Trabajo en un callejón sin salida de comida rápida, si tengo una buena relación con mi empleador, ¿debo decirles que estoy comenzando a buscar un nuevo trabajo?

“Trabajo de comida rápida sin salida”

¿No hay posibilidad de trabajar con el asistente del gerente y luego con el gerente?

Hable con su supervisor y dígale que está interesado en un puesto directivo.

Por qué deberías:

• Si sabe que sus días están contados (por ejemplo, se le ha notificado)
• Si los necesita como referencia.
• Si están de acuerdo en que el trabajo que está haciendo no es el adecuado para usted.
• Si planea tomarse un corto período de tiempo libre para las entrevistas (dejar el establecimiento en un traje por 2 horas será una pista) y siente que engañarlos es peor.
• Si realmente te quieren, podrían preguntarte si te quedarías por más dinero (y posiblemente más responsabilidad). Es poco probable en un negocio de comida rápida, pero si la organización ve su valor.
• Si alguien en la gerencia puede conocer a alguien que pueda ayudarlo a conseguir un trabajo, usted preferiría.

Por qué no deberías

• Podría caerse, ya que se darán cuenta de que su corazón no está en el trabajo y, por lo tanto, su productividad podría sufrir.
• Podría recibir un trato peor y recibir todos los malos trabajos. Después de todo, ¿qué puede hacer? ¿Dejar?

Ejemplo: un amigo mío odiaba su trabajo, pero tenía problemas de salud que le harían más difícil conseguir un nuevo trabajo. Entonces no dijo nada a su trabajo. Después de dos años, finalmente recibió una factura de salud limpia de su médico. 10 minutos después y se había entrevistado con la empresa para la que quería trabajar. Un mes después ya se había ido y comenzó su nuevo trabajo (en otro país).

Entonces, al final si el día, depende de ti. Piense en los puntos anteriores, decida qué gana y tome una decisión informada.

No, es aconsejable nunca decirle a un empleador actual que está buscando trabajo. Eso es como dispararte en el pie.

¿Cuál sería tu motivo para hacer eso? ¿Crees que te ayudarán a encontrar un nuevo trabajo? ¿Por qué piensas eso? Significa que tienen que reemplazarlo y capacitar a una nueva persona. A los empleadores no les gusta eso. Los días en que los empleadores entendieron que necesitamos mejorar nos hemos ido. Los empleadores quieren que te quedes donde estás para que sea más fácil. Solo quieren que te vayas si eres un alborotador o si son prejuicios contra ti o algo que les sirva. Todos deben dejar de pensar que los empleadores son mamá y papá o algún humano altruista que está aquí para salvarlos. No son. Son empleadores que esperan que hagas un trabajo para el que te contrataron. Eso es. Al gerente no le importas porque crees que estás en un trabajo sin salida. ¿Por qué piensas eso? Si este es un trabajo sin salida para usted, entonces también lo es para él o ella. Duh No me importa lo que digan.

Por favor, ilumíneme sobre este tipo de pensamiento. Realmente quiero saber por qué piensas que eso es beneficioso para ti. ¿Has visto a otros empleadores hacer esto? ¿Dónde? ¿Cómo? ¿Por qué? En mis 45 años de trabajo, todavía tengo que encontrarme con un empleador que ayudó a otra persona a conseguir un trabajo A MENOS DE que fuera problemático o no le gustara su raza o nacionalidad. De lo contrario, nunca. He conocido que cientos de empleadores impiden que alguien “consiga” un trabajo. Ahora que he visto una y otra y otra vez.

Por favor comparte conmigo tu pensamiento, Jered. Me gustaría saber. Quiero saber. Soy todo oídos.

Déjame contarte una historia rápida. Paulie trabajaba para una empresa de comida rápida. Fue un excelente trabajador. Nunca llamó enfermo. Nunca hizo nada para causar un problema. Casi nunca cometió un error y, si lo hizo, lo informó de inmediato y lo arregló de inmediato. El gerente siempre atracó su paga por los errores que cometió. Al gerente incluso le caía bien como persona, pero lo trataba como si tratara a todas las demás personas y, lo que es peor, a veces, ya que a menudo estaba celoso de sus empleados. Paulie trabajó allí durante 4 años. Tomó todos los cambios de política y las tonterías que sucedieron allí. Paulie iba a la escuela pero NO LE DIJO A NADIE. Muchas veces ese imbécil gerente, que afirmaba que le gustaba Paulie, cambiaba sus turnos sobre él a propósito y lo hacía trabajar cuando necesitaba ir a clase. Sabía que lo estaba lastimando. Paulie no dijo nada. Necesitaba su trabajo, así que simplemente vino a trabajar, faltó a clase, fue al instructor y le explicó la situación, hizo el trabajo de recuperación y siguió adelante.

Finalmente, Paulie se graduó de la escuela … consiguió su piel de oveja, solicitó trabajo, consiguió su trabajo (consiguió dos), presentó su renuncia y se despidió del lugar de comida rápida en el que trabajó durante 4 años. Era miserable allí, pero tenía un objetivo, un enfoque y un impulso y no iba a dejar que ese imbécil de un gerente que afirmaba que le gustaba lo detuviera. Ese gerente invitó a Paulie a hacer barbacoas en su departamento y, a veces, Paulie iba, pero la mayoría de las veces estaba trabajando o yendo a la escuela de todos modos. Paulie no le contó a nadie sobre sus nuevos trabajos. Él utilizó el trabajo actual como referencia ya que NUNCA había hecho nada malo allí.

Déjame decirte lo que hizo ese bastardo de un gerente: hizo un viaje especial al nuevo trabajo de Paulie y les dijo que Paulie tenía algunos problemas … no dijo lo que hizo. Qué persona tan horrible hacerle eso a alguien. Paulie no tenía “problemas”, de hecho, Paulie estaba impecablemente limpio … En sus años más jóvenes, tenía un DUI que no le había mentido a los nuevos empleadores. Sabían todo sobre él que era legal saber. Hubo divulgación completa. Ese imbécil para el que trabajaba estaba tan celoso de él que hizo todo lo posible para ir a los empleadores y tratar de despedirlo o dejarlo ir. Afortunadamente, los empleadores fueron minuciosos y habían verificado lo que necesitaban verificar. Eran lo suficientemente inteligentes como para saber que si un hombre iba hasta el nuevo empleo de una persona para que la despidieran, tenía que haber algo muy, muy, siniestro e incorrecto. Todo esto se hizo a espaldas de Paulie y furtivo. Los empleadores observaron a Paulie muy de cerca, ya que querían asegurarse de tomar la decisión correcta. Por supuesto, no hizo nada malo en los nuevos trabajos … nada. Ese imbécil de un gerente no sabía que Paulie tenía dos trabajos … solo sabía sobre el único trabajo … gracias a Dios.

Su empleador puede decir que le “quiere” pero no es necesariamente su amigo. Paulie, aunque muy, muy joven, era lo suficientemente inteligente como para saber eso y se manejó con mucho cuidado. Ese imbécil gerente estaba enojado porque Paulie no le dijo que se iba de antemano. Le dio su aviso legítimo y se ocupó de sus asuntos. Sabía que a ese imbécil no le gustaba “realmente”. Paulie solo tenía 21 años, pero él lo sabía y se protegió. También tuvo cuidado de decirles a los nuevos empleadores que no esperaran una buena referencia de ese imbécil que trabajó durante 4 años y tenía un historial estelar. Paulie también sabía que ese idiota trataría de mantenerlo trabajando en cualquier lugar. Sabía que hacía la mayor parte del trabajo allí y el gerente quería mantener a su esclavo trabajando. Paulie es y fue extremadamente sabio y muy, muy inteligente. Puedes ser sabio a temprana edad … no tienes que ser mayor para ser sabio. Me hice sabio a los 39 años. Puedes serlo a cualquier edad si quieres serlo. Era inteligente a los 12 y muy sabio a los 39.

Paulie no tenía padres estelares que lo cuidaran excelentemente. Estaban bien, pero no estaban cerca de donde deberían estar como padres. Por eso Paulie tuvo que trabajar tanto. Estaba allí porque necesitaba el dinero para comer, cuidarse y pagar los libros y otras cosas importantes en su vida. Paulie no fue malcriada de ninguna manera.

Ese imbécil de un gerente estaba tan enojado, Jered, que denunció a Paulie a la policía varias veces por nada y, por supuesto, la imposición de la ley siendo ellos mismos lo investigó sin piedad durante años. Paulie lo sabía.

Paulie ahora vive en su propia casa, que pagó con efectivo que ganó y ahorró. ¿Por qué? Porque Paulie sabe cómo solucionarlo. Ese imbécil gerente todavía está en el lugar de comida rápida haciendo una miseria a lo que hace Paulie. Paulie nunca miró hacia atrás. Nunca. Los perdonó a todos y siguió con su vida … una buena vida. Los padres nunca lo ayudaron a hacer nada. Lo hizo todo por su cuenta … porque sabía que podía. Probablemente se jubilará a los 45 o 50 años y viajará por el mundo. Espero que lo haga.

Conozco la historia de Paulie porque lo cuidé en el hospital porque trabajaba tan duro que se enfermó por un tiempo. (No lo recomiendo). Se recuperó y me contó su historia. Creo que es una historia asombrosa. Tengo la suerte de haber escuchado miles de historias como esa y haber sido de ayuda en la recuperación de la enfermedad. Tuvo un ataque cardíaco severo a los 32 años debido al estrés. Es sorprendente que no esté muerto, ya que la tasa de mortalidad por el infarto muy joven es alta.

Entonces, Jered, ¿por qué te conté esa historia? Muchos de ustedes no ven las correlaciones … algunos sí y la mayoría de ustedes no. Solo piensas que es entretenimiento. Quiero que veas que debes tener cuidado de cómo te manejas incluso con un gerente que “crees” que es tu amigo. Sé sabio sobre en quién confías. No conoces los motivos de la gente. Seleccione personas para ayudarlo que sean realmente buenas personas. Sepa eso en su alma antes de confiar en ellos. ¡Bueno! Hay gente buena como yo y gente muy mala como el gerente de Paulie.

Si haces eso, te despedirán tan pronto como puedan, o simplemente te dejarán fuera del horario. La razón es que esperan que te vayas tan pronto como encuentres otra posición, y tendrán que cubrir tu turno sin previo aviso.

No hay ninguna ventaja en ser honesto con un empleador que no es honesto con usted, y no tiene sentido financiero que sea honesto.

Un gran ejemplo es la expectativa de “avisar con dos semanas de anticipación”. Si lo despiden, lo que puede suceder por cualquier motivo, no le avisarán dos semanas antes. Entonces, ¿por qué las obligaciones deben ser una calle de sentido único?

No, no deberías. Puede estar buscando durante semanas o más o puede decidir no irse, ¿por qué comprometer su posición?