¿Cuánto tiempo lleva pasar del nivel 61 al nivel 63 en Microsoft?

59 a 60 generalmente toma 1 año. He visto personas que tardan 1,5 años en pasar de 59 a 60 o incluso 2 años. He oído hablar de personas que van de 59 a 60 en solo 6 meses, algo algo difícil de hacer al menos en IDC. Si lleva más de 1 año, realmente debería hablar con su gerente. Entonces, promedio: 1 año. Rápido: 6 meses.

60 a 61 es un poco difícil de conseguir en el próximo año. Pero he visto gente haciéndolo. Para esto ~ tienes ~ (no estrictamente) para ser calificado 1 en todas las revisiones anteriores. Si va de 60 a 61 en un año, significa que está creciendo rápidamente y que tiene mucho potencial para crecer más. En promedio, muchas personas acuden a 61 años y medio después de la primera promoción. A veces, si tienes mala suerte, puede tomar 2 años, depende de la organización. Si lleva 2 años después de su primera promoción, no significa que lo esté haciendo mal. Es solo que hay otros factores que retrasan su promoción. En ese caso, hable constantemente con su gerente, solicite comentarios, participe con el equipo y busque oportunidades de manera activa. Entonces, promedio: 1.5 – 2 años. Rápido: 1 año.

Aquí está mi historial de promociones:

L59 – L60 -> 18 meses
L60 – L61 -> 12 meses
L61 – L63 -> 24 meses
L62 – L63 -> 24 meses
L63 – L64 -> 18 meses
L64 – L65 -> 24 meses
L65 – L66 -> 12 meses

Como puede ver, realmente no hay una respuesta correcta a esta pregunta. Fui mucho más efectivo durante la última parte de mi carrera en Microsoft. Tenía mucho que ver con mi bienestar mental, mi impulso interno y mi capacidad para tener un mayor impacto.

Una vez dicho esto, es mejor pensar en pasar de L59 a L62 relativamente rápido, digamos cada 1 o 2 años. Después de eso, las cosas podrían disminuir, pero realmente depende de ti. Muestre ansioso y hambriento de hacer grandes cosas para Microsoft y luego hágalo. Nada impedirá que te promocionen si estás innovando, trabajando duro y rematando con una actitud fantástica.

¡Buena suerte!

Descargo de responsabilidad: solía trabajar para Microsoft pero estas son mis opiniones personales

L62 es un nivel por debajo del nivel de Director a menos que esté en la división de Ingeniería en India. Para la mayoría de la buena población en EM, L62 es un IC sénior o una función de gestión a la que a todos les gustaría llegar.

Dicho esto, si estás en el puesto de Ventas, pasar de L61 a 62 no es muy difícil. Debe realizar el pronóstico de números / crecimiento y hacerlo de manera constante durante 2 años. Además, debe ejecutar una iniciativa de toda la compañía que ayude a resolver los problemas que enfrentan los equipos de ventas o los empleados, en general para cumplir con los objetivos. Si no está jugando con su gerente y con demasiadas personas, debería ser bueno para mudarse, digamos 24-30 meses. (Hay excepciones a esto, pero esas son personas superestrellas)

Por el contrario, si usted está en el lado técnico de las cosas (que no son de Ingeniería), puede ser un poco difícil porque lo comparan con personas que realizan números de ventas. Esto se vuelve aún más difícil si se está enfocando en productos que no son tan relevantes para la subsidiaria durante un período de 1-2 años. Es posible que todavía esté trabajando en ellos, ya que inducen ingresos influidos, pero a MS le importa un comino cualquier cosa que no genere ingresos de alto volumen. Por lo tanto, el trabajo relacionado con el producto de ojos azules es muy crítico si desea pasar a L62. También se le evalúa sobre los valores principales de cómo ejecutó las cosas. Entonces, es una línea delgada para caminar, pero si lo logras, deberías ser bueno para ir al otro lado.

¡Buena suerte!

Esto depende de un par de factores, incluida la organización en la que se encuentra, el rol en el que se encuentra y el entorno general hacia las promociones dentro de la organización. Creo que sería razonable decir que es un proceso de 4-8 años si su único objetivo es ser promovido. Por lo general, es algo con lo que puede trabajar en un plan junto con su gerente. Todo se reduce a poner el trabajo al final, sin importar el papel. En la mayoría de las organizaciones, pasar de 61-> 62 o 62-> 63 constituye pasar a la banda Senior y las cosas se convierten no solo en lo que haces día a día, sino en cómo estás influenciando las cosas organizacionalmente, dentro del producto y en beneficio de otros a mayor escala. También debes preguntarte POR QUÉ quieres llegar a ese nivel. Si es solo por el título o la paga, probablemente estés en él por las razones equivocadas y llegar a ese nivel podría ser lo peor que te podría haber sucedido.

La mayoría de las respuestas a esta pregunta especifican la línea de tiempo normal de los niveles de un empleado de Microsoft. Sin embargo, si está dispuesto a esforzarse lo suficiente, puede ascender más rápido. La clave para ser promovido es completar suficientes tareas (lo que significa una tarea depende de su nivel actual). Microsoft calcula su experiencia en función de las características que ofrece y no de la cantidad de tiempo que ha estado trabajando. Conozco personas que fueron promovidas del nivel 61 al 63 en 2 años. También hay un caso excepcional en el que el empleado pasó de 59 a 63 en solo 3 años.

Entonces, si está buscando crecer muy rápido, entonces todo lo que necesita hacer es reconocer los problemas en el área donde está trabajando y resolverlos de manera elegante y rápida. No olvide preguntarle a su gerente cuáles son sus prioridades antes de embarcarse en resolver un problema. Los comentarios de su gerente son lo más importante. ¡Buena suerte!

La mayoría (pero no todas) las promociones se realizan en el momento de la revisión anual, por lo que otros han dicho que 1 año es bastante común para 59-> 60. La mayoría de las personas de 0.5 o 1.5 años probablemente son empleados de invierno, por lo que su primera revisión anual es de medio año.

Las promociones de mitad de año suceden, pero a menudo tienen que ser activadas por logros significativos específicos.

60-> 61 es un cambio de título, por lo que requiere un poco más de justificación, pero mucha gente puede lograrlo en 2-3 años después de convertirse en 60. 1 año es posible, pero debes dejarlo fuera del parque para obtener dos promociones en dos años.

Depende de su equipo y rendimiento.

A partir de 2016, puede ser de 2 a 8 años. 2 años si eres un artista estelar (61 -> 62 en 6 meses y 62 -> 63 en 1,5 años).

Aquí está mi historia:

61 → 62 = ~ 9 meses.
62 → 63 = 2 años.

Depende, lo siento. Algunos jefes sienten que la tenencia es una gran parte de la capacidad, lo cual es algo cierto y algo BS. 61 a 62 tendrán un promedio de 2 a 3 años, suponiendo que no muevas equipos. 62 a 63 es un cambio de título, por lo que es más difícil. Esperar 3 años. Hay muchas excepciones a esto, pero tendrás que reventar, trabajar en proyectos visibles y tener un gerente que luche por ti.

2-9 años

2 años: en ingeniería, he visto que muchos de los mejores empleados crónicos (top = “20 / Excedente” o “1”) solo tardaron 2 años (dos ciclos de revisión anual) de L61 a L63.

9 años: si uno pasó 4-5 años en L61 y otro 4-5 años en L62, probablemente habría perdido la paciencia, se dio cuenta de que este no es el lugar adecuado para él / ella.

Personalmente me mudé allí en unos 12 meses …… Estaba en administración de productos y pasé de 60 a 65 en aproximadamente 4.5 años en total. Pasar de 65 a 66 fue un par de años …… me quedé atascado en 66 durante más de 3 años con toneladas de reorganizaciones / jefe que no pude soportar y finalmente me fui y comencé mi propia cosa.

Mi trayectoria no era muy común, pero recuerdo al menos algunos otros tipos de MBA que tienen la misma trayectoria inicial (los muchachos del departamento de corp subieron aún más rápido). Siento estar en equipos más pequeños con mucha responsabilidad (debido a la escasez de personal compartido) y los proyectos de alto perfil me ayudaron mucho.

Conclusión: puede pasar de 6 a 12 meses por nivel (hasta 63) o un par de años promedio o más por nivel. Todo depende de qué grupo, su impulso personal, la política en grupo, la influencia y capacidad de sus jefes, el proyecto en el que se encuentra y el interés de la gerencia en él, etc.

Aquí está mi historial personal en MS hasta ahora:
-Contratado a los 60 fuera de la escuela
-60-> 61 18 meses después del alquiler.
-61-> 62 2 años después de eso (3,5 años de tenencia total)
-62-> 63 4 años después de eso (7,5 años en total)
-63-> 64 No ha sucedido todavía 🙂

61-62 no fue demasiado difícil. Simplemente me fue bien en los grandes proyectos que se me asignaron y hacer proyectos paralelos y colaborar con otros equipos para demostrar que no solo me estaba apartando o haciendo lo mínimo. Intenté decir sí a cualquier proyecto adicional que ofreciera mi jefe. ¿Alguien se ofrecerá como voluntario para hablar con un cliente? Seguro. ¿Alguien puede ser mentor de un nuevo empleado universitario? ¡Voy a! 2 años de eso lo hicieron.

Fue 62-63 que fue difícil. Ese golpe fue más acerca de mostrar que tuvo un gran impacto y puede liderar a un grupo de personas que mostrar que fue un buen jugador de equipo o que tiene muchos logros más pequeños.

Entre cuatro y diez años, dependiendo de ti. Solo he visto cuatro una vez. El promedio es probablemente seis años.

Comenzó como un nuevo graduado el verano pasado, fue promovido dos veces en menos de un año, y ahora estoy en el nivel 61, que como se mencionó, es un cambio de título. Sin embargo, me han dicho que esto no es muy común, ¡pero sucede! (Editar: esto está en Redmond, por lo que puede no ser tan útil).