Si el salario es lo único que me atrae, rechazaría la entrevista.
Una empresa ya confió en ti, vio el potencial en ti y te contrató, y solo han pasado dos semanas. Así que sugeriría seguir con eso.
Caso 2: los nuevos roles es algo que siempre quiso, un puesto que cree que puede crecer mejor, una empresa que cree que puede servirle mejor. Encontraría una manera de asistir a la entrevista. Puede pedirles que reprogramen la entrevista si eso es posible. Si ya hiciste una buena relación con tu gerente actual, le diría la verdad y le pediría permiso.
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Caso 3: Si el gerente actual es terrible, iría a la entrevista a cualquier costo. Si el gerente no lo trata bien, de todos modos no tendrá un buen desempeño allí. Por lo tanto, es mejor dejar la empresa pronto y buscar mejores oportunidades. Supongo que no tiene mucha experiencia, por lo que los primeros gerentes son muy importantes para su mejora.
Si miente y si su gerente se entera y si no consigue el otro trabajo, no será fácil para usted desempeñarse bien bajo su gerente actual. Un montón de “si”, lo sé.
Hay otra técnica que suelo hacer. LANZA UNA MONEDA.
No es la moneda la que va a decidir por ti. Cuando esté en el aire, te darás cuenta de lo que realmente quieres. A veces solo tienes que hacer lo que te dicen tus agallas, no hay nada correcto o incorrecto en esas decisiones, al menos para ti.
Todo lo mejor.