¿Cuál es el salario exacto que ofrece Capgemini a los estudiantes de primer año y cuál es la tasa de crecimiento en Capgemini? ¿Hay alguna oportunidad para un aumento salarial antes de completar el primer año?

Descargo de responsabilidad: las opiniones expresadas son personales.

Recientemente me uní a Capgemini India después de haber sido seleccionado en el campus después de graduarme con mi B.Tech en Ingeniería Informática (2017).

Todo candidato tiene derecho a conocer los detalles de una empresa a la que se unirá.

Aquí está el salario reciente que recibí de Capgemini:

Esta es la cantidad exacta que obtendrá en su cuenta el último día hábil del mes actual como un año más reciente.

Convirtamos esta cantidad a otras monedas para que todas las personas comprendan:

¿Te imaginas ganar solo $ 246 por mes en cualquier otro país?

Obtendrá cacahuetes en esta reputada compañía de MNC si está más fresco en la India. (El término “maní” fue acuñado por mi propio compañero de clase que no se unió a su reputada MNC y consiguió un trabajo fuera del campus en una empresa relativamente menos conocida con un salario más del doble del mío).

Llegué a saber algunas cosas:

• Capgemini ofrece muy menos vacaciones en comparación con otras empresas. En 2018, solo hay 10 días festivos disponibles. Los alumnos también tienen que trabajar los sábados y no pueden despedirse o de lo contrario serán despedidos. Después del entrenamiento, uno recibe 2 hojas por mes además de los sábados y domingos.
• La subida del salario también es baja. Según mi mentor, el aumento anual en el salario es de alrededor de ₹ 15000, que es alrededor de ₹ 1250 por mes de aumento. Durante los primeros 6 meses, obtendrá ₹ 15696 solo si fue reclutado de una universidad que no pertenece al IIT ni al NIT. Después de eso, espere alrededor de ₹ 20k para los meses siguientes. Si obtiene una caminata, que es imposible dentro de un año, entonces será de alrededor de ₹ 22k por mes. Si desea permanecer más tiempo en esta empresa, como más de 3 años, puede esperar un mejor salario. Pero muchas personas se van después del bono de 2 años, ya que otras compañías dan un salario mucho mejor.
• Según mi entrenador, la compañía da solo el 20% del salario a los empleados de lo que los clientes realmente pagan. El resto lo guarda la propia empresa.
• Según mi mentor, si estás en un proyecto de desarrollo, prepárate para trabajar 12 horas por día. Si está en proyecto de apoyo, prepárese para trabajar en turnos nocturnos.
• Los proyectos de desarrollo pueden tener oportunidades en el sitio. Pero los países externos tienen más probabilidades de ser Francia y Australia.
• Cualquier servicio adicional como la tarifa del autobús, etc., que se utilice se deducirá de su salario.
• El acceso a los servicios de Google está bloqueado en la Intranet de Capgemini. No se permiten dispositivos de almacenamiento externo o dispositivos USB dentro del campus.
• Si como aprendiz no logra despejar las pruebas en 2 intentos, lo despiden.
• Mi mentor está molesto porque Capgemini le da demasiado trabajo todo el tiempo. Pronto renunciará y se unirá a otra compañía de MNC (Cognizant) para obtener un mejor paquete y más tiempo libre.

Durante el tiempo de la colocación en el campus, las personas de RR. HH. Dieron una advertencia indirecta, es decir, “únete si realmente quieres; todavía puedes retroceder “.

Si tiene alguna otra oferta en la mano con un mejor paquete de pago, vaya con él.

En cuanto a “aprendizaje”, 2 + 3 = 5 en cada lugar. Todo depende de usted y de las personas que lo rodean.

Buena suerte porque la necesitas.

Todo depende de si eres un recluta dentro del campus o fuera del campus. Si perteneces al primero, la carta de oferta diría 3.05 pa y para el último es 2.4 pa. Déjenme explicar la declaración más fácil. 3.05 pa, lo que significa que obtendría lo mismo que obtendría la gente fuera del campus los primeros 6 meses, luego comenzaría a obtener el resto de la suma acumulada en cuotas para los meses restantes. Después del período de 1 año, el salario permanece constante durante todo el período. Para los reclutas fuera del campus, sería lo que está escrito de la carta de oferta, simple y llanamente. Ahora, con respecto a los incrementos, si obtiene un aumento o no depende del ciclo de evaluación al que pertenezca dependiendo de su inscripción fecha. Sobre cualquier caminata no programada, no estoy realmente bien informado. Puede depender únicamente del mérito del proyecto en el que está trabajando.

(PD: con la integración de Igate, las políticas completas de recursos humanos pueden diferir ligeramente, pero no demasiado)

Estos son mis dos centavos.

Gracias por el A2A

Salario en Capgemini !!!

Honestamente es un gran misterio.

En primer lugar, el salario varía totalmente dependiendo de si está contratado en el campus o fuera del campus. En segundo lugar, si eres un graduado de ingeniería, entonces tu salario es un poco más alto que aquellos con un título de B.Sc (IT).

En Capgemini, el paquete para graduados de ingeniería contratados en el campus fue de 3.05L pa para los pases de 2015, pero supongo que hay un poco de incremento para los pases de 2016, gente afortunada. Aquellos con el paquete de 3.05L pa, obtendrán 2.4L durante los primeros 6 meses, que es de alrededor de 16K por mes. A partir de entonces, el paquete se incrementará a 3.05L pa, bajo la condición de que obtenga al menos un 60% en el examen de evaluación interna realizado después del entrenamiento de dominio específico, de lo contrario su paquete continuará con 2.4 L pa. La otra forma de ganar más depende únicamente del proyecto que obtenga. Si tienes la suerte de trabajar en turnos de noche o turnos de noche, entonces bingo.

Aquellos que son contratados por la compañía en un viaje fuera del campus, obtienen un paquete de 2.4L pa, y permanece por un año hasta el próximo incremento a 3.05L pa.

Supongo que para las personas de B.Sc (IT) es de alrededor de 1.8L pa y luego, después de un año o dos (no recuerdo exactamente), se incrementa a 2.4L pa y así sucesivamente.

El crecimiento en la empresa es bueno, diría que en términos de experiencia laboral y entorno. Eventualmente, se lo promocionará cada 2 años (teniendo en cuenta su calificación anual), pero lo único que lo picará es el paquete que es comparativamente menor (alrededor del 10%) que el valor de mercado.

El aumento salarial en menos de un año solo es posible si usted es un recurso muy valioso para una empresa y ha renunciado, ya que recibió una mejor oferta de otro lugar. Este escenario sería muy común en cualquier empresa, ya que la empresa estaría muy interesada en retener un recurso importante y puede ofrecerle algo mejor.

(DESCARGO DE RESPONSABILIDAD): La técnica anterior o más bien la teoría no es aplicable para los estudiantes de primer año, a menos que sea extraordinario.

Tienen una política más fresca que no quieren actualizar y, por lo tanto, los salarios más bajos. Estoy totalmente en desacuerdo con una de las respuestas a continuación, donde se indica un aumento salarial en 6 meses de 2.4 a 3.05: la política más reciente tiene 2 ciclos que son seguidos por su año medio y anual. Estas revisiones obtienen calificaciones de rendimiento: 3 es el valor predeterminado que todos obtienen y, según la política de actualización, esta será su promoción predeterminada. Después de un año de finalización una vez que alcance el ciclo de enero / febrero o el ciclo de agosto / septiembre, puede esperar un correo electrónico confirmando su promoción e incremento.

Para diferentes unidades de negocio, el salario será un poco más. He trabajado en Infra Services y he mencionado la designación y el salario en la parte inferior. Los estudiantes de Bachiller son contratados como P0 y Maestros como P1. La promoción predeterminada es para Bsc IT / CS y técnicos. Si usted es de BCom / BA / Diploma, puede tomar hasta 2 años para su primera promoción.

Asociado del sistema – 1.8L – P0
Ingeniero de Software 2.4L – P1
Ingeniero de Software Senior 3L – P1
Consultor 3.4L – P2

• Si es seleccionado fuera del campus, el paquete será de 2.4 ly después de un año, aumentará. Si su calificación es 1, obtendrá 3.6l, 2 calificación 3.5 y 3 calificación 3.4 y entre 1 año no hay aumento.
• Si lo seleccionan en el campus, el paquete será de 2.4l por 6 meses y luego 3.05 por los próximos 6 meses y luego recibirá la promoción. De acuerdo con su calificación, obtendrá una caminata. Como 1 calificación 3.6l, 2 calificación 3.5l y 3 clasificación 3.4 l para el próximo 1 año.

Nota: – el paquete para más fresco en CG es menor, pero obtendrá más que su paquete por mes, depende del proyecto. La presión es alta y si desea ganar más dinero, venga todos los fines de semana y en lugar de 16402 pm obtendrá 25k alrededor .
Todo lo mejor.

Para un ingeniero de software que se une como nuevo, le pagan 2.4L / año durante los primeros 6 meses y luego sube a 3.03L / año (esta es la subida que puede esperar dentro de un año, aún es común a todos después de la prueba) . Después de un año, es ascendido a ingeniero de software sr. por el cual le pagan alrededor de 3.45L / Annum y al completar 2 años, es ascendido a consultor con 4L / Annum (si ha cumplido las expectativas y la entrega estándar)

PD: Esto puede variar según el departamento en el que esté publicado (FS o no FS).

Capgemini ofrece un CTC de 3.15lpa a los más frescos. La primera caminata se realiza como una evaluación de aniversario, después de completar un año en la organización.

Hablando sobre el crecimiento, todo depende de sus aportes. Cuanto más conocimiento obtenga al trabajar en cualquiera de los proyectos, será beneficioso para usted a largo plazo. Por lo tanto, sea cual sea el trabajo que se le asigne, intente entrar en el aspecto técnico de eso en lugar de “simplemente hacerlo”.

Todo lo mejor !!

si un ingeniero de software más nuevo se uniera, sería alrededor de 17000 hasta los primeros 6 meses que incluye su entrenamiento también, después de 6 meses se convierte en 22K. Para la caminata depende, no tengo suficiente conocimiento, en mi conocimiento dentro de 1 año de su incorporación, se convertirá en ingeniero superior sénior. Si durante el proyecto, su desempeño es realmente sobresaliente, es decir, si su gerente lo evaluó bien y todo esto, también existe la posibilidad de una doble promoción

Soy un BE de SGSITS indore.

Software Engg – Se unió en junio de 2013 – durante los primeros 6 meses (hasta diciembre de 2013) 17000 en mano.

entonces (enero de 2014 a diciembre de 2014) 21000.

software senior ingg -then (enero 2015 – junio 2015) 22000

Consultor: luego completé dos años con capgemini en junio de 2015 y obtuve 26000.

después de dos años, no está sujeto a una política más reciente y sus alzas y promociones dependen del rendimiento. en enero de 2016, como parte de la evaluación anual, obtuve un aumento del 9% y obtuve 29000 en mano

Para BE / BTech, los estudiantes seleccionados del campus recibieron 3.2 LPA y para fuera del campus fue 2.4 LPA. Esto fue de acuerdo a 2014 pasó más fresco

Para ser elegible para increements, debe estar en el proyecto después de su capacitación, en caso de que no haya increements.

Considere que tiene un proyecto de capacitación, su CTC será de alrededor de 3.4 a 4 LPA

El salario ofrecido por Capgemini a los estudiantes de primer año (en pocas palabras):
1. PG Rent (Los pisos vienen después)
2. Almuerzo de mierda. (Esto no cambia. Nunca)
3. Incluso peores cenas. (Esto es variable)
4. Mimos personales (una vez al mes) * se aplican condiciones.
5. Préstamo de dinero. (Es broma. Es más como pedir prestado).

Entonces 1 + 2 + 3 + 4 + 5 = Jackshit.

Luego viene la caminata. badum tsss … ..!
1. Alquiler de piso.
2. Almuerzo de mierda. (Esto no cambia. Nunca.)
3. Cenas. (Se pone mejor)
4. Mimos personales (tal vez dos veces al mes) * se aplican condiciones.
5. Préstamo de dinero. (Todavía bromeo)

Lo nuevo es que con un gran salario vienen grandes expectativas. Y así, el salario permanece para siempre nulo e inválido. No importa quién eres.

Para más fresco

1. En el campamento: 2.4 L durante los primeros seis meses, luego 3.03L durante los próximos 6 meses
2. Fuera del campus: 2.4L por un año

Después de completar un año por defecto promovido como SSE, el paquete puede ser 3.3 L, 3.4L, 3.5L según las clasificaciones 3, 2, 1 respectivamente.

• Después de completar 2 años, será promovido como Consultor Asociado basado en una política más fresca con 4.2LPA según la calificación
• Después de eso, su promoción se basa en el rendimiento … obtendrá un aumento entre 1% y 15% según la evaluación. Al completar 4 años o más, se convertirá en Consultor como On …

Todo depende de las calificaciones.

Software Associates (al unirse) – 2.1 Lacs

Ingenieros de software (al unirse) – 3.05 Lacs

Después de completar 1 año

SA- 2.75 para calificación 1

2,65 para calificar 2

2.5 para calificación 3

Lo mismo para SE

3.5 para calificación 3

3,65 para calificar 2

3.75 para calificación 1

Su designación cambiará de SA a SE

y de SE a Sr. SE

No esperes demasiado. Verá crecimiento solo después de completar 2 años. Tendrás dos caminos.

Primero: sigue cambiando de compañía para aumentar tu salario

En segundo lugar: permanezca en la misma compañía y espere que después de 3 años pueda tener la oportunidad de ir al extranjero.

Esto es común a todas las empresas de TI.

Hasta un año no esperes un salario. Depende de tus proyectos que consigas. Si usted está en un dominio de soporte, entonces colocará turnos donde habrá incentivos separados para eso.

No esperes demasiado de la empresa. Hay muchas ventajas y desventajas en cada empresa. Entonces, si está empleado y se coloca en un dominio, sea feliz, siempre hay una opción para cambiar 🙂

BCA / B.sc freshers: 1.8L,
B.tech freshers: 2.4L durante los primeros 6 meses y luego 3.05L,