Primero, lamento si la brecha ocurrió debido a algunos problemas personales.
Ya sea que lo consideremos correcto o incorrecto y nos guste o no, las compañías creen que la “salida de la universidad en un estado de moda” es la mejor. Una razón podría ser que no necesitan ‘desaprender’ nada y hacer que aprendan en el trabajo es más fácil.
Entonces, si alguien pierde el autobús de reclutamiento del Campus, el próximo autobús definitivamente estará disponible, pero posiblemente será con un salario bajo. (No se desespere: ¡después de una experiencia significativa y un trabajo duro, es posible que pueda tomar un mejor autobús que el de reclutamiento del campus!)
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Una brecha de dos años (después del MBA pero antes del trabajo, ¿estoy en lo cierto?) Definitivamente tendrá un impacto, ya que el temor en el reclutador potencial sería que no está en contacto con el último ‘principio de gestión’.
Pero, si la brecha de dos años es realmente para probar su propio negocio, etc., puede que no afecte las posibilidades.
Algunas excepciones podrían estar en trabajos del gobierno y del sector público, donde también pueden permitir candidatos que se desmayaron en años anteriores
Las formas de superar el desafío podrían ser:
- Estar listo para un salario más bajo
- Hacer un diploma o curso rápido a corto plazo en un campo relevante.