¿Qué habilidades ayudarán a alguien a ganar un salario significativamente más alto como empleado?

Carisma.

Algunos intentarán decir que el carisma se hereda o se desarrolla socialmente, y tendrían razón. Excepto que también es una habilidad que puedes aprender y que se ha estudiado muy bien recientemente. Realmente te imploro que leas El mito del carisma: cómo cualquiera puede dominar el arte y la ciencia del magnetismo personal por Olivia Fox Cabane.

El carisma es la intersección de la comunicación interpersonal y los desarrollos intrapersonales (tal vez lo que se dice). No se trata solo de cómo te comunicas, sino de cómo piensas sobre ti mismo y cómo lo haces todos los días.

No solo es agradable; se trata de mostrar el tipo de interacciones que son mejores para la ocasión. A veces eso es ser autoritario o más un visionario o alguna otra pieza del rompecabezas.

Y la mejor parte: es aprendible. Algunas de las mejores técnicas para desarrollar la habilidad es la visualización. Cuanto más se visualice en una situación, mejor se sentirá preparado y, por lo tanto, se desempeñará. Varios atletas de alto nivel usan la visualización como un proceso para ayudarlos a prepararse antes de los grandes juegos y varios CEO la usan como una herramienta antes de reuniones y charlas importantes.

Más que eso, ser carismático te ayuda con tus habilidades para hablar en público. ¡Según Warren Buffet, es una forma de 5X su valor!

Habilidades o preferiría llamarlas “Técnicas inteligentes” para tener éxito. La mayoría de las personas desconocen el impacto que ciertas pequeñas cosas pueden tener en el rendimiento. Apunte al éxito, el salario aumentará automáticamente.

• Mejore su cociente emocional : el cociente emocional también llamado inteligencia emocional es la capacidad de comprender no solo a los demás, sino también sus propias emociones y necesidades. Esto te ayudará a construir un vínculo con los demás. Conocer tu propio ser te ayudará a comprender tus propias fortalezas y debilidades, así como también cómo tus acciones afectan a los demás. Si está bien consciente de sí mismo, entonces estará en una mejor posición para manejar y aprender de la crítica constructiva que alguien que no lo está.
• Conozca su perfil de trabajo : es muy importante comprender qué se espera exactamente de usted. También puede solicitar una descripción por escrito en caso de que necesite más claridad.
• Solicite comentarios: los comentarios no solo lo ayudarán a mejorar su trabajo, sino que también aumentarán su confianza en sí mismo.
• Sé un buen oyente: escucha más mientras estás en tu trabajo. Intenta reunir tanta información como sea posible.
• Mantenga la calma : nunca haga berrinches en el trabajo, incluso si está de mal humor.
• Gane confianza y credibilidad : deje que su trabajo hable por usted. Sé el mejor en lo que sea que hagas. Esto te ayudará a ganar credibilidad. Intente completar su trabajo antes de las fechas límite y siempre cumpla sus promesas.
• Evite cometer errores : los humanos aprenden cometiendo errores, pero si se repite el mismo error una y otra vez, se lo etiquetará como descuidado. Si no tiene aptitud para un tipo particular de trabajo – APRENDA y aún no puede desempeñarse incluso después de dar su 100%, es mejor buscar áreas en las que pueda hacerlo bien.
• Establezca objetivos realistas : si va a apuntar y planificar algo poco realista, no podrá alcanzarlos y puede sentirse frustrado. Evite ser etiquetado como un mal tomador de decisiones.
• Elija sus palabras muy sabiamente : las palabras tienen el poder de hacer o deshacer cosas. Esté muy alerta al elegir sus palabras. A veces es posible que desee decir algo más y otros pueden interpretarlo de una manera diferente.
• Estabilidad: no cambies tu trabajo con mucha frecuencia. Disminuirá sus posibilidades de participar en proyectos importantes. Quédese con una empresa por más tiempo, gane confianza, demuestre sus cualidades y su progreso está garantizado.
• Mejore sus habilidades de negociación: exigir lo que mereces no está mal. Nunca te sientas tímido al pedirlo. Pero siempre aprenda la forma de presentar sus declaraciones.

Espero que esto te ayude en tu lugar de trabajo. Me gustaría agregar un consejo importante: nunca besar y lamer . Esto dejará una muy mala impresión en su personalidad que generalmente no nos damos cuenta.

Todo lo mejor con tu carrera. En caso de que tenga alguna consulta relacionada con su carrera, puede enviarme un correo electrónico a [correo electrónico protegido]

Revolucionando la evaluación de carrera, planificación y orientación

Olvida tus primeros pensamientos sobre ser un empleado modelo o ser amable con tu jefe. Las empresas existen solo para ganar dinero, no son organizaciones benéficas. Si desea más dinero, debe poder negociar de manera inteligente.

Para negociar, debe comprender su valor actual para la empresa. Pregúntese: “Si me fuera hoy, ¿qué impacto tendría en el resultado final de mi trabajo?”. Si esa respuesta es “Muy poco”, lo más probable es que ese sea el tamaño del aumento que puede esperar recibir. Por el contrario, si es el final del trimestre en una gran corporación y usted es la única persona que sabe cómo solucionar un problema crítico, es posible duplicar su salario si sabe lo que está haciendo.

Si quiere más dinero y honestamente siente que se lo merece, comience por conocer el negocio de su empresa y su posición en la cadena. Deberá convertirse en un miembro clave del personal para ascender. Hacerte invaluable es la mejor estrategia.

Cuando haya adquirido las habilidades necesarias, entonces y solo entonces debe acercarse a su jefe. No solo pida un aumento y espere lo mejor. Calcule lo que debe pagar por alguien con sus habilidades y luego agregue un 10%, dígales exactamente la cantidad que desea. Siempre me ha sorprendido lo que he podido lograr con solo preguntar.

Aún mejor, obtenga una oferta más alta de una empresa competidora y entregue su aviso. La primera pregunta de tu jefe siempre será ¿por qué? Cortésmente, dígale a su compañía que no puede rechazar el mejor salario. Si eres tan bueno como crees, verás que responden con al menos un precio equivalente, probablemente más.

Al principio de mi carrera, dupliqué mi salario dos veces, tuve que cambiar de país y de empresa cada vez para hacerlo, pero valió la pena. Saber cuándo atacar y qué pedir son la clave.

Todo esto básicamente se reduce a la confianza. Los empleados a menudo tienen miedo de sus empleadores innecesariamente. A menudo escucho a la gente decir “Tengo miedo de pedir un aumento, ¡podrían enojarse y despedirme!”. Piensa en lo ridículo que es ese miedo. La relación debe ser un saldo de 50/50, pero no espere que entreguen dividendos valiosos para los accionistas para aumentar su salario sin luchar.

¿Puedo ser atrevido y decir que es posible que no necesite aprender demasiadas habilidades para ganar mucho más como empleado?

1) Mire a su alrededor, ¿hay alguien en una industria y posición similar que gane más en otra empresa y tienen una oportunidad? Como empleado, realmente no tiene que preocuparse por mantener la lealtad a nadie si hace bien su trabajo. Su trabajo es tratar de retenerte. Si hay una mejor posición en otro lugar, cambie de empresa.

2) Solicite un aumento después de que se haya alcanzado un gran contrato y haya un superávit presupuestario. Muchas personas tienen miedo de acercarse a sus jefes en busca de un aumento durante los recortes presupuestarios, y eso se debe a la psicología asociada con ser un jugador de equipo. Todo el asunto del “jugador de equipo” es una falacia, porque no todos somos iguales. Entonces, cuando su empresa / equipo lo haga bien, tome su oportunidad y obtenga ese aumento. Debe hacerlo de inmediato, porque probablemente haya visto qué tan rápido pueden cambiar las cosas en 24 horas. Lo que fue un buen día puede convertirse en lo peor al día siguiente.

3) Aumenta tu capital. Sé la persona a la que ir; este va con el punto # 1. Si siempre puede llevar sus habilidades y experiencia a otra empresa, tan pronto lo dejarán ir que se dispararán en el pie. Dicho esto, dedique un poco más de tiempo a descubrir qué hace funcionar su lugar de trabajo y qué lo haría funcionar aún mejor. Use su propia iniciativa para llenar los vacíos entre todos, de modo que si se va, habrá un gran vacío.

4) Trabajar hacia una promoción. Nunca sabrá por sí mismo qué es lo que busca su empleador y, sinceramente, no tienen idea de lo que está pensando. Si le hace saber a su empleador que le gustaría ascender en la empresa, le propondrán algunos hitos que debe alcanzar. ¿De qué otra manera sabrá que es hora de “hablar” con ellos? ?

Finalmente, si está buscando una habilidad, probablemente notará que todos y cada uno de los puntos anteriores requieren que negocie.

Lea: “Getting to Yes” de Bruce Patton, Roger Fisher y William Ury.

Es un libro bastante antiguo, pero creo que es lo suficientemente completo; porque una vez que haya terminado, podrá aumentar su capital y obtener un trabajo mejor remunerado o una posición mejor remunerada.

¡Buena suerte!

0.0 Cree en ti mismo: la mayoría de las veces, lo que sucede es que las personas dejan de creer en sí mismas. Luego, sus jefes los prepararon con tareas mediocres para terminar, que llenan su tiempo. Dado que la mayoría de las tareas deben realizarse, pero están por debajo del conocimiento del candidato, el candidato pierde interés muy rápidamente. Los trabajos se vuelven repetitivos, y no hay recompensa por los trabajos repetitivos. A veces puede que no le interese tanto el trabajo, que ni siquiera lo termine a tiempo, y ahora sería juzgado como un candidato débil, y se le asignarían tareas incluso inferiores. El ciclo puede repetirse año tras año, y uno puede terminar estancado.

0.1 Admita sus errores: el guión que la mayoría de la gente suele comenzar a jugar es: mi jefe me lo hizo. Mi compañía me hizo eso. Mis compañeros me hicieron eso. La realidad es que dejas que te hagan eso. En lugar de ocuparte de tu propia carrera, dejas que alguien más se encargue de ella, entonces el éxito no vendrá a ti. Es así: sabe que hacer ejercicio es saludable para usted, pero debido a que su jefe lo ha cargado con tanto trabajo que no le queda tiempo, sacrificó su ejercicio. En este caso, nadie más que tú debe ser culpado. No es culpa de tu jefe que no hayas hecho ejercicio. Es tu culpa. Lo mismo se aplica a tu carrera. No lo cuidaste, por lo tanto, puedes estar sufriendo. No es culpa de tu jefe.

¡Estas son algunas reglas a las que debes aferrarte para que puedas brillar en cualquier trabajo!

1. La calidad es anterior a la salida: debe demostrar una gran calidad en todo lo que haga: los correos que escribe, las hojas de Excel que mantiene, los programas informáticos que crea o cualquier trabajo que realice. Si no demuestra una gran calidad, las personas tendrían que revisar su trabajo, y eso absorbe energía. Sin embargo, si se esfuerza por ofrecer una gran calidad, generará confianza a lo largo de los años. Desde mi experiencia personal, puedo decirle que la creación de confianza no es una tarea fácil, y sin confianza, nunca tendría una tarea más grande que hacer.

2. Controle sus errores: generalmente hay dos tipos de errores que comete la gente y estos apuntan a dos cosas. Aptitud y actitud . Aptitud simplemente significa que cometiste un error por no saber algo. Para eliminar tales errores, aprende constantemente cosas nuevas y mantente al tanto de la tecnología. Y la actitud significa que cometiste el error debido a tu descuido. En cualquier industria, los errores que ocurren tanto por aptitud como por actitud se juzgan severamente, más aún, los que surgen de la actitud se juzgan aún más severamente. Incluso puede terminar recibiendo una etiqueta de ‘alborotador’.

3. No realice tareas redundantes: estas tareas deben evitarse a toda costa. No solo está perdiendo su propio tiempo, sino también el tiempo de su organización. Identifique tales tareas y manténgase alejado de ellas.

4. Identifique cosas que agreguen valor: trabaje en estas cosas con gran orgullo y trabaje muy duro en ellas.

5. Identifique las cosas que reducen el valor: trabaje para eliminarlas con gran orgullo también. Tenga en cuenta que no son lo mismo que las tareas redundantes.

6. Escriba su plan de hacer las cosas: sin un plan, es fácil distraerse y uno no puede lograr demasiado. Además, mantenga un buen seguimiento de su plan. Cada semana, haga un seguimiento de su progreso más que su jefe, y notará que su jefe comenzará a confiar cada vez más en usted. Entonces él decía cosas buenas sobre ti a los demás. Es entonces cuando otros notarían tu gran trabajo y obtendrías reconocimiento.

7. Cree equipos excelentes: trabaje con un equipo sólido de profesionales orientados a la carrera. Simplemente eres un promedio de cinco personas que más conoces. Cambie el grupo de personas con las que interactúa, y su valor agregado también aumentará.

8. Recompense a las personas: cuando recompensa a otros, otros lo recompensan a usted. Esto lo ayudaría a construir grandes equipos en el futuro, y sería más fácil cosechar los beneficios de ellos.

9. Repita continuamente: nadie en el mundo ha logrado el éxito sin repetir tales pasos una y otra vez. Una vez que aprenda sus propios pasos, continúe repitiéndolos sistemáticamente.

10. Mantente feliz y ama tu trabajo: por último, pero no menos importante, ama tu trabajo tanto como sea posible. Es solo entonces que su carrera cambiaría en una gratificante.

11. Comunícate realmente muy bien: la comunicación es clave en este mundo, y si te conviertes en un muy buen comunicador, generarías confianza y obtendrías aumentos superiores.

Un empleado o RRHH es el tesoro más importante para la empresa. Ellos son los que llevan a la empresa al éxito. No importa que los gerentes establezcan las metas y los planes, deben tener el empleado adecuado para ejecutar el plan que hicieron. Debido a que tener un empleado adecuado es una de las cosas más importantes en la organización. Dado que la selección es el proceso de elegir al individuo más adecuado para un puesto particular y la organización, la selección desempeña un papel importante en el nivel organizacional.

Tener un representante adecuado depende del liderazgo básico en la contratación. La contratación de un representante depende de la elección de un individuo perfecto. Si la organización administra o selecciona a un individuo que no coincide con el trabajo, entonces le costará a la organización.

Ver ahora –

¿Por qué la selección es más importante?

En el caso de que la persona elegida esté sobre cualificada o no calificada, la rotación de trabajo tendrá un mayor número en la asociación, a la luz del hecho de que, si la persona no está calificada, en ese momento no podrá hacerlo el trabajo según lo esperado por sus gerentes. Por lo tanto, la productividad caerá en el nivel organizacional. A la larga, puede resultar un fracaso para la organización. En caso de que la asociación elija un grupo de personas, que no se adapte a sus necesidades, en ese momento pueden bombardear incluso a corto plazo. En el caso de que la asociación elija al individuo sobre cualificado, puede no ser útil para la persona usar su capacidad para la asociación. En ambos escenarios, los empleados se frustrarán pronto y abandonarán la organización o los gerentes pueden despedirlos antes de que se vayan. Causará a la mayor LTO (mano de obra)

Las personas seleccionadas deben encajar con la cultura organizacional, el ambiente y los objetivos organizacionales. Esas cosas son factores clave para lograr el éxito de la organización en el futuro. Si el individuo seleccionado no coincide con la cultura, las normas, las creencias, los objetivos y el medio ambiente, tanto los gerentes como los empleados se cansarán de trabajar.

Elegir a un individuo equivocado costará al requerir un período de preparación adicional, (para personas poco calificadas pueden requerir más preparación para aterrizar cómodamente con el puesto, para personas más calificadas, pueden no centrarse en la cultura y otras normas y el medio ambiente. los individuos más calificados trabajarán fuera del proceso. Ambas situaciones harán que el trabajo sea más difícil y crearán para hacer el trabajo más de dos veces. Además, después de que el trabajador dejó la asociación o después de ser despedido, los administradores pueden necesitar experimentar nuevamente con el proceso de inscripción completo. Llevará mucho tiempo y consumirá más dinero y con eso tendrá más costos. Del mismo modo, después de que el trabajador dejó la asociación o después de que lo despidieron, los jefes pueden necesitar experimentar nuevamente con todo el proceso de alistamiento.

Como se discutió aquí, la selección es lo más importante en el proceso de reclutamiento, ya que trata con muchas cosas relacionadas con el futuro de la organización.

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Creo, y creo muy a fondo, habilidades ORGANIZACIONALES.

Desde mi currículum, que está muy categorizado y orientado a los detalles, hasta la forma en que administro los archivos para mi jefe y organizo los archivos y carpetas electrónicos en mi computadora, impresiona a mi jefe e inspira a mis colegas (sin mencionar que pone celosos a los traviesos )

El punto es asegurarse de saber lo que quiere la persona objetivo y cuándo lo quiere. Ser organizado me ayuda a responder consultas en un instante, por lo tanto, ahorra tiempo y energía. Por ejemplo: hace solo un par de meses, mis colegas solían llamarme y preguntarme sobre diferentes horarios de eventos y disponibilidad de salas, lo cual no era mi preocupación o responsabilidad, y solía irritarme un poco ya que eso requería dejar todo mi actual trabajar y enfocar mi energía en eso. Así que decidí crear un gráfico de eventos, en un patrón diario, en las hojas de Google simplemente y compartirlo con las personas interesadas. Mi jefe también lo comprueba y parece impresionado.

Últimamente también impresioné a mi jefe a través de sus escritos que me pide que complete. Mis escritos son detallados y muy categorizados, divididos en pequeños párrafos que lo hacen más comprensible y legible incluso para personas que no prefieren leer tanto.

Realmente como todas las respuestas agregaré mis propios 2 centavos en una lista corta

1. No llegues tarde, llega 15 minutos antes

2. Si dices que vas a hacer algo, hazlo

3. Si no puedes hacer algo, no digas que lo harás porque crees que hará feliz a tu jefe, entonces sé con las manos vacías cuando te pregunten por qué no lo has hecho.

4. Siendo honesto, en tu palabra, tus acciones y algunas veces (dependiendo de si tienes un jefe bueno o malo) tus pensamientos y sentimientos

5. Hablar menos y escuchar más

6. Ser capaz de presentar sus ideas de manera concisa en términos que atraigan a su audiencia (esto generará dinero / a nuestros clientes les encantará esto / esto aumentará las referencias, etc.) A diferencia de, creo que esta es una idea genial porque … (sigue una razón no relacionada con el negocio y más alineada con sus intereses personales)

7. Escucha a la gente, no solo a tu jefe.

8. No hable mal de nadie a menos que le haga una pregunta directa a su jefe

9. Haz tu mejor esfuerzo siempre que puedas, en lugar de solo hacer el trabajo

10. Cuando se le pregunte que sí, incluso si no está seguro si tiene las habilidades para llevarlo a cabo

11. Leer, leer, leer. Sigue aprendiendo todo el tiempo. Encuentre algo en lo que sea bueno y disfrute y hágase realmente bueno aprendiendo y actualizándose. La experiencia y el conocimiento le harán pagar y es difícil de copiar sin trabajo duro

12. No puedes ser una superestrella todo el tiempo, pero puedes ser constante

13. No te emociones demasiado por las victorias ni te preocupes demasiado por las pérdidas. Mantenga sus emociones bajo control y, si planea quedarse, recuerde los negocios y el éxito si un juego largo de ajedrez no es un juego corto de borradores

14. Incluso si no te importa, trata de empatizar con tus compañeros, simpatiza cuando están enfermos, celebra los cumpleaños de sus hijos y disfruta de sus fotos familiares. Puede que no te importe, pero a ellos sí, así que recuerda el nombre de su esposo / esposa / hijos / perros / gatos y más. Cuanto más recuerdes de alguien y quiénes son, más te agradarán.

15. Trata a los demás con respeto

16. No menosprecies a las personas, especialmente si son nuevas. Explíqueles cómo atrapar los peces, no golpee la caña de pescar sobre su cabeza.

17. No beses el culo. Los jefes lo saben, y los que les gustan son malos jefes. En el mismo sentido, no se vista con una falda como un cinturón o una camisa como una película adhesiva. Debes ser juzgado por acciones, no por miradas.

18. Interesarse en el trabajo de otras personas y pueden devolver el favor

19. No intentes reinventar la rueda, las mejores ideas ya existen, solo necesitas encontrar una nueva forma de empaquetarlas.

20. Las ideas abundan, la ejecución es escasa y los resultados son polvo de oro. Si puede tener una idea y ejecutar con excelentes resultados, ganará más y obtendrá mejores oportunidades.

21. No olvides de dónde vienes, o nunca pienses que eres lo suficientemente bueno como para hacer algo. Yo saco la basura. Yo limpio los vasos. Haría cualquier cosa que fuera necesario hacer.

22. Sé apasionado por tu trabajo y lo que haces y eso infectará a otros que creerán en tus sueños.

• Fuertes habilidades de comunicación: especialmente frente a grupos más grandes
• Carisma: te ayudará a persuadir y liderar a otros
• Nervios de acero: los líderes deben tomar decisiones difíciles todo el tiempo. Mantener la calma en el calor del momento es una habilidad poderosa.
• Sesgo hacia la acción: las grandes personas simplemente hacen las cosas.
• Fuertes habilidades de negociación – Literalmente. Estás negociando un salario más alto después de todo.
• Pasión: los grandes líderes inspiran a otros a estar en su mejor momento.
• Perseverancia: nunca te rindas. Podrías estar mucho más cerca de la grandeza de lo que crees. La gente también aprecia la resiliencia. Además, es una gran historia.
• Ser confiable: ¿Puede la gente contar contigo?

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En mi opinión, hay varias habilidades que son útiles para adquirir un salario significativamente más alto, pero estas son las 3 que creo son las más importantes:

1. Sea un experto en un campo que tenga una alta demanda y aumente su valor para la empresa. Documente los hechos que lo demuestran y recuerde que la gerencia entiende el dinero cuando es hora de discutir con ellos.

2. Sea bueno en la comercialización de sus logros. Si nadie sabe que eres genial, no sucederá mucho. Esto también hará que sus servicios sean más demandados, lo que aumentará el salario que las empresas deberán pagar para obtenerlo. Siempre es una buena idea tener siempre varias opciones en caso de que falle la negociación.

3. Sé bueno en las negociaciones

Comprende lo siguiente. Usted y la gerencia tienen diferentes objetivos en mente que están en oposición directa entre sí. Desea obtener las mejores condiciones de trabajo posibles y el gerente tiene la responsabilidad de maximizar las ganancias para los accionistas minimizando los gastos.

Un buen gerente se asegurará de que su personal esté contento y de que los buenos empleados permanezcan en su personal el mayor tiempo posible, pero lo hará pagando lo menos posible. Puede apostarle a su trasero que pagará el salario que sea suficiente para mantener a las personas en su personal y ni un centavo más de lo que se necesita. Su propia remuneración depende de lo bueno que sea en eso.

Si desea un mejor salario, al menos tendrá que pedirlo, pero se puede hacer mucho más durante la negociación para obtener lo mejor como empleado. Actualmente estoy escribiendo que tendrá el título:

6 elementos para una negociación exitosa de aumento de salario

Depende del trabajo.

1. Si está haciendo una posición administrativa (por ejemplo, contabilidad), aprender más sobre las operaciones de primera línea es excelente. Le ayuda a hacer mejor su trabajo y le ayuda a comprender cómo su trabajo contribuye a la empresa.
2. Si usted es un asociado de ventas minoristas, aprenda un poco más sobre psicología. cuanto mejor comprenda a sus clientes, más podrá atenderlos y venderlos.
3. Si está trabajando en computadoras, aumente su velocidad de escritura y trabaje en sus habilidades lógicas. La lógica estricta conduce a un software estricto. También te ayuda a detectar errores. Escribirás de 8 a 10 horas al día; así que también podrías trabajar en la mayor demanda de tu tiempo.
4. Si estás en un restaurante, trabaja en tus habilidades de diseño visual. Un buen recubrimiento hará que cualquier plato tenga mejor sabor prácticamente sin costo.

Gracias por el A2A, Neel.

¡Aprende a jugar el juego!

Claro, las relaciones y el valor agregado son importantes, sin embargo, son solo partes de la estrategia que deben considerarse. No es una habilidad de bala de plata tanto como ser más consciente de las necesidades del medio ambiente y sus jugadores clave.

Te sugiero que vuelvas a enmarcar tu enfoque y consideres el juego en juego y ¡JUEGALO! Lo fundamental es pedir comentarios.

Estas son las estrategias clave que he visto que otros aplican para aumentar su salario:

1. El saber a dónde quieren ir: objetivos profesionales
2. Están en sintonía con su propio ser y lo que los está frenando
3. Se rodean de personas influyentes (incluye a su jefe)
4. Expresan a su jefe y personas influyentes cuáles son sus objetivos profesionales
5. Pueden calcular el valor que aportan / agregan
6. Saben cómo exponerse (no, no de ese tipo …), se aseguran de que las personas sepan lo que están logrando.
7. Ellos entregan

Si desea sumergirse en cada uno de estos, le recomiendo que consulte la guía de 40 páginas aquí – The Velocity Labs – Logre más en su carrera

1. Preséntese a tiempo y listo para comenzar. Suena trivial, pero es muy importante

2. Mira lo mejor que puedas. Esto no es solo para impresionar a los demás, su código de vestimenta refleja su actitud. al vestirse bien, muestra respeto por su empleador y lo que están tratando de lograr.

3. Date cuenta de que estás allí para ayudar a construir los sueños de tus empleadores, descubre cuáles son y, si es posible, hazlos tuyos. Si no puedes, entonces sigue adelante

4. Encuentra mentores, tanto dentro como fuera de la empresa.

5. Aprenda todo lo que pueda sobre el negocio, conviértase en un experto. Comience en su propio tiempo, pero si le piden que asista a una conferencia, no pierda la oportunidad. Aprenda todo lo que pueda, descubra quién es quién, conozca su competencia: pregúntese qué puede hacer para mejorar su propia empresa.

6. Trate a su empresa como si fuera la suya (mejor aún, si tiene la oportunidad de comprar acciones u opciones, lo será, al menos en parte).

7. Nunca trate su lugar de trabajo simplemente como un lugar para presentarse durante 8 horas al día.

8. No esperes aviso o recompensa. Asegúrese de que su gerente sepa y apruebe lo que está haciendo, haga sugerencias o simplemente dé el ejemplo.

9. No te quedes con un gerente tóxico. Algunas personas simplemente son desagradables, no puedes cambiarlas. Si le gusta la compañía, busque transferencias laterales y promociones que lo saquen de su esfera de influencia. Si no puedes, no pierdas tu tiempo, sigue adelante.

10. Mantenga su sentido del humor. Ser diplomático no significa ser un felpudo.

Estos no le darán un salario más alto inmediato, pero abrirán puertas para la promoción y aumentos salariales que no se ofrecerán a todos.

1. Generar confianza y simpatía. Nadie querrá trabajar con usted (y mucho menos pagarle) si no es confiable y agradable. Por otro lado, si usted es confiable y las personas se sienten atraídas por estar cerca de usted, esa es la base necesaria para reunir el apoyo de otros empleados y líderes de alto nivel para hacer las cosas en su empresa.

2. Haz las cosas. Los empleadores saben que han creado una organización compleja para que cualquier empleado pueda navegar. Por lo tanto, los empleadores valoran especialmente a aquellos empleados que pueden operar en ese entorno y producir resultados a pesar del caos y la complejidad. Estos empleados serán recompensados ​​con aumentos salariales desproporcionados y bonificaciones porque los empleadores saben que perderlos puede costar mucho. Pero solo puede hacer las cosas si sus compañeros de trabajo lo apoyan y sabe cómo comunicar sus ideas.

3. Comunicarse de manera efectiva. La forma más sencilla de explicar esto es la siguiente: transmitir el mensaje más impactante utilizando la menor cantidad de palabras posible. Si aprende a hacer esto, no solo será persuasivo, sino que también será percibido como extraordinariamente capaz, que son factores importantes para desarrollar el poder adquisitivo. Además, se sorprenderá de cuánto se destacará como un buen comunicador. ¿Por qué? Porque la mayoría de las personas son débiles para comunicarse de manera concisa y precisa.

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HTML y CSS

Al menos una comprensión básica de HTML y CSS, las dos tecnologías principales populares para mostrar páginas web, es clave para tantas cosas básicas en Internet. Puede parecer una tontería, pero he descubierto que estar familiarizado con ellos puede hacer que muchas cosas sean más fáciles y mejor entendidas “.

¿Puedes escribir una especificación?

“Una especificación es un documento simple que describe cómo debería funcionar y funcionar un producto o característica técnica. No necesita tener habilidades técnicas para escribir este documento, pero existen ciertas prácticas recomendadas sobre cómo comunicar las descripciones de los productos a los ingenieros (que crearán) que debe conocer. Pídale a sus amigos que son gerentes de producto que compartan con usted algunas especificaciones que han escrito “.

Conceptos básicos de analítica

“Las empresas funcionan con números y el análisis en línea solo prueba el punto. Debe conocer los conceptos básicos de cómo funciona un paquete de análisis, cómo configurarlo correctamente y cómo actuar según los números que le proporciona. De lo contrario, estarás operando a ciegas.

Comunicarse a través de las redes sociales

“Comience básico. Conozca cómo utilizar mejor todas las redes sociales principales, incluidas Facebook, Twitter y LinkedIn, para los negocios. Los emprendedores necesitan saber cómo comunicar mejor sus ideas a un público amplio a través de las redes sociales y cómo obtener comentarios de la misma manera “.

Adquisición de clientes

“Las ventas resuelven una multitud de problemas. Si tuviera que elegir entre un fundador que sabe codificar y uno que sabe cómo construir un embudo de conversión y plomo, elegiría este último cada vez “.

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Por supuesto, debe tener las habilidades de las personas y los buenos hábitos humanos descritos en muchas de las otras respuestas.

Además: obtenga una certificación relevante en su campo . Los números hablan por sí mismos.

Por ejemplo, según Indeed.com para ofertas de trabajo en Seattle (lo mismo para otras ciudades, solo estoy siendo parcial a mi ciudad natal):

• ‘Project manager’ recibe un salario desde $ 45, ooo
• ‘Six Sigma’ (una popular certificación de gestión de proyectos) recibe un salario desde $ 60,000
• El ‘Auditor de seguridad’ obtiene entre $ 65,000- $ 120,000
• ‘CISM’ (certificación de auditor de seguridad) obtiene entre $ 65,000- $ 120,000

Un par de recursos adicionales para respaldar esta afirmación:

Informe CompTIA (proveedor de certificaciones de TI).

Impulsar eLearning IT Career Explosion en el informe de 2016 (proveedor de capacitación en certificación de TI)

Los talentos de la gente.

1. Lea, escuche y aplique las cosas enseñadas en “Cómo ganar amigos e influir en las personas” de Dale Carnegie.
2. Aprende de mentores como el millonario secreto de ABC Dani Johnson. Ella tiene una gran cantidad de material gratuito en su sitio web y algunos excelentes productos pagos, como Job Domination (que tiene excelentes críticas) y First Steps to Wealth.

Invertir en ti mismo es la mejor inversión que harás.

Una vez hice una ronda de entrevistas de trabajo para la compañía de mi hermano. Las entrevistas fueron para un puesto que abrió para un codirector comercial. Entrevistó a los candidatos y estaba buscando las siguientes habilidades:

1. Profesionalismo . La forma en que la gente hablaba, vestía y se comportaba era muy crítica. El puesto tiene mucha interacción con los clientes de la empresa. No se trataba de comunicarse extremadamente bien, sino de tener un comportamiento profesional.
2. Ser capaz de manejar la presión . Mi hermano describió muchos escenarios en los que los clientes esencialmente molestarían a los comerciales o indicarían que no comprarían el producto (al menos, de inmediato).
3. Estar bien preparado La compañía opera en una ciudad relativamente pequeña, por lo que debería ser fácil conocer a las otras compañías. Verificó qué tan bien los candidatos hicieron su tarea. He sido testigo de interesantes respuestas y perspectivas, por cierto.
4. Inteligencia Mi hermano es un tipo muy muy inteligente. En 2 minutos, inferirá si eres inteligente.

La compañía de mi hermano probablemente ahora vale 5 millones de euros (y tiene 4 o 5 empleados). Algunas entrevistas duraron 5 minutos, una tomó una hora y media. Terminó sin contratar a nadie.

Puede encontrar 10 cosas que los empleadores esperan que sus empleados sepan a través de este libro: 10 cosas que los empleadores esperan que sus empleados sepan.

Si te gusta esta respuesta, puedes seguirme en Quora .

1. Warren Buffet ha dicho que probablemente ganarás 5 veces más en tu carrera si te vuelves bueno para hablar en público .
2. Al convertirse en un nombre de confianza para clientes y proveedores externos. Convertirse en la cara de la empresa para muchos.
3. Al practicar ser un líder diplomático muy querido por sus compañeros de trabajo.