Solicité un trabajo en Starbucks, pero me rechazaron debido a mi acento y lo lento que hablo. ¿Esta bien?

No digo que tengas alguna discapacidad, pero esto es lo que he encontrado sobre trabajos …

Creo que algunas empresas contratan personas con discapacidades, cuando pueden, y a veces esto funciona muy bien. Muchas personas autistas y muchas personas con TDAH son excelentes empleados cuando se les dan las cosas correctas para hacer todos los días, por ejemplo. Pero no creo que estés contento de trabajar en un lugar donde tienes que tomar tantas órdenes y hablar con la gente todo el día …

Irónicamente, ahora que tengo 55 años y mis dos padres han fallecido, finalmente descubrí, de personas que han estado a mi alrededor últimamente que tienen autismo en su familia, que definitivamente tengo autismo leve. Ya sabía sobre el TDAH, pero ahora que sé cuáles son mis problemas, me siento muchísimo mejor conmigo mismo. La teoría del Big Bang también ayudó mucho. Me parezco mucho a Sheldon Cooper. No tan inteligente, pero muy inteligente, y muy parecido a él. Excepto que nunca tuve un trabajo en mi vida donde ganaba mucho más que el salario mínimo porque nunca supe, por ejemplo, que a compañías como Google les gusta contratar personas autistas debido a nuestro enfoque láser para una cosa. De todas formas. No estoy diciendo que tienes autismo o TDAH. Pero lo que debe hacer es esforzarse mucho por encontrar un trabajo que le guste, donde sus propias dificultades no serán un problema, sino un activo real para la empresa.

Se les permite considerar cualquier cosa que sea legítimamente un requisito laboral y que afecte su capacidad para realizar sus deberes de manera efectiva. Si pueden proporcionar adaptaciones razonables que le permitan realizar esas tareas, están obligados a hacerlo. Pero, si sentían que su estilo de comunicación dificultaría el desempeño efectivo de sus tareas y no había una solución viable, estaban perfectamente en su derecho de rechazarlo.

James Hollomon te dio una respuesta sólida. Si solicitaba un puesto para tratar con sus clientes, estoy seguro de que tienen todo el derecho de considerar sus habilidades lingüísticas. Si solicitó algún tipo de puesto de oficina que requirió poca comunicación verbal, es posible que no tengan un argumento sólido.
Mi sugerencia es que determine cuáles son sus habilidades y solicite puestos que encajen bien.
¡Buena suerte!

¿Estoy en lo cierto al suponer que se trataba de un Starbucks en los Estados Unidos?

Raramente estoy dentro de un Starbucks porque no bebo café. Pero estoy seguro de que las tiendas Starbucks están muy ocupadas a ciertas horas del día, es decir, por la mañana y durante el almuerzo. Si no habla y entiende inglés como un nativo, entonces el gerente puede pensar que no podrá completar los pedidos lo suficientemente rápido.

Debido a esta frase en su pregunta, “debido a mi acento y lo lento que hablo”, puede ser que, en opinión del gerente, su inglés no esté a la altura. Si se pregunta si puede demandar por motivos de discriminación por motivos de origen nacional, probablemente no.

Creo que Starbucks tendrá muchas horas ocupadas y, debido a tu acento y a la lentitud con la que hablaste, podrían pensar que de alguna manera te tomas el tiempo para tomar el orden. Y esto ralentizará el proceso de Starbucks al servicio de otros clientes. Tal vez intente mejorar su velocidad de conversación y acento e intente otra vez si realmente desea obtener este trabajo.