¿Puedes ser un gran gerente sin una sólida formación técnica?

Como la designación (Gerente) implica, su tarea principal es administrar. Si eres bueno en eso, te convertirás en un gran gerente.

Si es técnicamente fuerte, puede ayudar a su equipo a construir un proyecto bien organizado, lo que eventualmente significaría una facilidad de mantenimiento. Puede ayudar al equipo a tomar decisiones como qué tecnología / marco / patrón de diseño / diseño de base de datos utilizar. Estos son aspectos muy importantes en un proyecto, pero los aspectos más importantes son la recopilación y la comprensión de los requisitos, el inicio de las repercusiones de los cambios y los cambios que podrían beneficiar al cliente, pero no lo saben y lo mantienen contento.

He visto pocos programadores muy buenos que fueron gerentes pero no fueron geniales. Esto no se debió a que fueran malos en otros aspectos, sino a que no pudieron ajustarse con el sistema heredado existente. Todos quieren hacer un sistema hermoso, pero después de algún tiempo se volverá feo. La capacidad de solucionar estos aspectos feos y hacer lo mejor con lo que tienes es lo que te salva al final del día.

La gestión se trata de personas. No sobre herramientas, no sobre tecnología. Si está en el entorno de desarrollo de software, necesita saber lo suficiente para comprender lo que el equipo le está diciendo y poder diferenciar los problemas de las excusas, sin embargo, no necesita tener una formación técnica * sólida *. En general, las personas técnicas sólidas tienden a ser malos gerentes, que quieren resolver problemas y microgestionar y prefieren hacerlo ellos mismos que explicar a los demás.

La gestión y la ingeniería técnica son dos trabajos completamente diferentes, actividades completamente diferentes y debemos aprender a dejar de establecer una relación jerárquica entre los dos.

“Gran gerente” es un oxímoron. Con práctica, puedes convertirte en un líder de servicio que asiste a los hacedores mientras producen. Esto se puede hacer independientemente de sus antecedentes siempre y cuando comprenda a las personas (por ejemplo, motivaciones, objetivos, deseos, miedos). Los productores de hoy necesitan un gerente como necesitan un agujero en la cabeza.

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