¿Es razonable que una empleada embarazada solicite un aumento a la clase ejecutiva para viajes internacionales?

Creo que muchos tonos de gris conducen a, pero no coinciden exactamente, estas circunstancias son legítimas.

• La empleada (mujer) puede rechazar asignaciones de trabajo perjudiciales para la salud
• El empleador puede rechazar rotundamente las violaciones de la política financiera / de viaje
• El empleador no puede perseguir una represalia abierta contra la empleada

* No * creo que la empleada pueda afirmar razonablemente que su condición física requiere más espacio para las piernas o tumbarse, en otras palabras, creo que puede negarse a viajar, pero no puede esperar un ascenso, mientras que yo cree que hay un problema legítimo de comodidad, “el daño ya está hecho” una vez que sube al avión, incurriendo en riesgos de coágulos de sangre, síncope, etc.

(Y sí, he hecho el viaje en autocar desde América del Norte a Asia, dos veces, y sí, es horrible, y podría considerar negarme a hacerlo nuevamente, pero aún así no esperaría que el empleador pague la actualización … cuando lo hayan hecho, estoy debidamente agradecido).

Pedirle a una empleada muy embarazada que vuele hasta Estados Unidos está mal y su amiga está haciendo un gran favor al aceptar viajar en primer lugar.

Con tantos avances tecnológicos, ¿por qué esperan que una mujer embarazada viaje distancias tan largas?

Sé que las aerolíneas de Singapur son en general muy buenas, pero seguramente sería muy incómodo para una mujer embarazada sentarse en esos asientos económicos.

Su amigo seguramente fue razonable pedir una actualización.

Si una compañía espera que una empleada muy embarazada viaje 18 horas en vuelo, entonces es correcto que sus empleados esperen una mejora por el bien de su salud y la de sus hijos aún no nacidos.

Esta es solo mi opinión basada en información bastante limitada. Creo que está bien que tu amiga solicite un aumento a la clase ejecutiva, pero no creo que tenga derecho a esperarlo porque está embarazada. Podría ser que la aerolínea rechazó la solicitud porque no había asientos vacíos de clase ejecutiva. Podría ser porque alguien estaba siguiendo las reglas de una manera muy inflexible. Realmente no hay ningún problema de equidad involucrado.

Si su amiga decidió no hacer el viaje porque simplemente no podía soportar la idea de un viaje largo e incómodo, empaquetado como una sardina, tenía derecho a esa decisión y podría haber sido la correcta. Si ella se negó a hacer el viaje porque estaba enojada porque le negaron la actualización, cometió un error.

En mi opinión, es perfectamente razonable preguntar.

También creo que es derecho de la empresa rechazar. No es que sea correcto, pero es su derecho.

Igualmente, es el derecho del empleado rechazar el viaje.

No hay bien o mal en un caso como este. Cada uno tiene que ser considerado por sus méritos.

¿Ella incluso permitió volar? Escuché que las mujeres embarazadas no pueden volar por razones de salud. Creo que antes de pedir actualizaciones, debería consultar a su médico y a la aerolínea. Será más desastroso si se le niega el vuelo después de comprar el boleto y todo está planeado.