¿Por qué tanta gente valora el título de un trabajo?

¿POR QUÉ MUCHAS PERSONAS VALORAN UN TÍTULO DE TRABAJO?

Cuando un individuo otorga un mayor valor a las formas externas de validación (por ejemplo, Bentley, bling bling, boob jobs, etc.) es mucho más probable que satisfaga esta necesidad de importancia con formas de motivación basadas en la extrusión como el prestigio de su trabajo. título.

Esto se ve a menudo con personas que hablan de un gran juego sobre qué lo hacen frente a por qué ellos lo hacen.

Lo que realmente quieren decir es esto:

“Valoro el título de mi trabajo porque mi autoestima no se deriva del interior, sino del espejo social y de lo que otras personas piensan de mí”.

Hay dos razones que he observado, ambas racionales.

1) Validación : muchas personas invierten una gran parte de su identidad en su trabajo. A la mayoría (quizás a todas) las personas les gusta que sus pares las perciban como exitosas. Un título de trabajo impresionante ofrece esa validación personal. Es una señal social, como un reloj de $ 10k o un automóvil de $ 80k.

2) Valor : cuando está relativamente al principio de su carrera, alcanzar un cierto nivel (VP, GM, etc.) en la jerarquía de una organización es importante para el potencial de ganancias futuras. Cuando comienzas, tu carrera tiene un montón de opciones de compra de dinero integradas, pero como todas las opciones, su valor disminuye con el tiempo. Necesitas acercarte a la cima de la pirámide en tus 30 si quieres una carrera ejecutiva en tus 40. Dada la opción de hacer dos trabajos que son efectivamente iguales, ¿preferiría ganar $ 1m o $ 250k? Es por eso que las personas cambian de trabajo de grandes a pequeñas empresas y aceptan menos dinero hoy, para obtener el título y el crecimiento de las ganancias en el futuro.

Quizás no sea necesario decirlo, pero este también es un buen negocio para el empleador. Mucha gente aceptará un aumento de título y una responsabilidad adicional con vagas promesas de aumento de salario “cuando las condiciones mejoren”.