Malas noticias : si presenta su notificación, es poco probable que su empresa lo retenga los dos meses posteriores a ese evento. De hecho, el día en que reciben su notificación puede ser su último día de empleo.
Si tiene clara e inequívocamente su nuevo puesto, debe avisar con dos semanas de anticipación antes de comenzar el nuevo trabajo. Si bien no sé por qué habría firmado un contrato que requiere un aviso tan extenso antes de la salida, el hecho de que tenga otro trabajo para amortiguarlo hace que sea poco probable que tenga algún problema con su renuncia.
Si exigen una razón, más allá de unos vagos “asuntos personales”, dígales que tiene problemas familiares que necesita resolver y que no tiene idea de cuánto tiempo le tomará hacer esto. La mayoría de los empleadores entenderán lo que quiere decir y simplemente le permitirán irse.
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Una vez más, y para no ser cruel, su necesidad de salario adicional es el MENOS elemento importante de esta ecuación. Si ha encontrado otro puesto, avise por escrito a su empleador con dos semanas de anticipación, aproximadamente dos semanas antes de que necesite irse y seguir adelante con su vida. A menos que esté en una industria pequeña, el hecho de que haya encontrado otra posición no hará una gran diferencia (por ejemplo, quemar demasiados puentes).