Depende. Este es el por qué:
Conozca su ESTRELLA: Historia, T alentes, lo que A dore + R espera
Mientras un trabajo se reúna en la intersección de estas 4 cosas, hay una mayor probabilidad de que estés feliz y satisfecho.
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Responda estas preguntas y tendrá una muy buena idea de qué trabajo tomar.
1. HISTORIA – ¿Cuál es tu historia / experiencia? Como la mayoría de los nuevos graduados, supongo que su currículum es muy corto en experiencia. La experiencia es lo que te lleva por el camino hacia tus objetivos.
Sin experiencia, eres solo otro pulso que empaña un espejo.
La experiencia es lo que te moldea y te moldea en lo que sea que vayas a ser. Y no puede determinar qué experiencia es mejor a menos que sepa que es su objetivo.
¿Cuál es tu objetivo? Siempre comience con el fin en mente, como recomienda Stephen Covey . ¿Quieres crecer para ser un CEO? ¿Un ingeniero de software maestro? ¿Dominador total del mundo? ¿Empresario?
Como recién graduado, este trabajo será la primera viñeta de trabajo real en su currículum. ¿Qué compañía ofrece la mayor oportunidad de ayudarlo a alcanzar su objetivo final (y construir su currículum hacia ese objetivo)?
Algo a considerar … Las grandes empresas tienen profundidad y amplitud. Lo que significa que puede permanecer en la empresa durante muchos años y cambiar de departamento muchas veces. Obtendrá la experiencia sin tener que abandonar la empresa.
El tamaño importa. Pero también lo hace la posición. En términos generales, un ingeniero de software en una gran empresa de tecnología de marca tiende a verse mejor en un currículum que el mismo puesto en una empresa más pequeña.
Sin embargo, las grandes posiciones (como CEO, SVP, etc.) en compañías más pequeñas también son buenas.
De nuevo, depende de cuál es tu objetivo. No puedo enfatizar eso lo suficiente. ¿Estás creando tu currículum para convertirte en CEO o ingeniero maestro?
2. TALENTOS – ¿Cuáles son tus talentos naturales? Todos tenemos habilidades y fortalezas inherentes a nuestro ADN. Cosas que siempre nos han resultado fáciles. Y, por lo general, esas habilidades también son casualmente lo que disfrutamos hacer.
Supongo que la codificación te resulta natural, ¿y disfrutas haciéndolo? Si no, entonces necesitamos tener una discusión totalmente diferente. Porque si no estás usando tus talentos naturales, hay muchas posibilidades de que un día te despiertes y te sientas muy insatisfecho con la forma en que te ganas la vida.
3. ADORE – ¿Qué adoras / amas / apasionas? Supongo que es ingeniería de software versus otra cosa, como, um, lamer sellos, o su pregunta hubiera sido: ¿Cómo consigo un trabajo en lamer sellos cuando me gradúo con una licenciatura en ciencias?
Si su trabajo no satisface sus pasiones, lo más probable es que sea miserable. Porque en algún momento la novedad desaparecerá. La luna de miel termina. Luego te quedas con informes TPS y la rutina monótona de 8 a 5.
Así que será mejor que ames la compañía o el trabajo, o estarás publicando en Quora ¿Cómo dejo mi trabajo y persigo mi pasión? en aproximadamente un año o cinco.
4. RESPETO – ¿Qué respetas o valoras? Es casi imposible tomar una buena decisión sin saber lo que valora, es decir, lo que es importante para usted / qué prioriza.
NINGÚN TRABAJO lo satisfará si no cumple con sus valores. PERÍODO.
Hay una hoja de trabajo / ejercicio popular que puede hacer para determinar sus valores principales. El ejercicio te obliga a clasificar 18 valores diferentes (tiempo con familiares / amigos, recompensas financieras, autonomía, avance, creatividad, aceptación cultural, etc.).
Una vez que conozca sus 3 o 5 valores principales, califique a las dos empresas con esos valores. ¿Cuál cumple con todos (o la mayoría de) los valores? Elige esa.
Nota al margen: incluso si conoce sus valores principales de 3 a 5, no siempre es obvio para un recién llegado cómo una empresa entra en conflicto con esos valores. Aquí hay unos ejemplos:
a. Ambigüedad. Usted mencionó en la empresa de tamaño medio que tendría una “idea clara de en qué trabajaría”. ¿Entonces parece que la falta de ambigüedad es valiosa para usted? Si es así, elija el trabajo que ofrezca la menor ambigüedad.
Puede ser ambiguo en cuanto a qué compañía ofrece la menor ambigüedad. Mi sugerencia es ponerse cómodo con la ambigüedad.
Además, mi experiencia es que en las compañías Fortune 100, siempre hay una buena posibilidad de que te encuentres con ambigüedad.
A veces es porque Big Company está cortejando a Big Client y la misión es de alto secreto hasta que se haya firmado el acuerdo. Podría obtener una tarea para trabajar en algo sin saber exactamente lo que hará.
si. Dinero. Nunca hagas nada solo por el dinero. A menos que su objetivo sea obtener la mayor cantidad de dinero posible, y su mayor valor sea la recompensa financiera.
Precaución: tenga cuidado con la meta de dinero. Perseguir el dinero dura tanto tiempo antes de que te des cuenta de que nunca te llena. No puedes comprar suficientes cosas para hacerte feliz. Algunos de nosotros tenemos que aprender esta lección de la manera difícil. Yo hice.
Es extremadamente tentador tomar el dinero cuando eres joven. Resistir la tentación. Saca el dinero de tu mente.
Si ambos trabajos ofrecieran exactamente el mismo salario, ¿cuál elegirías?
En mi experiencia, la experiencia es mucho más valiosa que el dinero. La experiencia puede llevarte a más dinero. El dinero no siempre conduce a más dinero.
C. Cultura. Entre otras cosas, las grandes empresas tienden a moverse de manera lenta y constante. Las empresas medianas tienden a ser más ágiles, rápidas y rápidas.
Los proyectos en general, las empresas públicas pueden estancarse, morir o cojear a la vez, unidos o divididos por la burocracia burocrática, la codicia de Wall Street y el precio de las acciones de ayer.
re. Estabilidad. Si la estabilidad / seguridad es importante para usted, debe considerar … ¿Son las empresas privadas o públicas? ¿Qué tan financieramente estables son las empresas? ¿Está la empresa mediana posicionada para el crecimiento o la bancarrota?
A veces, en una empresa mediana, si pierde algunos clientes clave y su industria no está creciendo, corre el riesgo de reducir su tamaño.
La reducción de personal siempre es un riesgo en una empresa grande porque es una empresa grande, y generalmente son gordos en la nómina. GE recortó el 10% inferior de su grasa cada año.
Nota: No hay estabilidad en el trabajo para otra persona. Algunas industrias son más estables que otras. Algunas compañías son más estables que otras. Entonces sucede el 11 de septiembre. O Bernie Madoff. O extraterrestres y zombies.
La única estabilidad es trabajar para ti porque estás desempleado todos los días, la inestabilidad se convierte en tu estabilidad.
Si nada más, considera tus miedos. “Probado y probado” se siente menos riesgoso para usted, porque, bueno, usted lo ha probado y probado. ¿Lo desconocido se siente demasiado arriesgado? ¿Por qué? ¿Son estas preocupaciones racionales o simplemente temen hablar?
Todos tenemos miedo a lo desconocido. No dejes que te impida alcanzar tus objetivos. Si Big Company cumple con sus valores, promueve sus objetivos, siente el miedo y hágalo de todos modos.
Al final del día, lo que importa es USTED, y lo que quiere lograr. Si alinea sus STAR correctamente y siempre las tiene a la vista, su carrera se encargará de sí misma.
(Por cierto, hice algunas suposiciones basadas en cómo hiciste la pregunta. Avísame si mis suposiciones son incorrectas y adaptaré mi respuesta a tu situación específica).