¿Qué más puedo hacer para mejorar mi CV?

Cuando no ha actualizado su currículum por un tiempo, puede ser difícil saber por dónde comenzar. ¿Qué experiencias y logros debe incluir para los trabajos que tiene en mente? ¿Qué nuevas reglas y tendencias de currículum debes seguir? Y en serio, ¿una o dos páginas?

Suponiendo que ya sabe qué Contenido básico debe incluir en su CV, le diré cómo mejorarlo y trabajar en su Presentación. Veamos cómo cumplir con estos requisitos principales.

• Su CV debe presentarse con cuidado y claridad, no demasiado estrecho, pero tampoco con grandes espacios vacíos. Use letras en negrita y cursiva para encabezados e información importante
• Nunca retroceda un CV: cada página debe estar en una hoja de papel separada . Es una buena idea poner su nombre en el área del pie de página para que aparezca en cada hoja.
• Calidad del papel: un tema muy importante pero muy olvidado es la calidad del papel en el que los candidatos eligen imprimir sus CV. Su CV no es el lugar donde desea mostrar qué tan económico es.
• Sea conciso: un CV es un aperitivo y no debe causar indigestión al lector. No sienta que tiene que enumerar todos los exámenes que haya realizado o cada actividad en la que haya participado; considere cuáles son los más relevantes y / o impresionantes.
• El punto óptimo de un CV es que los selectores de área tienden a prestar más atención: esto generalmente se encuentra en la mitad superior de la primera página, así que asegúrese de que esta área contenga información esencial.

Puntos a tener en cuenta

• Adapte su CV al puesto en cuestión: con muchos años de experiencia profesional, es posible que desee compartir toda su experiencia adquirida hasta el momento y, como resultado, terminar con un CV de 15 páginas. Superar tal desafío! No existe un CV único para todos los trabajos que solicita.
• Es necesaria una actualización periódica: este podría ser uno de los puntos más obvios y pasados ​​por alto, pero recuerde mantener siempre su CV actualizado. Cualquier actividad reciente (que pueda estar relacionada con su trabajo), premios recientes, premios, experiencias personales, actividades, habilidades y cursos, agréguelos a su CV.
• Sé positivo : ponte con confianza y resalta tus puntos fuertes. Por ejemplo, al enumerar sus niveles A, coloque primero su grado más alto.
• Sea honesto: aunque un currículum le permite omitir detalles (como los exámenes de examen) que preferiría que el empleador no conozca, nunca debe proporcionar información inexacta o engañosa.
• Imágenes e imágenes: a menos que solicite un currículum para un trabajo que requiera mostrar su rostro para ganarse la vida, como una carrera como actor o modelo, no es necesario agregar una foto suya a su CV.

Puede enviar su CV para una revisión gratuita. La siguiente infografía (fuente) también podría ser útil.

Su sección de educación debe incluir títulos, no los años en que estaba en la escuela. No enumeres tus calificaciones, ya que a nadie le importan. Aquellos que se preocupan querrán su GPA en su lugar.

Su sección de experiencia no enumera nada que sea relevante para la banca de inversión. Entrenar niños de 7 años es un trabajo divertido, pero no confiaré en mi dinero con un maestro de gimnasia.

Los pasatiempos deberían enumerarse solo si eres realmente bueno en ellos. Listado de correr como un deporte y reportar un maratón de menos de 3 horas recientemente en Berlín o Boston es mucho más impresionante para un currículum de banca de inversión, ya que muestra que realmente puede esforzarse. Solo el 2% de los corredores de maratón pueden registrar un resultado de menos de 3 horas. Reclamar participación en un deporte genérico te hace ver genérico.

1. Dado que no tiene mucha experiencia profesional, hágalo más funcional (puede buscar en Google para descubrir cómo son diferentes a las cronológicas que está utilizando).
2. Haga que su currículum se centre en las habilidades relevantes para el puesto. Esto significa que es posible que desee tener un currículum diferente para cada posición, y un currículum maestro desde el que obtenga puntos de viñeta para esos otros currículums específicos de posición. En última instancia, los empleadores lo contratan para su conjunto de habilidades. Quieren que aplique sus habilidades tangibles a sus negocios y los ayude a resolver problemas. Muéstreles lo que ha hecho en el pasado que demuestra dónde ha aplicado esas habilidades y cuáles fueron los resultados.
3. Con respecto a sus intereses, no presté mucha atención a lo que tiene ahí abajo; en los EE. UU. no nos importan cuáles son sus intereses (no utilizamos currículums, solo currículums). De todos modos, dado que ustedes usan CV y ​​son de naturaleza más personal, esta sería una oportunidad para resaltar cosas que son relevantes para el conjunto de habilidades deseado por el empleador. Por ejemplo, es posible que desee resaltar el trabajo / liderazgo de su equipo en esta área. Ejemplo: Lideró un equipo de voluntarios para mejorar (inserte aquí algo medible al azar) en un x%, lo que tuvo “este” impacto. Eso es lo que deberías tratar de lograr en tu carrera: impacto. Desea impactar las cosas para lo positivo.
4. Aquí hay algo que he recogido solo por estar en este juego durante más de 2 décadas, y la mayoría de la gente no lo sabe: no es necesario tener todas las calificaciones para postularse para el puesto. Supongamos que hay 5 puntos en términos de calificaciones que están buscando. Si tiene al menos 3, entonces debe presentar una solicitud. He recibido entrevistas solo de este escenario. Sé que otros también lo tienen. Otro punto ortogonal es que si sus 3 habilidades que tiene en relación con las calificaciones se encuentran entre las 3 mejores, definitivamente debe aplicar. Según mi experiencia, los empleadores enumeran estas calificaciones en orden descendente de importancia. Los dos últimos pueden no ser necesariamente necesarios para el puesto; el empleador puede verlos como la guinda del pastel, o “agradables de tener”, pero no esenciales.
5. Esto está un poco más adelante en el proceso, pero supongamos que está sopesando dos ofertas de pasantías, dado que en su carrera profesional, mi consejo sería que debe optimizar la experiencia, no pagar. Si tiene que tomar un recorte salarial para desempeñar un papel que le proporcionará experiencia que resultará más valiosa en el futuro en su carrera, hágalo. Vea el pago reducido como “matrícula” para adquirir las habilidades / experiencia que ha evaluado como importantes en el lugar donde desea llevar su carrera.
6. Por supuesto, para hacer esa optimización, debe tener una idea de dónde quiere estar en su carrera en 5 a 10 años. Por supuesto, cuanto más lejos mire / piense en estos términos, más general será la idea. De todos modos, pensar en estos términos lo ayudará a comprender de antemano lo que se requiere en términos de aportes (experiencia y habilidades) para alcanzar esa visión.

¡Buena suerte!

Ya tienes varias buenas respuestas.

Permítanme ofrecerles los siguientes pensamientos:

• Las personas que miran tu currículum lo verán brevemente . Deben tomar una decisión rápida, muy rápida, sobre si quieren llevarlo a una entrevista. Todo el contenido de su currículum debe mover la aguja a “Quiero entrevistar a esta persona”. Por lo tanto, considere si actualmente tiene información extraña que hace que su currículum esté desordenado o sea difícil de leer. Eliminar, revisar, reducir.
• Dime que habilidades tienes. Su experiencia profesional es limitada, lo que obviamente está bien desde que se graduó recientemente de la universidad. Entonces, ¿qué habilidades tienes? ¿Dirigiste un club u organización estudiantil mientras estabas en la universidad? Luego adquirió varias habilidades, como la atención al detalle, la capacidad de negociar y colaborar con otros, etc. Muchas de estas cosas suenan tontas y / o superficiales, pero desea despertar el interés de las personas.
• ¿Tiene su universidad oficinas / recursos profesionales para quienes buscan trabajo? Sé que eso es una cosa en los Estados Unidos, pero no sé en ningún otro lado. Si lo hacen, vea si puede obtener consejos sobre su currículum.
• ¿Tiene contactos en alguna de las empresas en las que desea trabajar? Si es así, llámelos y pregúnteles si pueden darle un resumen de muestra de un candidato ideal. A veces pueden hacer esto (con información personal redactada); a veces no pueden.
• Hable con amigos de su misma edad que hayan realizado con éxito pasantías donde quiera trabajar y pregúnteles si puede ver sus currículums. La razón por la que especifico la misma edad que usted es que las tendencias de empleo y contratación cambian con el tiempo, y una persona que es cinco o diez años mayor que usted puede tener un currículum que funcionó para ellos, pero puede que no sea completamente apropiado para usted ahora .

Buena suerte con tu búsqueda de trabajo.

Creo que ya tienes un currículum bastante bueno y habilidades para mostrar. Desde que estás en segundo año, ¿por qué no enfocarte en un solo lenguaje de programación y resolver muchos más problemas en SPOJ / Codeforces para mejorar tus habilidades y llegar al top 50 del mundo?

Para ser honesto, nunca te preocupes mucho por el CV 🙂 Sé que es un corolario de los muchos consejos que recibirás. Pero, déjenme ser honesto si realmente son muy buenos en algo, no necesitan un CV. La habilidad en sí misma te dará lo que quieres.

Por lo tanto, mi sugerencia sería centrarse en C ++ y muchos más problemas en SPOJ / CodeForces / TopCoder: consiga sus cimientos sólidos y construya un castillo encima.

Estoy buscando un trabajo ahora, así que he estado reflexionando sobre la misma pregunta para mi CV.

Pasé 20 segundos mirando su CV, casi lo mismo que muchas personas de recursos humanos tomarán en el primer pase.

Dice lo que has hecho. No te vende.

No estoy en la banca, pero nada de lo que vi sugirió una conexión inmediata con la banca o las habilidades necesarias para ello. Tampoco había nada que sugiriera una conexión con una empresa en particular o un puesto para ocupar.

Si leo más a fondo, estoy seguro de que sí; el punto es que la información debe presentarse de manera clara y accesible para ayudarlo a superar el género humano inicial. (También debe tener suficientes palabras clave para llevarlo a través de la clasificación inicial de la máquina)

En este momento, personalizo mi CV, así como la carta de presentación, según el rol, la empresa y, si es posible, la persona que revisa el CV. Eso es mucho trabajo, pero ofrece una mejor tasa de conversión.

Los trabajos básicos de ingeniería en iit son mejores que los trabajos de TI. Concéntrese en los cursos de sus departamentos. Si todavía está interesado en la industria del software, asegúrese de tener su cgpa 7.5+ para ser elegible para asistir a entrevistas de compañías de productos, no necesita un gran cv de programación para ubicarse desde un iit.
Necesitas –
1. Buena cgpa
2. Comprensión de las estructuras básicas de datos.
3. Algothims básicos
4. Conceptos orientados a objetos.

Eso es todo lo que necesitas para conseguir un trabajo.
Descansar lo que haces puede ayudar en algunas empresas … Y puede dañar en algunos (industria de servicios)

Si desea que eche un vistazo a su CV sin compromiso, no dude en ponerse en contacto conmigo directamente por correo electrónico [correo electrónico protegido] o por teléfono 07855 514921.

No se concentre en mejorar su CV. A nadie le importa tu CV si tienes habilidad (y un promedio de calificaciones lo suficientemente bueno).
Práctica. Mucho. Concéntrese en desarrollar habilidades y mejorar usted mismo.