio y escucharlos, una vez que se haya estrellado detrás, le darán una dosis y nuevamente debería estar en silencio diciendo que sí señor … aprenderá de este señor …

La ignorancia es la política de la empresa. Deberías correr detrás de las personas incluso por un pequeño trabajo. Como el trabajo es el último factor para la consideración de crecimiento.

Técnicamente basura y las personas con más de 8 años de experiencia ni siquiera tienen un nivel básico de conocimiento. De hecho, te confundirán con un concepto de tecnología de dominación (según ellos es correcto), pero de hecho será un 500% incorrecto.

Mantequilla e influencia es la única forma de crecer y la industria en general no se mantiene al día con otros gigantes como wipro / Accenture, ya que el automóvil es el sector principal de mahindra.

Cualquier IT MNC no es bueno para los principiantes. No importa qué tecnología se le haya asignado; Su única experiencia práctica será MS Excel y Word.
Incluso intentará matar cualquier entusiasmo dentro de ti (si hay alguno) para aprender cosas nuevas.
Después de 2 años; te convertirá en un tipo perezoso que no tiene ningún deseo de mover tu trasero.
Únase a alguna empresa de nueva creación o de pequeña tecnología donde tendrá que trabajar duro durante al menos dos años; después de eso, cualquier MNC no podrá negar su candidatura debido a sus fuertes habilidades técnicas. Todavía estás fresco, respeta esto.

Fuente: ¡Me uní a TechM como más reciente!
PD: Las excepciones están en todas partes.

Si está más fresco, le sugiero que busque otra compañía mejor. En Tech Mahindra no tendrás ninguna posibilidad de crecimiento. Todos los IJP que lanzaron son prefijos. Ya decidieron a quién debemos promocionar. Si eres un jugador, puedes promocionar. Si crees que con el trabajo duro puedo crecer y dejarlo. Su superior le dará más carga de trabajo y le pedirá que venga a descansar también.

La respuesta a esta pregunta difiere de persona a persona. En mi opinión, TechM tiene pros y contras. Ellos van así.

Tech Mahindra:
Pros:
1) Buenas oportunidades para aprender, ya que es una empresa de servicios.
2) En el sitio (Suerte por casualidad).
3) Las caminatas son moderadas.

Contras:
1) Cambio frecuente en el dominio de trabajo.
2) 2 años de período de servicio de bonos.
3) Reasignación frecuente
4) Menos buenos proyectos.
5) Pedirle que trabaje en diferentes lugares a menudo.

Espero que esto ayude. Todo lo mejor.

Para un conocimiento más novedoso y nulo sobre el dominio para seguir adelante, TechM es una muy buena opción. Se le dará capacitación en diferentes dominios y se lo asignará a un proyecto basado en uno de los dominios que aprendió como aprendiz o en un nuevo dominio por completo. Por lo tanto, TechM le brinda inmensas oportunidades de aprendizaje.

Pero todo esto se limita solo a las oportunidades de aprendizaje y no se aplican al crecimiento de su carrera. Te encontrarás en la misma posición después de 3 años que cuando terminaste tu entrenamiento.

Entonces, la conclusión es que si quieres tener un crecimiento en términos de conocimiento y aprendizaje, elige TechM pero no te quedes por mucho tiempo. Ni un solo día después del período del bono.

Es bueno para una persona más fresca como tú. Ofrece uno de los mejores entrenamientos en la India. Pero la cuestión es que no serás promovido rápidamente. Por lo tanto, es mejor obtener el conocimiento y la experiencia suficientes y probar otras MNC

Es una buena compañía para empezar. También Infosys y tcs son compañías de controladores más novedosas si intentas hacer tu futuro en TI.

Estas compañías tienen una base sólida y uno aprende mucho en compañías más innovadoras.

gracias