Como QA en una importante agencia digital, tuve dos desarrolladores mucho más antiguos que vinieron en la misma semana. Creo que tenían entre 50 y 55 años.
Uno vestía ropa casual de moda que combinaba con los otros desarrolladores, pero hacía todo lo demás mal, sin aprender nombres, alegando que podía hacer desarrolladores front-end y que era fácil a pesar de que era principalmente un SE. Eso duró aproximadamente una semana. Aunque bebió cerveza con nosotros.
El otro parecía mucho más tradicional, demasiado tradicional, pero hizo todo bien.
Estaba en casa con su familia hasta el punto de que llamarlo “amigo” no estaría del todo bien. No socializaba como lo hacían los jóvenes de 25 a 35 años, pero estaba disponible para hablar cuando era necesario y hacía 60 horas semanas cuando era necesario. También se presentó en las reuniones clave de almuerzo y cena y tuvo una buena idea de cuándo era realmente necesario.
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Fue tan bueno que se fue cuando otra agencia le ofreció más dinero (casi un tercio más) y un trabajo permanente. Y a pesar de que había estado allí menos de tres meses, se despidió con un pastel común para los empleados a largo plazo.
Te aconsejo que le des la bienvenida a alguien como este hombre tan pronto como alguien con quien puedas beber cerveza. Alguien que sea mayor y un poco más tradicional también podría ayudar a que su empresa sea tomada más en serio, si es que es bueno.