Intentaré ayudarte a encontrar las soluciones correctas. Permíteme explicarte llevándote a través de varios pasos lógicos:
- ¿Qué es un trabajo? Comprender esto es necesario si su búsqueda es para una buena satisfacción laboral. Brevemente, un trabajo es un contrato entre dos partes. Uno, el empleador, que busca ciertas habilidades y está dispuesto a pagar por ellas. Y el otro, el empleado, que había adquirido ciertas habilidades a través de la educación y la experiencia y está buscando el mejor valor para ellos en el mercado laboral. Esto es lo que hace que un trabajo sea diferente de una profesión, que es algo que uno persigue para satisfacer y satisfacer sus pasiones.
- ¿Cuál es el papel de la seguridad financiera en la satisfacción laboral? . Muy alto. Sin ella, solo los fanáticos y los genios locos pueden reclamar satisfacción laboral. Contrariamente a la creencia popular, incluso Einstein se instaló en trabajos poco satisfactorios para mantener su vida familiar hasta que el juego llegó a él alrededor de 1919 por sus artículos publicados en 1905. Eso es más de 15 años, durante los cuales repetidamente siguió buscando mejores oportunidades académicas en Alemania y fue rechazado por sus decepciones totales. Por lo tanto, garantizar la seguridad financiera es muy crítico.
- ¿Cómo seleccionar sus mejores opciones de carrera? En primer lugar, tenga en cuenta que sus habilidades, como profesional de TI, le garantizarán una seguridad financiera satisfactoria. En segundo lugar, las aspiraciones financieras no tienen fin. En otras palabras, la codicia. Sobre todo disfrazado de copiar al vecino. En tercer lugar, pasará la mayor parte de sus horas de vigilia pensando, trabajando y entregando objetivos en su trabajo. No hay almuerzo gratis. La presión laboral siempre estará ahí. Por lo tanto, es mejor seguir una carrera en la que esté haciendo algo que disfrute, que le apasione.
- ¿Por qué MBA? Aquí permítanme enfatizar la diferencia entre un trabajo técnico y un trabajo gerencial. En común, ambos lidian con incertidumbres, complejidades y operan en un entorno volátil. La principal diferencia es que TI divide los resultados mediante el uso de hardware y softwares de TI apropiados, mientras que un gerente tenía que trabajar con personas y procesos, es decir, motivar a las personas, organizarlas y dirigirlas en equipos para crear sistemas, procedimientos, incentivos y políticas adecuados de manera que Se logra el objetivo organizacional.
- Ahora, usted decide qué es lo que le apasiona: personas / procesos o hardware / software. Si es ambos, entonces haga su MBA y conviértase en un administrador experto en TI. Si tiene miedo de manejar / tratar con personas, como clientes, proveedores, prestamistas, jefes o empleados, entonces manténgase alejado de la administración y adhiérase a un trabajo técnico.
- La mejor de las suertes.