Los reembolsos educativos importantes (>> $ 5K) solían ser más comunes en compañías tecnológicas establecidas con paquetes de beneficios más generosos. Muchas compañías tecnológicas recortaron cosas como esta y el 100% de 401K coincide con ~ 2–4% del salario hace una década. Donde aún existe, es poco probable que sea una política general de la compañía, más bien debe ser aprobado individualmente por su gerente, “sujeto a un caso comercial”, etc.
En estos días, los MOOC / nanogrados / certificados de Coursera, Udacity et al. en gran medida ha quedado obsoleto el viejo modelo basado en el semestre, donde podría terminar pagando a una universidad entre 30 y 60 dólares estadounidenses por una maestría. Lo que sea que exceda el límite de reembolso de su empleador (anual o por curso, por ejemplo, a veces solo reembolsarían las primeras 30 unidades de crédito de una maestría), usted podría pagarse y tal vez tomar una deducción de impuestos. (Esto no constituye asesoramiento fiscal, etc., etc.) A veces, las personas se tomarían un permiso de ausencia y se dedicarían a tiempo completo durante un año para completar el curso lo más rápido posible sin tener que firmar una garantía de servicio.
(En cuanto a tratar de negociarlo, sí, simplemente puede preguntar qué beneficios educativos y políticas existen, presumiblemente se lo dirán, pero no espere que sea tan generoso o negociable. Las empresas no quieren romper la política para uno individual, por lo que probablemente le resulte más fácil acordar un número limitado de cursos relacionados con el trabajo que le reembolsarán, y solicitar un bono de firma si cree que es posible. Si logra llegar a tal acuerdo, consíguelo por escrito , y sin permitir que agreguen condiciones adicionales, por ejemplo, “sujeto a la necesidad del negocio y la revisión del gerente”, recuperación, etc. Invariablemente, un requisito estándar para el reembolso es que debe obtener al menos una calificación C).
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