¿Qué tipo de incentivos son más atractivos para los desarrolladores de software?

Entorno verdaderamente informal, no esta basura “Business Casual”.

Perros en el lugar de trabajo, un trabajo al que puedes llevar a tu mejor amigo es un gran trabajo seguro.

Aperitivos y bebidas gratis, tal vez incluso comidas.

masajes

canchas de racquetball.

porristas (Así se hace China).

Revisiones de códigos de cartas contra la humanidad.

sin microgestión (o gestión pico-métrica, pista pista Amazon), cualquier programador senior puede saber si la calidad y cantidad de trabajo que se entrega es óptima, tener algunas métricas para medir es algo bueno, pero tenga en cuenta que obtendrá exactamente lo que mides, a costa de todo lo demás. Si mides calidad, pierdes velocidad, si pruebas velocidad pierdes ingenio o usabilidad.

La investigación ha demostrado que los incentivos salariales son generalmente menos efectivos que los beneficios y las comodidades para retener a los programadores.

Cada uno de los artículos enumerados tiene un costo general para ellos, a menudo en forma de tiempo de productividad. Sin embargo, esto generalmente se ve compensado por una mayor calidad y tasas de productividad.

Las personas están motivadas o desmotivadas, si proporciona todas las herramientas para facilitarles la vida y no están motivadas, déjelos ir, el resto serán empleados altamente productivos y bien ajustados que impulsarán su empresa hacia el futuro.

Cuanto más exclusivo sea su entorno de trabajo, más probabilidades tendrá de atraer y retener a ciertos tipos de personas.

Los mejores programadores se quedarán en los lugares que más se sientan como en casa. Los nuevos programadores son menos valiosos que los que tienen años de experiencia, por lo que la retención es oro.

Trabajar con personas inteligentes y amantes de la diversión para hacer algo que mejore gradualmente la vida de alguien.

¡A los desarrolladores de software les ENCANTA asistir a conferencias técnicas! Envíe a un grupo de desarrolladores que trabajan en un proyecto a una conferencia técnica sobre las tecnologías que están utilizando en su proyecto actual, ¡eso es una gran recompensa y un poderoso incentivo! ¡Los mejores deseos!

Supongo que los siguientes incentivos son muy difíciles de dejar:

1. Salario competitivo
2. Seguridad en el empleo
3. Indicación clara de cómo crecer dentro de la empresa.
4. Hora de trabajo relajada
5. Ambiente de trabajo tranquilo
6. Instalaciones medicas
7. Oportunidad de aprendizaje continuo
8. La comida y las instalaciones relajantes son una ventaja

Puede haber muchos de ellos, pero hasta donde me di cuenta, los principales incentivos que harían satisfecho a un desarrollador de software son:
1. Una semana libre y paquete de vacaciones pagadas en el lugar deseado.
2. Gadgets que le encanta usar en el trabajo o en casa.
3. Comidas y bebidas ilimitadas de su elección en el lugar de la oficina.

El dinero no es el único incentivo que puede hacer que uno esté feliz, también hay otras cosas que realmente importan. 🙂

Lo que solía ponerme en marcha (ahora estoy retirado, por lo que una buena noche de sueño es rara, y bienvenido) fue solo la capacidad de ir a la oficina y finalmente resolver el problema que me había estado molestando. Durante una hora, durante una semana (una vez durante unos 6 meses), pero me ha encantado resolver problemas desde que era un niño pequeño, así que conseguir un trabajo por el que me pagaban para resolver problemas era todo lo que necesitaba. (El sentimiento de “¡Ah! Eso funciona” no se puede expresar con palabras. Especialmente si lo has estado golpeando durante días).