¿Qué se espera de los jóvenes pasantes en firmas de arquitectura y qué deben esperar de la firma?

¿Normal? Si.
¿Lo mejor que puedes hacer? ¡No!
Debe ser más activo, más ambicioso, mostrar a sus mayores que puede aprender, ejecutar y entregar rápidamente y le asignarán tareas más importantes.
¿Qué pasa si no responden? Luego, pase su tiempo libre en la oficina repasando sus proyectos pasados ​​educándose a sí mismo, y comience a buscar otra empresa que explique su deseo de aprender.

Como han dicho otros, es típico pero no necesario.

Una vez tuve un interno a quien se le asignaron todas las tareas domésticas, como ordenar archivos y demás. Teníamos un proyecto que requería una cúpula tradicional muy elaborada que nadie tuvo tiempo de modelar, así que le di una foto de una cúpula de Robert Adam y le pregunté si le gustaría modelarla.

Hizo un trabajo excelente y lo usamos en la presentación. Después de eso, lo usamos para muchas cosas interesantes y el director estaba tan satisfecho con su trabajo que tuvimos una fiesta de despedida en un elegante restaurante cuando terminó su concierto.

El truco para salir de su situación es hacer el mejor trabajo posible con las tareas que se le asignan, y SERÁ notado y recompensado con un trabajo más desafiante.

Si deja que su falta de motivación se muestre en su trabajo al no hacer tareas menores, trabajo aburrido y trabajo “gruñido”, entonces se le seguirá dando este tipo de trabajo hasta que domine las cosas aburridas.