Sinceramente, no iría por ese camino. Si sinceramente quieres aprender algo de jerga tecnológica, te sugiero una ruta más orgánica. Comenzaría hablando con los gerentes de contratación en el campo de la tecnología. Haga preguntas relacionadas con las actividades diarias y los desafíos del rol. Luego, intenta acechar en las redes sociales en línea específicas de la tecnología. Términos recurrentes de Google. Hacer esto no solo expandirá su tecnología vernácula, sino que también comprenderá los términos en el contexto de su entorno y en relación con sus esfuerzos de reclutamiento.
Si su objetivo es validar habilidades, puede hacerlo sin ser un experto. Haga preguntas abiertas que le permitan al candidato explicar su experiencia. Pida ejemplos y desafíos. Si está evaluando candidatos, tome buenas notas y permita que el gerente de contratación o un compañero técnico lo revise. El gerente de contratación lo amará por su esfuerzo y disfrutará de tener una buena biografía de candidatos con detalles.
- ¿El reclutamiento es costoso?
- ¿Cuáles son las herramientas mínimas necesarias para un reclutador?
- ¿Cómo se sienten los reclutadores sobre los MOOC en los currículums vitae?
- ¿Por qué un reclutador externo me envía un correo electrónico desde Gmail? ¿Es esta una bandera roja?
- Cómo pedirle a un reclutador que me brinde una ventaja en el proceso de reclutamiento, ya que conozco a un reclutador que visita nuestro campus