Un sitio muy bueno para visitar es backgroundtool.com Su información tanto pública como privada. Va más allá de lo que una fuente puede hacer por usted o de los motores de búsqueda. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en Internet, registros públicos de la corte, registros de antecedentes penales, datos de teléfonos celulares (tanto directorios públicos como privados), información de manejo y mucho más.
Mi hermano fue despedido de su nuevo trabajo debido a sus antecedentes penales. Estaba en el período de prueba. ¿Es esto legal?
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1. Lee la pregunta cuidadosamente
Asegúrese de darle al empleador exactamente lo que le piden. ¿La aplicación le pide que enumere arrestos anteriores? ¿O solo delitos y delitos menores? ¿Le pide detalles específicos sobre el delito? No omita detalles importantes, pero no anote la multa de estacionamiento que recibió en 1993 a menos que el empleador se la solicite.
2. Conozca su registro
Si se le pide que explique su historial criminal, necesitará saber exactamente cuáles fueron sus violaciones. Si sus únicas violaciones son delitos menores, generalmente puede obtener una copia de su registro de la policía local. Si sus violaciones fueron delitos graves, deberá comunicarse con la policía estatal. Si no está seguro, comience localmente y le informarán.
3. Sea específico
Si un empleador le pregunta cuáles fueron sus condenas, use la información en el registro que obtuvo de la policía para responder la pregunta. Sea lo más breve posible y asegúrese de ofrecer una explicación más completa en una entrevista. La aplicación no es el lugar para alegar su inocencia.
4. Haz una lista de las cosas buenas también
Asegúrese de enumerar toda la experiencia laboral positiva y relevante que haya adquirido antes o después de su condena. Si trabajó o recibió capacitación mientras estaba encarcelado, es posible que desee incluir esta información en su experiencia laboral.
5. Sepa lo que está firmando
Casi todas las solicitudes de trabajo en papel le pedirán que firme y feche. El lenguaje real en su solicitud será algo así como: “Certifico que todas las declaraciones en este formulario de solicitud hechas por mí son verdaderas, completas y correctas a mi leal saber y entender, y están hechas de buena fe. Entiendo que cualquier tergiversación de información será causa suficiente para rechazar mi solicitud, retirar cualquier oferta de empleo o terminar mi empleo “.
Firmar su solicitud es un acuerdo vinculante entre usted y su posible empleador, y al aceptar que promete no haber mentido. La última oración literalmente significa que pueden rechazar su solicitud, quitar cualquier oferta para contratarlo y, si ya lo contrataron, pueden despedirlo. Es algo pesado, y lo mejor que puede hacer es decir la verdad, pase lo que pase.
Una última nota: ¡Mantente positivo! Es difícil no tomarlo como algo personal cuando no consigues un trabajo, pero debes entender que muchos empleadores simplemente no pueden contratar empleados con antecedentes penales. Por lo general, esto tiene algo que ver con la posible responsabilidad (el hecho de que podrían ser demandados) si se repite el delito. Si tiene un delito grave, también puede ser excluido de trabajos en el gobierno, la atención médica o el cuidado de niños (por nombrar algunos ejemplos).
Por lo tanto, es posible que deba tocar muchas más puertas para obtener una oferta de trabajo, pero al final valdrá la pena. Obtendrá un nuevo comienzo y la oportunidad de demostrar que ha superado su condena. Y mantener una actitud positiva y decir la verdad es la única forma de llegar allí.