No existe una edad límite para trabajar en el campo de las TI. Dicho esto, parecía haber una sensación de inseguridad en rápido crecimiento entre el grupo más antiguo de trabajadores de TI de bajo nivel con experiencia en el rango de 6-12 años.
Quizás esto se deba a que las tecnologías que aprendieron originalmente han comenzado a quedar obsoletas. O tal vez debido a sus salarios más altos, aumentados a lo largo de muchos ciclos de evaluación, hace que sea difícil competir con los más nuevos que obtienen salarios mucho más bajos. Después de ser pasado por suficientes promociones, el perfil de un trabajador de TI tiende a ser calificado como no apto para roles gerenciales. Sus jefes comienzan a considerarlos como “fruta baja” cuando llega el momento de reducir costos, reestructurar o reducir su tamaño.
En las compañías de productos establecidas, aún quedan varias rutas de crecimiento sólidas para el trabajador con mentalidad técnica. Sin embargo, este no es tanto el caso de un trabajador de servicios de TI, que eventualmente enfrenta perspectivas “prometedoras” cuando aumenta la presión de reducción de costos.
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