¿Cuáles son algunos trucos o consejos poco conocidos para solicitar empleo, obtener entrevistas o simplemente obtener el trabajo?

Aquí hay algunos consejos que no encontrará en los libros o en otros lugares en línea:

• Comienza antes de la entrevista : antes de que el gerente de contratación lo vea, lo más probable es que se encuentre con la recepcionista. Esta es una oportunidad para impresionar. Sea encantador y amigable con la recepcionista y bríndele un poco de cortesía. Si le gustas, a menudo transmitirán esos comentarios al gerente de contratación. Lo mismo se aplica con cualquier otro personal con el que interactúe antes y después de ver al gerente de contratación.
  Algunos gerentes de contratación solicitan comentarios de la recepcionista.
• Investigue al gerente de contratación: la mayoría de los gerentes de contratación tienen perfiles de LinkedIn y posiblemente otras cuentas de redes sociales también. Vea cuáles son sus pasatiempos e intereses. Si alguno de ellos coincide con el suyo, puede mencionarlos cuando se le pregunte cuáles son sus pasatiempos en la entrevista. ¡Simplemente no le digas al gerente de contratación que los investigaste!
• Lenguaje corporal: dicen que el 90% de la comunicación es lenguaje corporal, así que aprende algunos trucos básicos del lenguaje corporal. Para establecer una relación con el gerente de contratación, refleje sutilmente su lenguaje corporal. Si se recuestan en su silla, entonces usted se recuesta en su silla, etc. ¡Simplemente no lo tome en exceso!
  Puede encontrar más información sobre cómo construir una relación con el lenguaje corporal en varios sitios web.
• Haga esta pregunta: hacia el final de la entrevista, tendrá la oportunidad de hacer preguntas. Deberías tener algunos preparados. Este siempre impresiona a los gerentes de contratación:
  “¿Cuáles son los rasgos comunes de sus empleados con mejor desempeño?”
  Esta pregunta demuestra una ventaja competitiva y la necesidad de saber qué se necesitará para unirse a ese escalón de empleados de alto calibre dentro de su empresa. Demuestra que quieres ser uno de esos de mejor desempeño y te tomas en serio permanecer en la compañía a largo plazo.
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  Michael Kingston
  Gerente Senior de Contrataciones

Un consejo que tengo puede ayudarlo a que se note, e incluso una entrevista: incluya una carta de presentación. Muchas personas que están contratando para empleos no mirarán a los solicitantes a menos que incluyan una carta de presentación. Existe una gran cantidad de debate sobre el propósito y la validez de las cartas de presentación, pero incluir una solo puede mejorar sus posibilidades de destacarse en un mar de solicitantes.

Conseguir un trabajo se trata de a quién conoces. Primero debe poner el pie en la puerta y conocer al gerente de contratación o al reclutador que está tratando de ocupar el trabajo que desea. Venturocket.com te ayuda a hacer eso.