No estoy seguro de todas las industrias, pero en lo que respecta a la industria de TI / software, sugeriría las siguientes opciones.
1. Un buen perfil actualizado de Naukri.com.
[Personalmente, nunca pensé que fuera un gran sitio web para estudiantes universitarios de primer nivel, pero créanme que tienen una exposición tremenda a los reclutadores].
No opte por la basura privilegiada que Naukri_dot_com ofrece sobre el nombre de los servicios premium pagados. ¡puedes recibir llamadas bastante buenas sin ellas!
Ahora dentro de Naukri podría haber dos formas,
1.A. Para postularte a trabajos que encuentres interesantes.
(para mi caso, generalmente recibí respuestas muy, muy raras)
- Tengo 22 años y tengo un trabajo decente, pero el trabajo es aburrido. ¿Debo renunciar y buscar algo que siempre quise hacer incluso por menos dinero?
- Cómo manejar la presión laboral
- A la edad de 29-30 años, ¿qué trabajo de gobierno no ias / ips puedo obtener?
- ¿Obtener una certificación en Big Data es una ayuda más fresca para conseguir un trabajo?
- ¿Cuáles son las opciones de curso para obtener un mejor trabajo para un pase CS BE?
1.B. ¡A esperar que los reclutadores que encuentren su perfil sean adecuados para contactarlo! Ahora el reclutador podría ser el departamento de recursos humanos de la compañía, así como algunos consultores externos (headhunters, etc.) que ayudan a las compañías a llenar los puestos vacantes. Existe una posibilidad bastante alta de una llamada de entrevista si lo seleccionan a usted. (Tuve entrevistas con Qualcomm, mentor graphics, amazon, flipkart, a través de este procedimiento finalmente llegué a Qualcomm)
2. Referencias laborales
Ahora para esto necesitas tener una buena red de esclavitud con tus antiguos alumnos, compañeros universitarios, amigos, etc.
Tenemos un grupo de Facebook de nuestra universidad destinado a referencias laborales, donde las personas publican las vacantes disponibles en su empresa a las que los candidatos interesados pueden postularse.
Esta es una solución ideal para todos.
La compañía consigue un buen candidato filtrado para entrevistar.
El tipo de referencia recibe una bonificación (si se selecciona el tipo de referencia)
El tipo referido consigue un trabajo 🙂
Idealmente, uno puede esperar que el método 2 sea el mejor método, pero de alguna manera he observado que el método 1.A tiene la máxima tasa de éxito para llevarlo a la entrevista. ¿Posibles razones (que supongo) son posiblemente sobornos de consultores al gerente de recursos humanos / gerente de contratación?
De todos modos feliz búsqueda de empleo!