Es una mala estrategia “esperar” o esperar que no te despidan. Asume que lo serás. Si siente que tiene al menos seis meses, ahora es el momento de planificar una transición, incluso si no tiene que hacerlo. Entonces la estrategia de transición se convierte en una estrategia de salida
Recomiendo una estrategia para todos los empleados. En el entorno actual, es imposible que incluso trabajos anteriormente “seguros” estén seguros para siempre. El primer paso en una estrategia de salida es hacer un inventario de su experiencia y educación para ver si hay conexiones verdaderas entre cada elemento. Este análisis crea la dirección para la nueva oportunidad. Para tener más oportunidades de obtener un nuevo puesto, necesita que el entrevistador concluya rápidamente que su progreso profesional ha sido metódico con una responsabilidad y resultados cada vez mayores.
Luego, optimice sus habilidades de comunicación. Es vital para un trabajador veterano que muestres las habilidades para ser un excelente líder de equipo o un miembro del equipo del proyecto. Vaya a un programa Toastmasters si puede mejorar sus habilidades de habla improvisada, ya que este es el elemento clave de casi todas las entrevistas. Aprende a hacer discursos preparados de 3 minutos porque te harán preguntas que has escuchado antes.
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Por último, busque silenciosamente oportunidades no enviando ciegamente su currículum, sino escuchando referencias en otras compañías o mercados verticales. Los trabajos que pueden llenarse rápidamente son aquellos que ingresan a través de redes.
El nuevo estudiante internacional en los Estados Unidos, Parte 2 | Richard Hom | LinkedIn http://bit.ly/1MpKDp4