¿Cuáles son algunas buenas tácticas pasivas agresivas que puedo usar en mi trabajo?

En mi opinión, no hay buenas tácticas pasivas agresivas (AP) en el lugar de trabajo. El comportamiento intencional de la AP muestra una falta de integridad personal.

Cuando fue a trabajar para su organización, se basó en un acuerdo de buena fe entre usted y su empleador. Usted acordó realizar una función para su empleador lo mejor que pueda para ayudarlos a cumplir su misión. De hecho, hizo un esfuerzo significativo para decirles lo bueno que sería, a cambio de beneficios específicos, como su salario y beneficios, el entorno laboral, lo que sea. Intencionalmente, el comportamiento de la AP está haciendo exactamente lo contrario, al hacer un esfuerzo por sabotear el éxito y romper una promesa que usted hizo.

Lamento ser tan directo, pero respeto muy poco a las personas que exhiben comportamientos de AP, si es intencional, me parece desmesurado. Puede ser increíblemente destructivo en la organización y es fuente de mucha falta de armonía. La persona que exhibe comportamientos de AP puede creer que tiene agravios legítimos y puede tener razón, pero en muchos casos, su objetivo ni siquiera es consciente del problema, un diálogo sincero por adelantado a menudo puede resolver rápidamente el problema.

Si el empleador o el jefe no pueden o no resolverán un problema legítimo, hay formas mucho mejores de resolver el problema que haciendo pucheros en la esquina, haciendo que la vida sea miserable para todos los demás o poniendo en peligro la capacidad de los demás para ganarse la vida. La mayoría de las organizaciones tienen un camino formal y legítimo para expresar quejas. Si se eleva a ese nivel, hay muchas leyes de empleo en los libros que prohíben el comportamiento organizacional que podría ser la fuente, estas leyes tienen dientes y pueden hacerse cumplir si el empleado las persigue, para garantizar que el empleado esté completamente compensado y protegido .

Si no existen vías abiertas o formales para resolver el problema y la organización no está cumpliendo su parte del trato, no se convierta en una parte cancerosa y miserable, solo váyase. Las personas con integridad se destacan y encontrarán una organización que respeta estos valores, y la integridad por sí sola le da a una persona la fortaleza interna para encontrar una manera de tener éxito, ser respetada y ser feliz.