En realidad, el porcentaje importa en un solo lugar. Al estar en contacto con RR. HH. De mi organización, llegué a conocer las siguientes razones, para que la compañía otorgue más importancia a aquellos estudiantes que obtuvieron más puntajes que otros que obtuvieron menos:
1) Un estudiante que obtiene un mayor porcentaje implica que es más afectuoso (que se preocupa por el% ge o las calificaciones o sus registros académicos) que otros que obtienen menos que él. Por lo tanto, las empresas pueden juzgar a ese candidato que es más afectuoso y también se preocupará más por su trabajo en la empresa.
2) Además, el estudiante que es más puntual y sincero, además de brillante, obtendrá más puntajes que otros. Por lo tanto, estas cualidades son imprescindibles para la finalización oportuna de cualquier proyecto a nivel corporativo.
3) Además, la probabilidad de que la compañía obtenga buenos empleados entre el grupo de estudiantes con un 70% o más de calificaciones es más que sus probabilidades inversas. Sé que hay algunos estudiantes excepcionales, cuyos registros académicos no revelan su brillantez. Pero tienen que sufrir debido a la intensa competencia.
Estas dos son las razones, creo que las empresas van por porcentaje.
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