¿Cómo obtener una pasantía en una empresa cuando tengo más de 40 años? ¿Es una pérdida de tiempo para mí intentarlo?

Es inusual que una persona mayor de 40 años se convierta en pasante, pero el pasado no es una guía perfecta para el futuro. De hecho, ¡todos nos estamos convirtiendo en aprendices de por vida, lo queramos o no!

Creo que demuestra una gran actitud para hacer lo que estás haciendo, y como alguien que dirige una pequeña empresa, he contratado a algunas personas ‘mayores’ como pasantes. Mis preocupaciones con hacer esto solo fueron alguna vez:

1. ¿Aceptará el individuo un salario que refleje su capacidad actual de contribuir?
2. ¿Intentarán realmente aprender?

Mientras la respuesta a estas dos preguntas sea afirmativa, me esfuerzo aún más por entrenar a la persona para que tenga éxito, y especialmente trato de ayudar a la persona a aplicar su experiencia.

El mercado laboral también está evolucionando; busque el trabajo que desea hacer, no solo lo que se publica convenientemente en un sitio de trabajo. Los mejores trabajos son creados a medida, no anunciados.

Realmente depende mucho de la cultura del área y la compañía para la que desea trabajar, pero diría que está siendo muy optimista si cree que las personas considerarán su edad como un aspecto positivo de sus calificaciones. Los pasantes generalmente salen de la universidad, tienen 22 años y tienen poca o ninguna experiencia con un trabajo real. Por eso los contratan como pasantes. Es un paso intermedio entre el trabajo escolar y el trabajo real. Mi opinión es que debe utilizar su experiencia actual para obtener un trabajo real en el que las personas lo valoren por su experiencia y, con suerte, lo valoren por otros aspectos, tal vez incluso su edad. Algunas compañías prefieren candidatos mayores con experiencia sobre candidatos más jóvenes y más baratos.

Esperaría que tuviera la creatividad y la creación de redes de un gerente intermedio de 40 años, así que permítame darle la vuelta a la pregunta: ¿cómo alguien se acercaría a usted con una propuesta similar que le permita sentirse lo suficientemente cómodo como para ¿alquiler? Probablemente desee que las personas que conoce recomienden a la persona, desearía que el nuevo empleado tenga una comprensión inusualmente buena de lo que su experiencia les permitiría contribuir y cómo podrían ser una posible carrera profesional, y usted ‘ Probablemente quiera que esto sea lanzado como un beneficio mutuo tanto para usted como para el candidato.

Entonces, en lugar de una pasantía, ¿por qué no presentar esto como un contrato de seis meses con un salario regular de nuevo empleado? (Si solicita un salario de pasantía, eso significa que no cree que tenga mucho valor para contribuir, y eso hace que sea mucho más fácil no contratarlo). Si bien gran parte de su esfuerzo sería aprender las cuerdas, eso debería darle tiempo suficiente para demostrar lo que trae a la mesa. Si las cosas no funcionan al final de los seis meses, su contrato no se renueva y usted lo considera una experiencia de aprendizaje.