¿El Título VII de la Ley de Derechos Civiles impide que los empleadores tengan en cuenta la raza durante la contratación?

Si bien la ley prohíbe la calificación basada en la raza, no prohíbe que un empleador actúe con respecto a las calificaciones laborales legítimas, que tradicionalmente tienen menos probabilidades de tener algunas razas.

Por ejemplo, los negros son estadísticamente más propensos a tener una o más condenas por delitos graves. Por lo tanto, cuando un empleador puede considerar antecedentes penales, esto se traducirá automáticamente en una discrepancia racial, incluso cuando el empleador no considere en absoluto la raza. Lo que es más, es que valores legítimos similares aparentemente funcionan de la misma manera.

Por lo tanto, el acto es en gran medida infructuoso con respecto a lo que intenta lograr.

Por supuesto que sí, EN PAPEL. La letra de la ley no impide que la gente haga lo que dice no hacer, todo el tiempo. Pero rara vez lo admitirán. Le darán esta línea completa de BS “que simplemente no ‘encajaría’ aquí”, que es difícil de precisar en un tribunal de justicia como específicamente sobre la raza per se. Y si llega a la corte con este, tendrá que recurrir a tácticas poco éticas como “fastidiar al testigo” para que lo admitan. O regístrelos ilegalmente cuando no sepan que están siendo grabados. De nuevo, poco ético.

Recuerde, los empleadores que no desean contratar ciertas carreras, también tienen equipos legales a su disposición diciéndoles con mucho cuidado qué NO decir. Si quiere demandar, debe ser capaz de burlar a SU equipo legal.

Fuente: lo he hecho. Fue una victoria hueca y solo la punta del iceberg, y tardó 8 meses, pero lo logré.

Tengo entendido que ese es el caso, pero el problema lo está demostrando. Si tienen una razón válida para no contratarte, solo pueden dar esa razón y eso es todo.

En otras palabras, no pueden, pero probar que va a ser difícil.