Estaba enseñando OB / HR a estudiantes de PGPM y también solían hacer preguntas similares al comparar dos empresas.
Y siempre estoy intrigado por el hecho de que también sientes hacer esta pregunta.
1) ¿Qué diferencia realmente va a hacer 3.34 Lacs por año o 3.20 Lacs por año realmente en el día a día o mensualmente? . Puede haber más deducciones en TCS (ser una empresa más grande), por lo tanto, su salario neto en TCS puede ser realmente más bajo que en MindTree. Entonces, como regla general, debe verificar lo siguiente.
- Empresas como TCS e Infosys han estado obteniendo aproximadamente Rs.3000Cr ganancias por trimestre. Y dan alzas promedio de solo 5-8%. ¿A dónde va el dinero? ¿Es una estrategia comercial mantener bajas las alzas y los salarios de los empleados lo más bajo posible?
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- ¿La cifra indicada es “salario para llevar a casa” o “CTC” (costo para la empresa)? Lo más probable es que sea CTC.
- En ese caso, pregunte claramente cuál será su “Llevar a casa” por mes. Bien, muchas empresas tienen muchas deducciones por varias cosas. También una unidad más que debe preocuparse es sobre el componente o porcentaje de su ” Pago variable ” frente a “Pago fijo”. Si el componente “Variable” es más alto y está vinculado al desempeño de su / equipo / organización o industria, entonces tendrá un impacto drástico en su “Llevar a casa” mensual. Así que por favor verifique.
Espero que esto se aclare en la parte monetaria.
Pero si lo adivino correctamente, con toda probabilidad este puede ser tu primer trabajo, ¿no?
Luego haré las siguientes preguntas.
- ¿Qué empresa ofrece capacitación más larga y mejor para estudiantes nuevos o nuevos reclutas? La empresa que ofrece capacitación más larga, mejor y decidida está invirtiendo en una relación a largo plazo . Es más probable que dicha empresa prepare nuevos reclutas y brinde oportunidades de crecimiento. En días anteriores, los ingenieros solían preferir Infosys, simplemente porque solían proporcionar una capacitación de 6 meses, lo que lo hacía muy robusto en habilidades.
- Si la capacitación es similar en ambas empresas, comprobaré qué descripción de trabajo o perfil de trabajo se ofrece . Puede estar en “Calidad” o “Administrador del sistema” o “Codificación” o puede estar en tecnología específica como “Linux” / “Oracle” / “Java”, etc. ¿Le conviene? ¿Está alineado con lo que desea hacer? Eso te ayudará a decidir.
Por lo tanto, la primera prioridad será la oportunidad de capacitación, la segunda prioridad para la capacitación específica proporcionada, la tercera prioridad será el salario proporcionado.
Aquí estoy asumiendo que está comenzando su carrera y está más dispuesto a crecer / desarrollarse.
Espero que esto ayude.