Las reglas básicas son que cuando renuncia, le da aviso suficiente para que la empresa pueda realizar los cambios necesarios. Dependiendo de su jurisdicción, la empresa podría tomar medidas si renuncia y no proporciona una notificación suficiente.
He trabajado para empresas donde la política era que si te ibas a un competidor tan pronto como anunciaras tu renuncia, te sacaron del edificio. Si no recuerdo mal, pagaron por 2 semanas.
No sé cuál es la política en su empresa.
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Dicho esto, si han pasado unos días, entonces no tienen la misma política que la empresa anterior.
En su caso, tiene miedo de que la empresa tome represalias contra usted por renunciar. El hecho es que esto no es lo mejor para la empresa. Saben que irá y si lo despiden, tendrán que proporcionarle una indemnización por despido, etc., lo que puede costarles más que esperar su notificación. Si la empresa
Supongo que ha presentado su renuncia por escrito y que se ha enviado una copia discreta. De esta manera, tiene pruebas de que dio más que un aviso básico.
Este período final puede ser estresante tanto para usted como para la empresa. Has dado aviso y te vas. La empresa quiere obtener la información relevante de usted, pero no quiere darle más secretos porque se va.
En su caso, si la empresa lo despide, tiene el hecho de que le dio aviso suficiente. Es posible que tenga un problema porque puede pasar algún tiempo hasta que comience su puesto, pero si habla con su nuevo empleador, es posible que pueda adelantar su fecha de inicio.
La mejor de las suertes.