http://www.iimb.ernet.in/sites/d…
El enlace es para las colocaciones de IIMB en 2016: el salario promedio anual de India de PGP es de Rs. 21 mil rupias mientras que la mediana es Rs. 20 mil rupias. Los datos no se proporcionan para los FPM, ya que muy pocos FPM participan en las colocaciones en el campus con PGP y aquellos que participan obtienen un salario aproximadamente un 20% más alto que sus contrapartes PGP con experiencia laboral previa similar. Los FPM de los IIM generalmente toman un nivel más alto que los trabajos de nivel PGP en consultoría, análisis y banca de inversión; tomar otro tipo de trabajos no vale la pena en términos de perfil de trabajo y salario.
La mayoría de los FPM se mueven a puestos docentes en IIM a nivel de Profesor Asistente que tiene un salario inicial actual (6ta comisión de pago) de Rs.13 lakhs que puede ir a Rs.15 lakhs con la 7ma comisión de pago, esto es aproximadamente la mitad del salario que Los FPM obtendrán empleos corporativos del campus. Si bien el salario inicial en IIM es más bajo, el potencial de ingresos a largo plazo para una facultad empresarial en IIM es alto y los beneficios de estilo de vida son abundantes.
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Muchos FPM que realizan trabajos corporativos en el campus desean regresar a la academia en IIM. Sin embargo, para que un FPM cambie de un trabajo corporativo a un trabajo de facultad después de unos años, no es fácil, ya que no se le da importancia a su experiencia corporativa en el reclutamiento y necesitan mostrar las principales publicaciones de revistas de su tesis, lo cual es muy difícil de conseguir. en un trabajo corporativo. Esto no es un requisito para un nuevo FPM que se espera que publique en las principales revistas de su tesis en sus primeros años como profesor asistente en los IIM.
Los profesores de IIM que son buenos en la enseñanza pueden ganar más a través de (a) la enseñanza de cursos electivos adicionales que los cursos mínimos requeridos si sus cursos están suscritos por estudiantes, (b) la enseñanza en programas ejecutivos si sus programas están suscritos por la industria, (c) enseñanza en programas ejecutivos basados en empresas en India y en el extranjero si son invitados por la industria, (d) enseñar en otras escuelas de negocios en India y en el extranjero si están invitados a hacerlo, (e) enseñar en programas de desarrollo de facultades en India y en el extranjero si están invitados a hacerlo, (f) enseñar en cursos en línea con registros pagados de todo el mundo.
El personal docente de IIM que es bueno escribiendo puede ganar más a través de (a) la publicación de trabajos de investigación en las principales revistas que tienen incentivos de publicación, (b) regalías por publicar libros de texto que también pueden usar en sus cursos, (c) regalías por publicar casos que también pueden usar en sus cursos, (d) proyectos de redacción de casos comisionados para agencias internacionales. (e) desarrollar material de lectura para cursos en línea.
El personal docente de IIM que es bueno en consultoría puede ganar más a través de (a) proyectos de consultoría para empresas y gobiernos, (b) honorarios por estar en juntas corporativas, (c) honorarios de retención de corporaciones por asistir a reuniones críticas, (d) honorarios de expertos por realizando evaluaciones para empresas de consultoría, organismos gubernamentales y agencias internacionales, (e) realizando talleres de visión de la alta dirección para empresas y agencias internacionales.
Los docentes de IIM que son buenos en administración pueden obtener crédito a través de (a) asumir roles administrativos importantes dentro del IIM, (b) asumir roles administrativos en la creación de nuevos IIM guiados por los antiguos IIM, (c) asumir roles administrativos a corto plazo en otros IIM