¿Cuáles son las dificultades en los trabajos de TI?

¡Supongo que está tratando de comparar los trabajos de TI con los TRABAJOS del gobierno y está tratando de comprender las dificultades! Si considera los trabajos de TI solo, tendrá todas las dificultades y ventajas de cualquier trabajo moderno en el trabajo de TI también.

Solo voy a enumerar algunas dificultades en el trabajo de TI en comparación con los trabajos del Gobierno.

Lo primero y más importante es la falta de seguridad laboral

A diferencia de los trabajos del gobierno, los trabajos de TI no le brindan seguridad laboral. En cualquier momento puede ser despedido o puede renunciar a su trabajo con un período de preaviso de 2 meses. Por lo tanto, primero debe comprender que estos trabajos no estarán allí hasta su jubilación y, por lo tanto, debe planificar su vida en consecuencia. Existe una feroz competencia en el mercado en el campo de las TI. Las empresas quieren recursos muy talentosos, jóvenes y baratos para trabajar en sus productos y servicios para mantenerse en el mercado. A medida que envejece, perderá su valor. A medida que adquiera más experiencia, será más vulnerable a menos que tenga la capacidad y las habilidades para demostrar que es necesario para la empresa. ¡Esto continúa hasta que un buen día lo dejes! No hay sindicatos de TI para respaldar sus reclamos en caso de que tenga algún tipo de pelea con su empleador. Solo tienes que renunciar e ir a casa

2. Presión laboral y política

Las personas de TI trabajan bajo presión, ya sean plazos de lanzamiento de proyectos, presión de clientes, presión de gerentes, presión de grupo, etc. Por lo tanto, debe aprender a trabajar bajo presión sin sufrir presión. Debe trabajar durante largas horas durante las fases críticas del proyecto, debe quedarse atrás, venir los fines de semana y trabajar. Los gerentes te siguen el estado de finalización y, por lo tanto, será irritante. Puede enfrentar la presión de los estudiantes de primer año que en algún momento lo hacen mejor que usted y esto tendrá un impacto negativo en su rendimiento. Debe atender las llamadas de los clientes cuando esté programado. Los gerentes pueden llamarlo durante el fin de semana o cuando esté de vacaciones e irritarlo. Además de todas estas cosas, debe someterse a mucha política en las empresas de TI. Las personas generalmente favorecen a sus propias personas en función de la casta, la religión, el idioma, etc. Debe administrar a su jefe adecuadamente para obtener reconocimiento y un buen crecimiento. Cada trimestre / medio año / año habrá evaluaciones que decidirán su futuro en la empresa. Incluso si hubiera tenido un excelente desempeño, pero no hay garantía de que obtendrá lo que desea. Entonces, tienes que luchar constantemente por tu supervivencia en tu trabajo

3. Actualizar sus habilidades según las necesidades del mercado

La tecnología está cambiando muy rápidamente, cada día que te encuentras, nuevos lenguajes de programación, plataformas, sistemas, tecnologías, nuevos paradigmas, nuevas innovaciones, etc. Al estar en el trabajo de TI, necesitas actualizar constantemente tus habilidades y estar en el estándar del mercado. A medida que crece en términos de experiencia y salario, las expectativas crecen por igual. Debe ser un aprendiz constante para adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas.

4. Equilibrio trabajo-vida

El equilibrio de la vida laboral en el trabajo de TI es relativamente pobre, ya que no trabaja como en un entorno de fábrica y está sujeto al tiempo de entrada y salida. Necesita trabajar bajo un horario apretado para completar su trabajo asignado. Por lo tanto, es un poco difícil lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal. Asistí a un simposio tecnológico, donde un tipo de Google había venido a dar un discurso. Mencionó que no pudo hablar con su hija durante unos años, ya que solía llegar a casa tarde todos los días debido a la presión del proyecto. Debido a esto, su hija había entrado en depresión. Entonces esto es lo que puede suceder. Tienes que elegir entre carrera y familia y enfocarte en uno de ellos

5. Despidos masivos

Por último, pero no menos importante, las empresas de TI realizan despidos masivos cuando su negocio no funciona bien o no obtienen un proyecto o suspenden algunos productos, etc. Por lo tanto, esto es una especie de muerte súbita. A menos que estés preparado para estas situaciones, te volverás loco. Así que mantenga actualizado su RESUME, mantenga sus habilidades actualizadas, mantenga actualizados sus contactos y tenga algunos planes de supervivencia de respaldo para vivir sin salario. No hagas demasiados compromisos financieros

Déjame entrar en un escenario:

Llueve fuertemente toda la noche en tu casa.

Toda la escuela, los estudiantes universitarios están pegados al canal de noticias.

Debido a la lluvia prolongada, el Gobierno anuncia vacaciones para escuelas y colegios. Todos tus hermanos menores comienzan a regocijarse.

Los cortes de energía ocurren a menudo acompañados de una amenaza de mosquito que arruina toda su noche de sueño.

A la mañana siguiente, llama a su jefe / gerente de equipo para informarle su situación y pedirle un día libre (¡Él también habría enfrentado la misma situación anoche, Same City know Man 😉 !! )

Él responde: ” Divya, tómate tu tiempo, ven a la oficina y allí tendrías energía ininterrumpida, agua, aire acondicionado, comida y solo para recordarte , también tenemos una importante llamada al cliente hoy, así que estad allí alrededor de las 12 del mediodía”.

Este es el problema con las compañías de TI, ‘Servir al cliente primero’ tiene alta prioridad. Pero a veces los empleados también podrían tener una prioridad igual.

Términos simples … dar a luz a un bebé en 1 semana

Ese es el antham en el sector indio de TI.

Es la esclavitud corporativa y todos, independientemente de su designación y educación, son esclavos de los extranjeros e incluso de nuestras corporaciones de NRI.

Muchos perfiles están orientados al soporte las 24 horas, los 7 días de la semana, por lo que solía haber un cambio de rotación. Y aquellos que lamen el zapato de la gestión ocuparán los tiempos tranquilos y cómodos. Por lo tanto, es el resto del equipo el que sufre el turno nocturno y temprano en la mañana.

Así en todos los aspectos de la vida, tienes que adaptarte y apretarte para sobrevivir en la industria.

Nunca culpo a los clientes (extranjeros). Porque en muchos casos solían ser muy estrictos y también entender la crisis. Son nuestros malditos desi idiotas torcidos los que hacen que el ambiente sea un infierno debido a su mentalidad ultra egoísta y codiciosa.

Huevo

Si trabaja para un cliente de los EE. UU. Y tiene un gerente senior sentado al lado del cliente en el sitio, y un equipo de gestión líder en el extranjero y le está informando

El cliente preguntará ‘tenemos que completar el trabajo antes del próximo fin de semana. Pero no hay presión ‘

Observe atentamente al cliente que no le presiona.

Su gerente de diseño en el sitio lo alterará ya que ‘el cliente no está contento y quería terminar este fin de semana y que yo lo revise’ porque este imbécil está trabajando en la visa H1B y esperando la cortesía del cliente para obtener un verde petición de tarjeta Y solo tiene 9 apartamentos y 3 villas en la India. Por lo tanto, está planeando un ático. Y no tiene ningún conocimiento tecnológico para evaluar al cliente, por lo que tiene que atornillar y exprimir el plomo en alta mar para hacer las cosas.

Ahora, el líder offshore alterará la misma afirmación que “el cliente criticó a mgr onshore y quieren completarlo en 2 días, así que es mejor completarlo hoy y revisarlo mañana” porque este tipo offshore espera H1B porque ya tiene apartamento en préstamo. para obtener su nombre en la lista de nominaciones, tiene que limpiar los zapatos mgr en tierra y solo mgr recomendará su nombre como REQUERIMIENTO DEL CLIENTE con moderación

Y esta es la razón por la cual se le pide al personal final que entregue al bebé en 5 segundos incluso sin tener una relación sexual

Entonces, la realidad es que el cliente no es el verdadero culpable, al igual que nuestra política, nuestros propios compañeros son el verdadero problema para nuestra gente.

Bueno, el primer problema que enfrentan la mayoría de los desarrolladores en la industria es la discriminación por edad en el campo de la programación. En general, se considera que una persona que diga más de 40-45 no podría realizar hasta la marca. Siempre se da preferencia a los desarrolladores jóvenes debido a la suposición de que los desarrolladores jóvenes tienen una mente fresca y pueden dar mejores soluciones, también pueden aportar innovación y un enfoque completamente diferente a veces a los acertijos de programación que se les dan. Además, la escala salarial de un desarrollador de experiencia es muchas veces el paquete de una versión más fresca, lo que se suma a la discriminación.

Aparte de eso, el trabajo es principalmente un trabajo sentado. La aptitud física puede ser un problema. Falta de actividad física. Excepto para caminar durante el almuerzo, para las reuniones y su automóvil, se convertirá en un trabajador bastante estacionario. Puede tener problemas de espalda si no cuida adecuadamente su postura mientras trabaja.

Descubrirás fatiga ocular. Si vas a trabajar en una computadora para vivir.

Hay muchos otros inconvenientes … pero estos son los principales en los que puedo pensar ahora.

Espero que esto funcione …!!!

No hay dificultades en los trabajos de TI. Si tienes habilidades, te pagan más. Ellos confían más en ti. Para mejorar sus habilidades, debe practicar y tomar capacitación para ser perfecto de acuerdo con los estándares de TI. Los trabajos de TI son agradables.

Hay dos tipos de dificultades, una con la profesión y otra con las personas. Esto está ahí en todas partes.

Dificultad profesional, si encuentra una dificultad aquí, entonces hay un problema. Hemos tomado una decisión equivocada en nuestra carrera. Por mucho que te guste lo que haces, no te resulta difícil.

Dificultad de las personas, aquí tenemos que ir por tomarlo o dejarlo filosofía, en la medida de lo posible, lo tomamos o lo dejamos. No luches por cambiar a las personas, ahí es donde entra en juego la dificultad.