¿Por qué el crecimiento del empleo para los ingenieros eléctricos en los Estados Unidos está estancado?

Estoy de acuerdo con el problema de la externalización / globalización, pero hay más que solo empresas estadounidenses que envían empleos al exterior.

Aquí hay algunos otros factores:

La defensa y el desarrollo espacial se han reducido mucho. El programa B-1b mantuvo 2–300 más o menos EE en el trabajo a tiempo completo durante quizás 5 años a finales de los años 80. Aumenta eso en un centenar de otros programas, y fue mucho trabajo.

El marketing global significa que el mismo pequeño (ish) equipo de ingenieros trabajó en el diseño de aproximadamente un millón de iPhones. Solía ​​ser que el equipo diseñaría algo que vendiera unos pocos miles de unidades … o 10 si fuera militar.

Los sistemas en un chip y el ensamblaje automatizado significan que las placas funcionan principalmente fuera de la línea y las que no se tiran. Solía ​​ser que los técnicos encontraron los problemas fáciles y llamaron a los ingenieros para los casos difíciles.

El poder de la computación se ha vuelto realmente barato. Esto significa que ahora se pueden hacer muchas cosas principalmente en software que en décadas anteriores requeriría diseños de hardware especializados. Los FPGA significan que incluso el hardware real se está reduciendo a software (bueno, firmware).

Por lo tanto, no solo el trabajo se ha trasladado a mercados laborales más baratos, sino que hay mucho menos trabajo considerando el tamaño cada vez mayor del mercado de productos electrónicos.

No estoy seguro de cuál será el impacto real del crecimiento cero del empleo. Estados Unidos tiene más de 300,000 empleos EE, por lo que la pregunta es cómo se compararán los números de jubilación con los graduados de EE. Probablemente no muy bien, ya que la paga está bajando para EE. Creo que los EE. UU. Continúan externalizando el trabajo técnico a cualquier país donde la mano de obra sea menos costosa y eso vuelva a perseguirnos. Todas las empresas parecen tener la misma estrategia, abrir fábricas donde la fuerza laboral es menos costosa, y hemos perdido muchos empleos de esa manera. Leí que Cruz defiende que los productos externos importados a los EE. UU. Deben provenir de compañías que pagan un salario anual de $ 110,000, por lo que los Estados Unidos mantendrían más empleos incluso si pagaran $ 100,000. No veo que eso suceda, pero nunca pensé que nuestra elección de presidente sería entre Clinton y Trump, entonces, ¿qué sé? Creo que la respuesta a su pregunta es la búsqueda de empleos.

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