Si me están tratando mal en mi trabajo, ¿debo renunciar?

Esta respuesta debe venir de ti mismo. Algunas preguntas para hacerse primero podrían ser:

¿Tiene este mal trato alguna posibilidad de mejorar con una mejor actitud y rendimiento, o la empresa ya ha considerado su lugar y nivel de respeto en la cultura de la empresa?

¿Esta falta de respeto y maltrato viola su constitución personal? Y si es así, ¿en realidad estás tratando de aceptar una situación inaceptable al soportarlo y quedarte allí?

¿A quién le importa si aceptan tu aviso o no y no lo firman? Es un aviso para dejar de fumar. Si por alguna razón necesita que se documente, envíelos por correo certificado para que tengan que firmarlo y que le devuelvan la tarjeta firmada. Las otras opciones para eso son contratar a uno de esos tipos que entregan documentos judiciales para entregarlo.

De cualquier manera, es probable que el trabajo sea un pequeño problema en el panorama general. Si el trabajo apesta, cree en ti mismo y ve a buscar un trabajo que no apesta.

Después de tener muchos trabajos, descubrí que mi mayor pesar en retrospectiva es que perdí mi tiempo y mi bienestar en trabajos que apestaron. Tan pronto como decidí no tolerar ningún trabajo que fuera una succión del alma, todos mis trabajos fueron mejores trabajos después de eso. Si no lo estaban, despedí a mi jefe y busqué un trabajo mejor. Mi compromiso si necesitaba el dinero (que siempre lo necesitaba) fue que cerré un trabajo mejor antes de renunciar al actual.

La vida es corta. El único que realmente se preocupa por tu vida además de tus seres queridos eres tú. Por lo general, no es su jefe, compañeros de trabajo o gerencia.

¿Su SUPERVISOR no aceptará su aviso?

¿Por qué tiene que preocuparse ella?

¿Ha pasado por los procedimientos de reclamo de su empresa y ha hablado con alguien sobre el asunto? Incluso si informa a su supervisor, no deberían aceptar renuncias, sino remitirlo a uno de los ejecutivos de la compañía que se enumeran a continuación.

En cualquier caso, si está rescindiendo su contrato, debe hacerlo a su Gerente de Departamento, Director o Recursos Humanos; o quien sea que diga en su contrato de compromiso.

Sugeriría que antes de enviar su notificación, debe organizar una reunión para discutir por qué no está contento, así que espero que se alejen de la situación. Eso puede estar reportando a un nuevo supervisor / departamento / capacitado en una nueva área del negocio. Escriba las razones por las que desea irse para poder presentarlas racionalmente en la reunión sin emocionarse.

Es posible que realmente prefieran que te quedes y puedas comprometer o, de hecho, cumplir con tu solicitud de decir departamentos de transferencia. Solo pueden hacerlo si entienden por qué quieres irte. Creo que en este caso tiene más que ver con que el Supervisor esté preocupado por su trabajo.

No renuncies a menos que tengas un trabajo al que ir; particularmente en el mercado laboral actual.

Mejor si suerte.

Chris R – Londres

Encuentre un nuevo trabajo antes de dejar este. Necesitas el cheque de pago.

Espero que se den cuenta de que habrá desacuerdos en cada trabajo. El siguiente puede no ser mejor que este.

Por cierto, un supervisor no tiene que firmar una carta de renuncia. Notifica dos semanas con una copia a su jefe y otra a RR. HH. Su jefe no tiene que aceptar su renuncia. Dos semanas después no vuelves. RR.HH. probablemente querrá reunirse con usted antes de su último día y hacer que complete algunos formularios de seguros y demás.

Póngalo y olvide ese trabajo como un mal sueño. Lamentablemente dejó de enfocarse en su trabajo académico. Fue el mejor equipo para el que has trabajado. Desafortunadamente, todas las personas que conoces, y principalmente tu jefe, se han ido. Pero harás todo lo posible para volver a conectarte con él / ella en LinkedIn y obtener su número para la referencia … Dos días después … Todavía esperando la respuesta. Eso es lo que le dices a cualquier nuevo empleador.

O simplemente elimínelo de su currículum. La gente no se da cuenta de que el currículum no es un historial criminal. Solo pones tus mejores logros / empleo allí. Y si tiene las credenciales académicas correctas y la experiencia necesaria (siglas), a nadie le importan los “años de experiencia”.

¿En qué país vives / trabajas? ¿Es nosotros? La última vez que lo verifiqué fue a voluntad. Obténgalo documentado. E ir a un buen abogado de empleo.

Dado que hay un límite de caracteres tan severo en la descripción, en caso de que alguien esté interesado en la historia completa aquí está. Llevo dos años trabajando en un parque temático en el departamento de atracciones. En este tiempo, me he enfrentado a la obligación de trabajar 60 horas semanales regularmente, sin pago de horas extras (desafortunadamente la ley), acoso sexual y promesas de ascenso que nunca llegaron. Fui ascendido una vez de asistente a cargo, pero eso vino sin aumento salarial con más trabajo. Las cosas finalmente se intensificaron el domingo de la semana pasada. Mi otro responsable estaba programado para llegar a las 3 y no llegó hasta las 4. Había estado trabajando desde las 9 de la mañana sin descanso ya que no había nadie para reemplazarme. Luego tuve que ir a un viaje diferente para ejecutar el descanso de su cargo, y regresaron tarde. Así que finalmente tomé un descanso a las 6 PM y no había comido desde las 8 de la mañana. Estaba programado para bajar a las 7 PM. Entonces, después de mi descanso de una hora, vuelvo a entrar y luego vuelvo a casa. Mi otro responsable estaba enojado porque no llamé para decirle que me iba, a pesar de que llamé antes de tomar un descanso para decirle cuándo había salido y que me iba después. Los lunes y martes no trabajaba, ya que esos son mis días libres. Regresé el miércoles y descubrí que aparentemente les dijo a todos que me fui temprano sin decir nada y que era irrespetuosa con ella. Debido a que no estaba allí para defenderme, todos ya habían decidido que estaba equivocado a pesar de mis intentos de explicarme. Me dijeron que lo más probable era que fuera disciplinado ya que aparentemente “me iba cuando quería” a pesar de que era mi hora programada para salir. Eso sí, el domingo fue el único día que salí a tiempo durante toda la semana, ya que me quedaba mucho más allá de mi turno cada dos días (a veces hasta 6 horas cuando se suponía que debía salir).

Mi supervisor se negó a escuchar y estaba extremadamente enojado conmigo por algo que ni siquiera hice mal. Incluso otros compañeros de trabajo se estaban volviendo en mi contra. Decidí que el ambiente era demasiado estresante para continuar trabajando. Así que hoy entregué mi insignia y les dije que estaba renunciando. Pero la mejor parte: aparentemente mi supervisor les dijo a todos que me despidieron ayer . Honestamente, en este punto, no me arrepiento de haber dejado de fumar. Tengo más de 6 meses de dinero ahorrado y ya tengo algunas ofertas de trabajo potenciales.

Ah, y para las personas que preguntaron: mi lugar de trabajo requería que un supervisor firmara un aviso de dos semanas y luego tenía que ser aprobado. Sé que a muchas personas no se les aprobó su notificación, ya que no lo hicieron por “razones adecuadas”, por lo que técnicamente renunciaron sin previo aviso.

Bienvenido a la vida. Los desacuerdos ocurren todo el tiempo en el trabajo. Así es como avanzas después. Dejar de fumar es la salida fácil o eso parece. Cuando se trata de encontrar otro trabajo, esto puede y volverá a perseguirte. Tómese un tiempo para procesar el desacuerdo para llegar a algún tipo de comprensión de la opinión contraria. ¿Cómo se relaciona con tu trabajo? ¿Fue un problema laboral o personal? ¿Qué pasos han tomado usted o su jefe para resolver el conflicto?

Trabaje para resolver el impasse con su supervisor y compañeros de trabajo antes de comenzar a pensar en irse. Si esto falla, no renuncies hasta que tengas otro trabajo al que ir. Es mucho más difícil encontrar trabajo cuando estás desempleado y especialmente cuando renuncias a un conflicto laboral no resuelto.

La pregunta es, ¿sucede todo el tiempo? Porque si no es así y te están intimidando, la opción de buscar otro trabajo podría ser tu luz en la oscuridad, pero si sucede en dosis muy mínimas, entonces sugiero dejar de lado tu propio sesgo e intentar enmendar la situación. de escapar Pero si ha llegado al punto de no funcionar bien en su trabajo, creo que repensar la situación está justificado.

Puede dejar de fumar en cualquier momento. No eres un esclavo No serán buenos como referencia, pero de todos modos eso podría estar sobrevalorado.

Su gerente no tiene que firmar el aviso. ¡Diles que te vas y luego vete!

Podría asegurar un nuevo trabajo antes de irme, pero eso depende de usted.

¿Un parque maravilloso? Simplemente no vuelvas a presentarte a trabajar, nunca. ¡Hecho!

Si alguien pregunta, que no lo harán, ya que este trabajo no es importante para sus metas futuras, “trabajé en un parque de diversiones y fueron terribles para mí, me pidieron que hiciera algo poco ético, así que renuncié”.

Lo que es técnicamente cierto.