La mayoría de los empleadores le preguntarán, en una solicitud de empleo, si tiene algún delito grave. También quedará claro en su currículum que ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo. Si hacen una verificación de antecedentes, definitivamente podrán ver el delito, pero no los detalles. Por ejemplo, podrán ver un asalto por delito grave pero no a quién asaltaste o qué implicaba el asalto, etc.
Como Gerente de Contrataciones, puedo decirle que estaría MUCHO más preocupado si un posible empleado trata de mentir u ocultar un delito penal que si quedara limpio. No destituiría automáticamente a un empleado potencial debido a un error que resultó en la cárcel SI reconocieron el comportamiento negativo que los metió en problemas en primer lugar. Si sintiera que realmente pasaste esa parte de tu vida, me sentiría cómodo considerando tu solicitud de empleo. Si sintiera que ibas a caer en malos hábitos porque no podías mostrar cómo has cambiado y crecido, no seguiría entrevistandote.
Dicho esto, no creo que debas dirigir una entrevista con … ¡Hola, soy un delincuente! Si la empresa o el entrevistador no pregunta, entonces no debe ser tan importante. Si lo hacen, solo sé honesto y prepara una respuesta que demuestre que eres una persona nueva. ¡Buena suerte!
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