No puede simplemente mirar “salarios actuales”. También debe considerar el costo de oportunidad de aceptar el trabajo aburrido que podría obstaculizar el crecimiento de su carrera / hacerlo desempleado, etc.
Además, debe considerar el delta entre “promedio” y “alto”. Si el delta es lo suficientemente alto, casi todos elegirían el trabajo de rutina (digamos que el delta es de $ 200k … solo las personas que tienen al menos 3-4 millones estornudarían con 200k adicionales). Por otro lado, si el delta es de 20k (10k después de impuestos), entonces realmente no vale la pena porque su tranquilidad y felicidad es, con suerte, más importante que 10k adicionales.
En la economía actual (junto con la tendencia actual de externalizar todo), debe preocuparse constantemente por las habilidades comercializables (y cambiar su conjunto de habilidades si sus habilidades no están en demanda o se están subcontratando). Rutina vs. emocionante realmente no es la métrica correcta a buscar … pero “difícil / percibido difícil” vs. “aburrido / repetitivo” probablemente sea aplicable. Si está escribiendo otra tabla de consulta de base de datos … entonces puede ser reemplazado fácilmente por un trabajador más barato en otro lugar. Por otro lado, si está diseñando nuevos productos que generarán ingresos para su empleador, es un poco más difícil reemplazarlo :).
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