Pasa todo el tiempo. El mundo es un lugar pequeño y te encuentras con la misma gente de vez en cuando. Eso no significa que se ponga nervioso, sino que intente con más esfuerzo e intente aprender de sus errores pasados. Sin embargo, debe actuar de manera inteligente esta vez y no recordarle al gerente de contratación acerca de su reunión anterior. Puede darle la oportunidad de juzgarlo rápidamente en función de su evaluación anterior. Por el contrario, debe impresionarlo con el conocimiento que adquirió en un año y tener confianza en ello. El fracaso es parte de cada proceso, fallas varias veces para tener éxito.
El ejercicio de pizarra blanca se usa para evaluar su proceso de pensamiento y la rapidez con que se le ocurre una solución para un problema en particular. La solución no tiene que ser perfecta, pero muestra cómo el enfoque holístico que presenta. Ninguna solución es perfecta hasta que se pruebe y se pruebe, por lo que no debe preocuparse por la perfección. Tenga la confianza suficiente para cambiar la percepción del gerente de contratación, no tiene nada que perder a menos que esté desesperado por asegurar un trabajo.
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