¿No debería la compañía indonesia pagar más por un empleado extranjero con educación?

Un bachiller de una universidad extranjera generalmente se considerará más educado que un bachiller de la universidad local. Esto es más porque ven la calidad de la universidad extranjera como más alta que la local.

Sin embargo, esto no es cierto en absoluto. En términos de conocimiento, probablemente sí, pero en términos de habilidad corporativa, este es un caso completamente diferente. El conocimiento se puede obtener a través de la experiencia, esto podría hacer que el graduado universitario local tenga que comenzar desde la posición más baja y con un salario más bajo. Sin embargo, después de un tiempo, los graduados locales pueden sobresalir si tienen la mentalidad, habilidad y espíritu correctos.

He visto a un gerente que se gradúa de una universidad en Bélgica, pero constantemente olvida su tarea diaria. Tampoco tenía la habilidad de comunicación para llegar a la posición superior. Esto es triste, solo triste.

Entonces, la conclusión es que, para empezar, un empleado con educación extranjera puede obtener un salario más alto, pero no es del todo cierto a largo plazo.

La capacidad de pagar a los empleados depende de la empresa. Además, la decisión de contratar a un empleado con educación extranjera también debe ajustarse a los objetivos de la empresa.

También hay otras consideraciones como: cómo la empresa quiere que su mercado laboral las vea, se trata realmente de la marca.

Ahora, a la pregunta. Yo diría que no. Yo diría que la compañía debería haber ofrecido un rango de salario competitivo. Tratando de equilibrar el presupuesto asignado para la contratación y encontrar el mejor talento para el puesto.

Depende del conjunto de habilidades del empleado y las necesidades de la empresa. Si un empleado tiene una habilidad que las personas con educación local no tienen y la empresa realmente necesita esta habilidad y experiencia, entonces sí. Sin embargo, si se espera que se les pague más solo por su ubicación universitaria y no hay nada más que los diferencie de las personas con educación local, entonces no. Nuevamente, depende de un conjunto de habilidades específico y de si este conjunto de habilidades es algo que una empresa necesita. Si su habilidad clave es el inglés y una comunicación exitosa con clientes extranjeros, una compañía de propiedad indonesia que solo hace negocios en Indonesia y tiene principalmente clientes locales no necesariamente necesitará este conjunto de habilidades en particular y no verá la necesidad de pagarle a esta persona más para un conjunto de habilidades que no necesitan.

El objetivo de una empresa muy local debe ser contratar al empleado más competente para el trabajo requerido a la tasa más competitiva del mercado. La función misma del Departamento de Recursos Humanos de la Compañía es determinar contra cada puesto vacío la mejor oferta que pueden hacer al empleado potencial.

También hay regulaciones gubernamentales que aseguran que los extranjeros solo sean preferidos si no hay ciudadanos locales igualmente calificados disponibles.

Por lo general, se trata de una situación beneficiosa para todos y la empresa contrata a extranjeros en cada posición solo cuando no pueden encontrar su reemplazo en el mercado local.