¿Qué son la remuneración por grado, la remuneración básica, la escala salarial, las asignaciones, DA, HRA, ventajas en el sistema salarial en la India?

El salario de los empleados del gobierno indio se divide en varias partes.

• 
  Paga de grado / paga básica
• HRA (subsidio de alquiler de casa)
• DA (subsidio de cariño)
• Deducible de impuestos
• Salario neto

1. El pago de la calificación es la cantidad que obtiene de acuerdo con su calificación o posición en el sistema. Cuanto mayor sea su posición, mayor será su salario
2. HRA es el beneficio adicional o la asignación que obtienes si te niegas a quedarte en los barrios del gobierno y quedarte en una casa propia. No obtendrá este subsidio si ha optado por tomar un trimestre o residencia del gobierno.
3. DA es la asignación o el costo pagado de la asignación de vida. Un porcentaje del pago de la calificación se paga como DA. Aunque se ve que DA es mayor que el grado de pago en sí. Tanto los servidores públicos como los pensionistas hacen uso de este subsidio.
4. El deducible de impuestos es una cierta cantidad de dinero deducido de su salario que va en la tesorería del gobierno.
5. El pago neto es la cantidad que obtiene después de todas las adiciones y deducciones necesarias.

El porcentaje de HRA, DA e IMPUESTO depende del salario pagado

La asignación se define como una cantidad fija de dinero u otra sustancia que se da regularmente además del salario para cumplir con los requisitos específicos de los empleados.

• Subsidio de alquiler de la casa o HRA : El subsidio es para gastos relacionados con el alojamiento alquilado. Las personas asalariadas que viven en una casa / apartamento alquilado pueden reclamar el subsidio de alquiler de la casa o HRA para reducir los impuestos. Esto puede estar parcial o completamente exento de impuestos.
• El subsidio de transporte se otorga a los empleados para cubrir los gastos de viaje de la residencia al trabajo.
• Permiso de viaje de licencia : los empleados asalariados pueden aprovechar la exención para un viaje dentro de la India en virtud del permiso de viaje de licencia. La exención es solo para la distancia más corta en un viaje. Esta asignación solo se puede reclamar para un viaje realizado con su cónyuge, hijos y padres, pero no con otros parientes.
• Pago básico : el pago básico es la cantidad pagada a un empleado antes de que se agreguen o retiren los extras, como reducciones debido a esquemas de sacrificio salarial o un aumento debido a horas extras o un bono. Las asignaciones, como Internet para los trabajadores a domicilio o las contribuciones al uso del teléfono, también se agregarían al salario básico.
• Pago de calificaciones : además del pago básico, los empleados del gobierno reciben un pago de calificaciones que depende de la categoría / clase de empleado. La suma de la remuneración básica y la remuneración por calificación se utiliza para calcular la asignación de caridad y otras asignaciones. El subsidio Dearness (DA) es un ajuste del costo de vida al subsidio.
• Escala salarial : es una escala graduada de sueldos o salarios pagados dentro de una organización o profesión en particular. La Escala salarial (a veces también se utiliza como un término más amplio que abarca varios niveles, rangos o calificaciones salariales) es parte de un plan, programa de compensación salarial organizado o sistema.

Respondiendo en base a mi experiencia.

El sistema salarial en el gobierno estatal, el gobierno central, los bancos, el sector público, el sector privado es diferente y no similar. Sí, el salario básico, las asignaciones, la hra están ahí, pero son bastante diferentes. Las ventajas varían de una compañía a otra. La estructura salarial en las empresas de TI también tiene un incentivo mensual. Algunas compañías dan bonos como ex gratia. Algunas compañías también ofrecen seguro de salud para la familia.

Aconsejaría calcular el costo para la empresa y comparar. Esto incluirá pago, bonificación, bonificaciones, beneficios y también la contribución de la compañía, la póliza de seguro de salud. Compare con esta base y vea la diferencia.

Al igual que MNC, algunas compañías también ofrecen acciones.

Poonam, depende de la clasificación de las ciudades, una clase B, clase C, la publicación que tiene, la base que tiene, el 30 por ciento de HRA se le da DA varía según la inflación del mercado en el sector gubernamental cuando DaTouches 100 van a la comisión de pago en el sector industrial, tienen un industrial DA airindia pagan grandes beneficios llamados incentivos de producción vinculados a PLI diferentes sindicatos pago diferente tenemos 17 sindicatos. Nos dan un alojamiento de 5 estrellas recogen desde casa.

La escala salarial difiere de la clase trabajadora a los oficiales y a los niveles gerenciales cuanto más grande es él.

Casi todos los funcionarios de Allgovt reciben subsidios telefónicos, algunos dan a los empleados de revistas de papel de noticias subsidios de entretenimiento para obtener más clientes 100 litros de gasolina, etc. En el nivel de ias, los funcionarios bancarios obtienen pensiones, etc. Todo el dinero público roba la ropa de subsidio médico en el ejército. limpieza cocina pulido de zapatos etc. la escala salarial n ventajas r diferentes en las fuerzas armadas

SHIRI KALI CHARAN SHARMA SE EMPLEA EN MUMBAI. ESTÁ EN EL GRADO DE RS 7,200-200-8,800-400-12,000 DESDE EL 1 DE ENERO DE 2008. SE LE PAGA EL 20% DEL SALARIO COMO PERMITIDO POR ESTIMACIÓN Y RS 2,000 POR MES COMO PERMITIDO DE ALQUILER DE CASA. HA ALQUILADO UN ALOJAMIENTO EN UN ALQUILER MENSUAL 2.600. EL CONTRIBUYE EL 17% DE SU SEMANAL Y SALUD A LA CONCESIÓN DEL FONDO DE PROVEEDOR RECONOCIDO HACIA EL CUAL EL EMPLEADO CONTRIBUYE UNA CANTIDAD IGUAL. SE LE HA DADO UN COCHE PEQUEÑO QUE ES USADO POR ÉL PARA SUS PROPÓSITOS PERSONALES TAMBIÉN. TODOS LOS GASTOS RELACIONADOS CON EL USO OFICIAL DEL COCHE INCURRIDO POR EL EMPLEADO. TIENE LA AMENIDAD DE ELECTRICIDAD Y AGUA GRATUITA DE COSTE DE FÁBRICA RS 4.000. SE LE HA PROPORCIONADO GAS Y TELÉFONO, LOS BILLETES RS 1,200 Y RS 2,000 RESPECTIVAMENTE SE HAN PAGADO CMPUTE SUS INGRESOS DEL SALARIO PARA EL AÑO DE EVALUACIÓN 2017-18

La escala salarial del gobierno puede ser difícil de entender. Contestaré esta pregunta con un ejemplo.

Si la calificación de pago se da como:

4000-100 / 3-4300-125 / 3-4675-150 / 3-5125-175 / 3-5650-200 / 3-6250

Significa que el pago básico es de 4000, con incrementos anuales de Rs. 100 (tres veces) hasta que alcance – 4300

Después de eso se incrementará anualmente @ -125 (tres veces) hasta que alcance – 4675

Después de eso, aumentará anualmente a -150 (tres veces), hasta que llegue a 5125

Después de eso, aumentará anualmente @ -175 (tres veces) -hasta que llegue a 5650

Y así.

El número de incrementos se da en división o entre paréntesis.